仕事・就職 - きゃっつあいニュース

1： スリーパーホールド(岡山県)：2013/11/27(水) 16:12:44.96 ID:eexDaVDp0: 学歴フィルターはこれくらいスッキリしてるといい。

http://nowtsu.com/405541302302818305/
2： ラケブラーダ(神奈川県)：2013/11/27(水) 16:14:38.95 ID:47rT9yfXP: 地方国立カス顔面真っ青wwww
3： ジャンピングエルボーアタック(大阪府)：2013/11/27(水) 16:15:58.19 ID:iZ+oIkDl0: どう考えても東北大＞＞＞早稲田だろ？？？
9： ウエスタンラリアット(SB-iPhone)：2013/11/27(水) 16:18:56.75 ID:JEaAN7iIi: >>3
受験科目を考えたら、
国立>>>>>私立
特に文系なんかたった3科目しかないんだぜ。
14： ラケブラーダ(神奈川県)：2013/11/27(水) 16:23:05.90 ID:47rT9yfXP: >>9
一科目あたり偏差値60で入れる地方国立クソを社会が必要としてないのは、このスレを見ればわかるよね？
偏差値68を3科目揃えることのほうがむずかしいの。
一科目あたり偏差値60しかないから統計も理解できないのだろうけど。
36： 毒霧(東京都)：2013/11/27(水) 17:01:17.85 ID:qLindBmG0: >>9
受験マニアのマゾは東北大一択だけど
ノーマルは早稲田を受ける

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2013/11/15 22:37

【怖すぎﾜﾛﾀ】工場のﾍﾙﾒｯﾄに血液型が書いてある理由………　ﾋｨｰ(((ﾟДﾟ)))ｶﾞﾀｶﾞﾀ

1： ジャーマンスープレックス(岡山県)：2013/11/15(金) 11:42:01.40 ID:3OdKpxZu0: 工場に勤めなんですけど、新人の女の子（天然系）が
「せんぱい、なんでみんなヘルメットに血液型書いてるんですかぁ？占い好きなんですかぁ？」
って質問されたので「工場は危険だからね…大怪我して出血多量で意識不明の時でも血液型
さえ分かれば輸血できるでしょ？」って答えたら彼女から笑顔が消えた
https://twitter.com/MoE_Axera/status/400931862396166145
4： ダイビングフットスタンプ(神奈川県)：2013/11/15(金) 11:43:39.89 ID:vne7tHOn0: 知ってた
6： ジャストフェイスロック(やわらか銀行)：2013/11/15(金) 11:44:31.33 ID:+rW7YYe40: 普通だろ
12： アトミックドロップ(九州地方)：2013/11/15(金) 11:48:20.14 ID:oh4dm2EIO: そらそうよ
13： トペスイシーダ(東京都)：2013/11/15(金) 11:50:00.98 ID:0Rpg0aj70: 昔は書いてなかったけどな
かわいい女の子がかぶると似合ってなくてそのアンバランスが面白い

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2013/03/03 05:29

【画像】リストラの恐怖・これが「追い出し部屋」だ!!!

1： スペインオオヤマネコ(神奈川県)：2013/03/02(土) 22:10:18.70 ID:nOgwGwrC0●: 自費出版国内最大手「文芸社」の営業マンだった小川秀朗さん（41歳・写真）は、「追い出し部屋」に入れられひどいめに遭っている。
小川さんは入社2年目の昨年2月に部長から突然「あなたの活躍する場所は3月からなくなります」と通告された。
小川さんは、驚いて拒否したが、そこから嫌がらせが始まった。小川さんは東京管理職ユニオンに相談、組合に加入し、たたかう道を選んだ。営業の仕事をはずされ、必要のない業務「廃棄予定の原稿の入力」をやらされた。
一日中キーボードを打ち続けたため両手全指が関節炎になってしまった。
現在も、地下2階の倉庫でたった1人で作業をやらされている。同僚からは村八分、例年最低でも約1ヶ月出ていたボーナスは昨年末は「1万円」だった。家族がいて生活がかかっている小川さんだが、くじけていない。
「私は絶対にいじめにまけない。こんなことが許されるのか。社会に訴えていきたい」とネットを駆使して活動を展開している。
「文芸社」は300人規模の会社でワンマン社長のやりたい放題。これまでも気に入らないというだけで、どんどん社員が切られてきた。
いま全国に広がる「追い出し部屋」。はたらくものの権利はどうなってしまったのか。小川さんのたたかいは「希望の灯」でもある。
今現在、職場にて私に話しかけてくる職員は皆無に等しく、挨拶すら無い状態。
退職勧奨、異職種配転、不利益変更、パワハラ、イジメ、地下倉庫作業、背面監視、冬のボーナスは『1万円』。
記述した出来事以外にも様々な嫌がらせがあるのですが、自分の会社の中での出来事と考えると、情けなくて、これ以上は書く事ができません。

http://www.labornetjp.org/news/2013/0302repo
9： コドコド(福岡県)：2013/03/02(土) 22:15:30.30 ID:7uAEf+4g0: 超ブラックだな
2： イエネコ(東京都)：2013/03/02(土) 22:11:48.47 ID:qklugMQW0: 寝るかゲームしてればいいじゃん
4： マンチカン(やわらか銀行)：2013/03/02(土) 22:12:18.19 ID:E/1b9g760: こんなメンタル強い奴は切っちゃダメだろ

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2013/01/11 06:59

【速報】 2 0 1 4 卒がイージーゲームすぎる件

1： 黒(愛知県)：2013/01/10(木) 03:05:25.00 ID:P4+ujtot0●: 安倍が日本の雇用情勢を立て直す
「たかが株価」派は経済オンチ？
　「円安誘導して株価を上げる」という安倍首相の経済政策に対して、「株価が上がっても、庶民には関係ない」とか「株価と実体経済は無関係」と主張する方々がいるようです。
しかしながら、株価は極めて有力な景気の先行指標とされていて、約半年程度先行すると考えられています。
　「株価が上がっても無関係」と思っているうちに、だんだん周りの景気が良くなって、末端まで景気拡大の恩恵が浸透するのは景気拡大の末期になります。逆に、失業率や求人倍率は景気の遅行指標といわれています。
このため、「たかが株価」などと考えて失業率などだけに注目していると、常に対応が遅れることになります。
また、今回は円安主導の株高です。国内上場企業の多くは輸出や海外の売上げの円換算額が増える一方、日本国内では競合輸入品が値上げをせざるを得なくなり、その分国産品の売上げが増えたり、販売奨励金などの実質的な値引きをしなくて済むようになります。
その結果、数ヵ月後には利益が実際に上がり始め、株価に合理性が出てくるというわけです。
画像

詳細　MONEYZINE マネージン　2013/1/8
http://moneyzine.jp/article/detail/206858
国家公務員の新規採用　大幅抑制を見直しへ
政府・与党は９日、民主党政権が進めた国家公務員新規採用の大幅抑制を見直す方針を固めた。
自民党は政権公約に「無定見な採用大幅抑制に反対する」と明記していた。
2013/1/9
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201301100079.html
3： イエネコ(チベット自治区)：2013/01/10(木) 03:06:21.70 ID:VZFyi/Eu0: さすが俺達の安倍総理や
4： 縞三毛(東京都)：2013/01/10(木) 03:06:27.28 ID:MMDUGSHS0: 民主政権とは何だったのか
5： ヒマラヤン(東京都)：2013/01/10(木) 03:06:45.58 ID:jrljv5Dk0: 若者振り回されっぱなしだよな
碌に仕事をせず高給もらってる老害は恥を知れよ

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2012/12/02 00:29

【就職活動】ブラック企業を見極めるポイント!!!

1： アメリカンカール(福岡県)：2012/12/01(土) 19:53:00.98 ID:c+T+ys7L0: 　２０１４年春の卒業予定者を対象にした企業の採用活動が１日から解禁になる。内定率は改善傾向にあるが、厳しい雇用情勢が続き、過酷な働き方を強いられるケースが後を絶たない。
埼玉労働局は学生に労働法を知ってもらうため、出前講座を始めた。
「ブラック企業」を見分けてもらう狙いもある。
　労働局が３０日に発表した、県内の大学を来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）は、前年より８．１ポイント高い３８．２％で２年続けて改善した。採用を控えていた企業が求人を増やしたことや、大企業志向が強かった学生が地元の中小企業にも目を向けるようになったことなどが理由という。
　ただ、就職活動をする学生を支援するために大学が内定状況を詳しく把握するようになったことも寄与したとみられ、「内定率は大幅に改善したが、雇用情勢は依然として厳しい」（労働局）という。
　県内の私立大の就職支援担当者は「就職が決まらない状況が長引くと、焦って『内定が欲しい』という気持ちが強まり、少々のことは我慢をしてしまいがちになる」と話す。
　若者の労働相談などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」（東京）によると、就職後、低賃金で休みがない▽ノルマが過酷▽パワーハラスメントの常態化――などでうつ病を患ったという訴えが増えている。
「内定先にブラック企業といううわさがあり心配だ」という相談も目立つという。
　代表の今野晴貴さんは「内定率を上げるため、離職率が高い企業への就職に目をつむったり、雇用条件について詳しく尋ねるべきでない、と指導したりする大学もある」と指摘。
「過酷な労働環境から身を守るために労働法などの知識を身につけるべきだ」と話す。
■ブラック企業を見極めるポイント
大量に募集……企業規模に対して募集人数が多い場合、離職率が高く、
辞めるのを見越して採用している可能性も
若手が中心……社員の平均年齢が低く、平均勤続年数が短い場合、
過酷な職場で長く働き続けられない環境のことも
処遇を誇張……初任給が高い場合、基本給でなく長時間の残業代を含む場合も。
「○○万円可能」の表現にも注意
http://www.asahi.com/edu/news/TKY201212010445.html
2： ピューマ(東日本)：2012/12/01(土) 19:53:59.14 ID:gN5SkAgjO: ワタミには行かない
4： スナドリネコ(東日本)：2012/12/01(土) 19:54:50.93 ID:hWkTq9lY0: >>2
2で終わってた

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2012/11/18 17:29

【画像】女で慶應卒 → サイバーエージェント勤務とか超リア充で勝ち組なんだろうな・・・

1： カラカル(やわらか銀行)：2012/11/17(土) 23:47:47.09 ID:rIB7RtdG0●: 【第1回】諭吉先生の教えのたまもの？　共通の思いは「日本から世界へ」 (1/2)
インターネット企業の女性広報と各大学のミスキャンパスが対談！　
新企画の第1回目は、サイバーエージェントの坂下さんと慶應義塾大学の柳川さんが仕事などをテーマに熱心に話し合った。
（略）
　今回登場するのは、サイバーエージェントアメーバ事業本部　マーケティング・プロモーションDiv 広報グループ　広報ディレクターの坂下由貴子さんと、慶應義塾大学経済学部4年の柳川あかりさん。
坂下さんも慶應義塾大学の文学部を卒業しているので、現役とOGの対談という形になった。2人とも福澤諭吉の精神を受け継ぐ三田キャンパスで学び、仲間とともにキャンパスを颯爽（さっそう）と駆け巡るといった共通点を持つため、すぐに打ち解け合うこととなった。
（略）
そんな坂下さんは、2007年にサイバーエージェントに新卒入社。まずは広報・IR室に配属となり、コーポレート全体の広報セクションで企業広報や社内広報を学んだ。その後、アメーバ事業の専任広報担当として現在に至る。

坂下由貴子さん
　元々、坂下さんはブランディングに興味があり、入社する前から広報という職種を志望していた。
既に中学生の卒業文集に「世界一のブランドを作りたい」と書いていたそうだ。ただ、当時はアパレルのブランドを想定していたそうで、それが次第に、いわゆる高級デザインとかラグジュアリとかではなく、ブランドそのもののイメージ作りに目を向けるようになった。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1211/09/news050.html
4： ヨーロッパヤマネコ(福岡県)：2012/11/17(土) 23:50:46.93 ID:2BFGXVro0: この顔はセ○クスできる
7： 白(茸)：2012/11/17(土) 23:54:32.88 ID:hNk4RH+TP: サイバーエージェントは女をホントに顔だけで取る
男もブサメンは取らない
俺は受かった蹴ったけど

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2012/10/19 00:29

【リストラ】（会議室に）入って30分で即解雇!!　日本IBMの恐ろしい「ロックアウト型」指名解雇とは・・・

1： マヌルネコ(WiMAX)：2012/10/18(木) 22:19:53.46 ID:qAWE1G+K0●: 日本IBM指名解雇の一部始終　30分で退社迫るロックアウト型
「5月にドイツ人社長が来てからというもの、社員はみな恐怖政治に怯え、いつクビ切りされるか分からないとビクビクしていますよ」
こう声を潜めるのは、日本IBMで働く40代の技術職社員。ドイツIBMで「コストカッター」の異名を取ったマーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのではないかとの憶測に、「それはプレスが言っているルーマー（噂）だ」と答えているが、すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と明るみになっている。
10月15日、成績不良を口実に解雇されたとして、40～53歳の元社員3人が解雇無効と賃金の支払いを求めて東京地裁に提訴した。
7月に解雇通告されたというAさん（元営業支援部門）の状況を聞くと、いかにIBMが強硬なクビ切り策をしているかが分かる。
■7月20日（金）午後5時に直属の上司に呼び出される。上司とは直前まで翌週の仕事の打ち合わせをしていたので、その続きを別室で行うのだと思い席を立つ。
■会議室に行くと、なぜか上司が部屋をノックする。中に誰かいるのだと気付き、入室すると部門長と人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、そそくさと会議室を後にする。
■部門長にうながされるまま着席すると、書類を入れた封筒を渡され、「中身を見てください」と言われる。
■封を開けると、「解雇予告通知」および「解雇理由証明書」が入っている。呆然として内容を確認する（以下、要旨）。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121017-00000017-pseven-soci
つづく
60： ヤマネコ(千葉県)：2012/10/18(木) 22:55:07.37 ID:pS0AHaJw0: 会議室と思ったら社畜屠殺場だったでござる

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2012/09/23 01:29

【訃報】　シャープ、1万人リストラへ!!!!!　経営陣「膿を出す」

1： ユキヒョウ(埼玉県)：2012/09/22(土) 22:08:47.42 ID:BgFl98khP: 経営再建中のシャープがマレーシアのテレビ組立工場を、資本業務提携先の台湾・鴻海精密工業に売却する方向で調整に入ったことが２２日分かった。
関係者によると、マレーシアの工場には２千人前後の従業員がいるもよう。
売却が実現すれば、既に公表しているリストラ計画や工場売却による人員減と合わせて、計１万人規模の人員削減を実施することになる。
*+*+ 47NEWS +*+*
http://www.47news.jp/CN/201209/CN2012092201001608.html
4： オセロット(内モンゴル自治区)：2012/09/22(土) 22:14:07.64 ID:IzPS/sAXO: まずは経営陣を追い出せよ
5： ピューマ(空)：2012/09/22(土) 22:14:23.00 ID:sbxCq0vMi: 社員は膿か
せつねえな

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2012/08/18 12:59

いまどきの新入社員の遅刻の理由に驚愕!!!　「○○○○してて遅れました。すいません」

1： ツシマヤマネコ(京都府)：2012/08/17(金) 21:32:29.63 ID:zmqXJSPI0: 「ゆとりにはうんざりですよ！」そう憤るのは、人材派遣業の佐藤裕二さん（仮名・29歳）。人の出入りが激しい業界だけに、新人君の底辺っぷりも強烈なものがあるという。
「遅刻した新人に理由を聞くと、『オ○ニー』って言われました」
　通勤電車でかわいい女性に遭遇したこの新人君。思わず勃起してしまったため、途中で降り、駅のトイレで抜いてきた。
そう言い訳したのだ。
「あまりにもバカバカしくて、怒る気力すらなくなりました（苦笑）」
　ほかの新人君もインパクト大だ。
「地方出張で相部屋だった後輩が、僕が寝ている間にデリヘルを呼んだんです」
　佐藤さんもいることに気づいたデリヘル嬢はそのままUターン。代わりに、ヤクザ風のお兄さんが登場。後輩の所持金をすべて渡すことで許してもらうことになったが……。
「その後輩は1万円しか持ってなかったんですよ！　デリヘルの料金にも足りない。結局、僕も全財産（3万円）を渡すはめになりました」
　バカ新人君の尻拭いは大変だ。
http://nikkan-spa.jp/242118
2： シャム(dion軍)：2012/08/17(金) 21:33:19.88 ID:MjVf6fR60: 許す
4： ボブキャット(チベット自治区)：2012/08/17(金) 21:33:27.51 ID:3cvbkEBxP: そら、しかたがないな…
5： ソマリ(新疆ウイグル自治区)：2012/08/17(金) 21:34:05.28 ID:Z9M1FOau0: 部下にそんなこと言われたら笑って許すわ
許す代わりにネタ提供させるが

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2012/07/26 06:59

【画像】 JALの女性職員が “歴代の制服” を着て再生アピール！！！

1： アフリカゴールデンキャット(埼玉県)：2012/07/25(水) 18:50:22.83 ID:yU8SG5yN0●: 日航、歴代の地上職制服で再生アピール
９月の再上場を目指す日本航空は２５日、全国各地で日航機利用を促すパンフレットを手渡すイベント「がんばるＪＡＬ大作戦」を実施した。
東京モノレール浜松町駅（東京・浜松町）の改札付近では、大西賢会長や植木義晴社長のほか社員約４０人が、パンフレットや手書きのメッセージカードなどを乗客らに手渡した。
再上場をめぐっては、自民党のプロジェクトチームが反対の決議をしているが、植木社長は「しっかりした経営基盤を作り上げたい」と、再生への意欲を示した。
また羽田空港でも、職員が過去に採用された制服を身につけ、搭乗手続きなどを行った。