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【超絶悲報】新卒入社女、妊娠・・・・・
教育担当の俺はどれだけ無駄なことをしていたのか
1年目で寿退社か？
>>2
知らね
部長と話して決めてもらう
そいつの育ち具合で給料変わるわけでもあるまい？
>>3
そうだけどなんだ？
お前の教育の賜物
教育熱心だな、孕ませるだなんて
ゲボ袋とファブリーズ用意しとけよ
>>9
まじでこれ
あと座ったり寝転べる場所な
わざわざ就活してこのムーブって凄いよな
お前がせっせと教えてる間アンアン中に出してってやってたんだな
>>14
そういうこと
バカにされてんのかな
>>15
妊娠は女性の権利
それを奪おうだなんて人権侵害も甚だしい
>>18
それ言ったら妊娠させるのも男の権利だけど童貞は権利を不当に奪われているのだが！？
ちょっと悔しそう
次から女の教育は断るわ
やってられん
>>19
んな馬鹿なこと言えるほど偉いのかよ
教育がなってないからだろハゲ
(´・ω・`)ふつうはあんていきをすぎないとにんしんしたとこうひょうしないの。
あんていきにはいるのは5かげつくらいなの。
つまり5がつぐらいにできたこどもなの。
>>27
知ってるよ
そして育休へ
相手いくつなんだろ
一人で嫁と子供養えるほど稼いでるのすげーな
>>30
養えないから育休目当てに入社したのでは？
>>30
産休育休からの復帰後即妊娠のコンボだぞ
これをトリプルコンボくらい決めてから辞める
>>39
こいつの言う通り、中出しの味をしめると一気に間髪いれずに2人か3人くらい作るからな
復帰後も仕事与えないほうがいいよ
どーせすぐ妊娠する
3人目ぐらいまで延々育休してから明けで退職コースやね
女社員はそれが仕事
奨学金1000万近く借りてFラン大学行ってまでこのムーブする女いるから謎よな
中卒で子供産んどけよもう
せめて入社一年未満の育休取得不可は無期雇用有期雇用にかかわらず適用するべきだよな
新人教育に投資しても子供作ったら簡単に辞められるから企業はたまったもんじゃないよね
女はお茶汲みするのが合理的
産休はいいと思うよ
でも産休明けすぐ辞める人いるよね
あれは不義理だと思う
>>38
雇用保険の育休手当が「辞めます」っていったら不支給になるからね
誰も得しないアホみたいな制度
計画的犯行だな
入社してからなら産休育休でしばらく休めるし、目減りするけど給料貰えるからな
こんなんで女性活躍推進とかアホかよ
これがまかり通ってるの終わりすぎだろ
タダメシ食えてラッキーぐらいにしか思ってないまんさん多すぎるんよね
若いうちにしっかり子供を作ってもらうため
これは受け入れるべきだよ
女子社員採用って正直福利厚生みたいなもんって弊社の役員が言ってたわ
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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。
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9999：以下、名無しにかわりましてらすたねこがお送りします：2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko
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この記事へのコメント(9)
少子化解消に貢献してるんだから国が代わりに金払ってやれよ
産休って制度があって入社してるんだから悪くはないよ
制度がゴミなだけで
なにいってんだ？
産休とっているあいだの金を支払っているのは国だろ？
産休と育休の為だけに入社した可能性がある。
試用期間終わって本採用になった途端にってこと？
ワイぼ親の店でも妊娠した人が休む間雇った女がこれやったな
代わりに入る間子供は作らないって条件で雇ったのに半年で孕みやがって理由聞いたら◯◯さんばっかりずるい！私も赤ちゃん欲しい！で呆れたわ
医者『な？女って上半身は偽物で下半身が本体だから』
>>3
産休中の手当は健保
超大企業は企業が出す場合もあるけど
採用にかかった手間も教育に費やした時間も全部無駄