厚生労働省が29日発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（2010年10月時点）によると、全労働者のうちパートタイムや
契約社員など非正社員の割合は38．7％となり、過去最高を更新した。企業の人件費抑制が背景にあり、07年の前回調査（37．8％）から0．9ポイント上昇。
厚労省は「景気の影響で非正社員の比率上昇はしばらく続くのではないか」とみている。
　調査は従業員5人以上の1万6886事業所とその従業員5万1152人を対象に実施（有効回答率は事業所61．7％、従業員64．7％）。
非正社員の割合は1987年の調査開始以来、一貫して上昇を続けている。
　非正社員のうち、最も多いパートタイムは全労働者の22．9％と、前回から0．4ポイント上昇。契約社員は0．7ポイント上昇して3．5％、
嘱託社員は0．6ポイント上昇して2．4％となった。派遣労働者は3．0％と、リーマン・ショック後の雇い止めの影響で1．7ポイント低下した。　

＞厚生労働省が29日発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（2010年10月時点）によると、全労働者のうちパートタイムや
＞契約社員など非正社員の割合は38．7％となり、過去最高を更新した。

逆に資格なんてなくても、例えば営業周りを数年してた人はすぐ雇ってもらえるだろうな

そのとおり。まぁ、端的に言えば、バブルを頂点として広がっていった経済の
パイは、その後どんどん縮んでいっているわけだ。上昇していく時は、人が増えて
もパイがカバーしてくれた。

だが、人がまずいる状況でパイがしぼむと、カバーできず、シェアするようになった
り、単価切り下げられたりする。もはや資格試験に人生を費やすのはギャンブル
になってきている。そこにはもうひとつハードルができてしまい、越えられないと人生
が終わる。

東大だろうが、会計士の資格を持っていようが、今の企業はブランクのある人間を
雇わない。また、資格があっても活用する場所はない。