一方 ブラック企業は出社したら会社が無い という事態に
ああ、なるほど給料出してからか… よくこういう紙切れ出した後で整理するために残る社員がいるけど 給料でないまま後処理に追われて就職活動遅れるーってよくいうもんな
クビにするというと会社都合による失職だろ? 失業保険もすぐ払われるし、マシなほうだろ
俺は逆に会社都合なのに本人都合にされかけた 幸いにして事務方と上司複数が抵抗してくれて会社都合になったが 社長がクソだクソだとは思ってたがあそこまでクズだとは思ってなかったわ
以前会社を人間関係で一年ちょいで辞めたことがあるが ヒドイ話を聞くたびに、その程度で辞めた自分はシュガー社員だったなと思う…
マジでいうと、 1、給料・退職金が正当に支払われたか? いい加減な会社がある。 2、離職理由が会社都合になっているか? これで、失業保険の支払条件が変わる。詳細はハローワークで 小さな会社で1,2がキッチリされてりゃ良心的な会社だよ。 あとの人生は君次第だな。
マジうらやましい 俺は1も2も、正当じゃなかったわ これから裁判して、金を取り戻す予定だし
失業保険をもらったところで、住民税、健保、年金の 足しにしかならん。まったく生活費には使えない。 結局、退職金、貯金切り崩しから払うことになる。 失業したら、せめて住民税は免除にして欲しいわ。 再起の気も失せる。
倒産でも雇用保険は会社都合になるから一緒。
マジレスすると 破産管財人入る前の離職なので優先的に給与と退職金を貰える じゃないと債権者に取られてもらえない事が多い 失業保険の申請がすぐ通る 就職活動をしやすくなる倒産会社の社員はなんとか給料や退職金を債権者と 取り合いで貰いたいため会社で残務せざる負えなくなる いい会社だな
泣けるわ
従業員の給料は優先的に支払われるし、破産で失職だから失業保険もすぐ貰える。 幹部クラスでもなければ、残務整理で会社に残るなんて事もまずない(希望すれば別だが)。
俺のトーチャンなんて勤続30年超なのに、今まさに退職金なしで捨てられるところだよwww・・・
会社都合で逃がしてくれたんだな すぐ失業保険もらえるもんね
オレくびになったけど、オレが開発した20本くらいのシステムを誰もメンテできなくて、そのシステムをリースしてたとこから文句来て、会社つぶれちゃった。 潰れたから残ってた社員は退職金が出なかったらしい。オレ、貰えてラッキー。
>給料や退職金を債権者と取り合い わざわざ恥かきに来たのか? 馬鹿は黙っといた方がいいぞ
で、これ何がおもろいの?
主みたいな使えない社員が多かったんだろ 会社側は主をクビにするのが遅かったんだんな
クビじゃ会社側都合にはならないぞ これって主は大いに損してるな クビまたは自己都合の退職での雇用保険は3か月の月収の平均の60%を3か月後から 会社の倒産による解雇だと100%翌月から貰えるのにな
>>54087 中途半端な知識をひけらかすな。 それどこで得た知識? ネット上なら、文句いってきてやるからソース晒せ 自主都合であれば7日+3ヶ月の待機期間 会社都合は7日の待機期間 この3ヶ月は、いわゆる給付制限期間ってやつ 報告者は"クビになった"といってるんだから、 会社都合による失業手当の方が、適用される。 んでもって、給付額は%ではなく、 日数によって処理される。 おおよそ保険の加入期間,前職の給与額,離職時年齢, これらによって日数が変動し、最長で1年となる。 自主都合の場合、待機期間が必然的に1年からマイナスされるため、 かなり大きな差が生まれる。 加えて、給付期間も大幅減となるため、 ひどい場合は、給付期間が半分以下になることもある。 つまり、会社都合ってのは会社が倒産してクビってのと、 戦力外通告でクビってのとは、条件が一緒なわけ。 勘違いしてるみたいだが、給与平均の%ってのは、 全体で見た総数の割合の話。 貰える額は、毎月(4週)一緒だよ。
※52078 確かに先取債権ではあるがそれを取れるほどの余力を残して倒産するわけもなく 確実にもらえるというわけでもないし先に追い出してくれるほうがいいのは間違いないよ
破産しそうだから君だけは退職金とか出せるうちに辞めちゃってとは言えないもんな。 ※54087 クビは会社都合なんだから3ヶ月の待機期間はないだろ。 クビで貰う事に会社の倒産とか関係ないし翌月ってどっからきた。 7日間でしょ。
※54087 クビも倒産も保険の受給に待機期間はないぞ クビが会社都合にならないのは、本人にクビになるほどの重大な過失がある時だけ いったいどこのサイト見たんだ?
めちゃくちゃいい会社じゃねーか
ロボモノの総員退艦みたいだなw
クビっていうのは会社都合の懲戒解雇の場合じゃないでしょうか? 自己都合退職と懲戒解雇は3ヶ月の給付制限があります。 自分は事実上会社都合退職だったけど自己都合で退職処理されていました。 もちろん離職票のサインは他人の書いたような字でした。
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この記事へのコメント(26)
一方 ブラック企業は出社したら会社が無い という事態に
ああ、なるほど給料出してからか…
よくこういう紙切れ出した後で整理するために残る社員がいるけど
給料でないまま後処理に追われて就職活動遅れるーってよくいうもんな
クビにするというと会社都合による失職だろ?
失業保険もすぐ払われるし、マシなほうだろ
俺は逆に会社都合なのに本人都合にされかけた
幸いにして事務方と上司複数が抵抗してくれて会社都合になったが
社長がクソだクソだとは思ってたがあそこまでクズだとは思ってなかったわ
以前会社を人間関係で一年ちょいで辞めたことがあるが
ヒドイ話を聞くたびに、その程度で辞めた自分はシュガー社員だったなと思う…
マジでいうと、
1、給料・退職金が正当に支払われたか? いい加減な会社がある。
2、離職理由が会社都合になっているか? これで、失業保険の支払条件が変わる。詳細はハローワークで
小さな会社で1,2がキッチリされてりゃ良心的な会社だよ。
あとの人生は君次第だな。
マジうらやましい
俺は1も2も、正当じゃなかったわ
これから裁判して、金を取り戻す予定だし
失業保険をもらったところで、住民税、健保、年金の
足しにしかならん。まったく生活費には使えない。
結局、退職金、貯金切り崩しから払うことになる。
失業したら、せめて住民税は免除にして欲しいわ。
再起の気も失せる。
倒産でも雇用保険は会社都合になるから一緒。
マジレスすると
破産管財人入る前の離職なので優先的に給与と退職金を貰える
じゃないと債権者に取られてもらえない事が多い
失業保険の申請がすぐ通る
就職活動をしやすくなる倒産会社の社員はなんとか給料や退職金を債権者と
取り合いで貰いたいため会社で残務せざる負えなくなる
いい会社だな
泣けるわ
従業員の給料は優先的に支払われるし、破産で失職だから失業保険もすぐ貰える。
幹部クラスでもなければ、残務整理で会社に残るなんて事もまずない(希望すれば別だが)。
俺のトーチャンなんて勤続30年超なのに、今まさに退職金なしで捨てられるところだよwww・・・
会社都合で逃がしてくれたんだな
すぐ失業保険もらえるもんね
オレくびになったけど、オレが開発した20本くらいのシステムを誰もメンテできなくて、そのシステムをリースしてたとこから文句来て、会社つぶれちゃった。
潰れたから残ってた社員は退職金が出なかったらしい。オレ、貰えてラッキー。
>給料や退職金を債権者と取り合い
わざわざ恥かきに来たのか?
馬鹿は黙っといた方がいいぞ
で、これ何がおもろいの?
主みたいな使えない社員が多かったんだろ
会社側は主をクビにするのが遅かったんだんな
クビじゃ会社側都合にはならないぞ
これって主は大いに損してるな
クビまたは自己都合の退職での雇用保険は3か月の月収の平均の60%を3か月後から
会社の倒産による解雇だと100%翌月から貰えるのにな
>>54087
中途半端な知識をひけらかすな。
それどこで得た知識?
ネット上なら、文句いってきてやるからソース晒せ
自主都合であれば7日+3ヶ月の待機期間
会社都合は7日の待機期間
この3ヶ月は、いわゆる給付制限期間ってやつ
報告者は"クビになった"といってるんだから、
会社都合による失業手当の方が、適用される。
んでもって、給付額は%ではなく、
日数によって処理される。
おおよそ保険の加入期間,前職の給与額,離職時年齢,
これらによって日数が変動し、最長で1年となる。
自主都合の場合、待機期間が必然的に1年からマイナスされるため、
かなり大きな差が生まれる。
加えて、給付期間も大幅減となるため、
ひどい場合は、給付期間が半分以下になることもある。
つまり、会社都合ってのは会社が倒産してクビってのと、
戦力外通告でクビってのとは、条件が一緒なわけ。
勘違いしてるみたいだが、給与平均の%ってのは、
全体で見た総数の割合の話。
貰える額は、毎月(4週)一緒だよ。
※52078
確かに先取債権ではあるがそれを取れるほどの余力を残して倒産するわけもなく
確実にもらえるというわけでもないし先に追い出してくれるほうがいいのは間違いないよ
破産しそうだから君だけは退職金とか出せるうちに辞めちゃってとは言えないもんな。
※54087
クビは会社都合なんだから3ヶ月の待機期間はないだろ。
クビで貰う事に会社の倒産とか関係ないし翌月ってどっからきた。
7日間でしょ。
※54087
クビも倒産も保険の受給に待機期間はないぞ
クビが会社都合にならないのは、本人にクビになるほどの重大な過失がある時だけ
いったいどこのサイト見たんだ?
めちゃくちゃいい会社じゃねーか
ロボモノの総員退艦みたいだなw
クビっていうのは会社都合の懲戒解雇の場合じゃないでしょうか?
自己都合退職と懲戒解雇は3ヶ月の給付制限があります。
自分は事実上会社都合退職だったけど自己都合で退職処理されていました。
もちろん離職票のサインは他人の書いたような字でした。