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【朗報】 弊社、産休育休とりまくる馬鹿女を無事隔離完了！ｗ
新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ
ちなワイはそのまんからさまざまな連絡を受ける職場の同僚や
毎日毎日まんから困った困ったどうしようと連絡を受けてる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる
女ってほんとバカよな
そんな会社があるんだとしたらさっさと割り増し退職金もらってやめた方がええやろ
>>7
そんなもんあるわけねえだろw
妊娠はしてたん？
まあ職場のベテランとかならわかるけどね
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし
>>12
入ってすぐの新人にこれやられて混乱する現場で働くイッチ…
社名おしてえくれ、社労士ワイが指導しちゃるわ
>>14
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか？
助かるわぁ
でも君働いてないじゃん
>>15
自己紹介ありがとう
隔離モードも何も別にまんさん的にはノーダメじゃね？
>>16
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる
>>21
最悪のクソ会社やな
>>22
いや、これはまんこ側が悪いやろｗｗｗｗｗｗ
>>24
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら？
>>31
バカマンのせいで有休取れませんｗｗｗ
雇った奴が悪いわw
よく分からんけどそんなリスクも考えてない社長が禿げすぎちゃう
>>20
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい
まーじでゴミクソだからあの淫獣ども
社会人は何かと外に出るってのと末尾Mの関連性早く教えてくれや
社会人エアプやから言えないんか？
>>25
すまん、君に対しては何も言ってないで
>>26
いや単に関連性分からんから教えて欲しいんやが
早く教えてくれや
さっさと辞めろバカマン
お前が居なくなりゃワイの仕事量もマシになる
産休育休取った人がいる部署の人間に
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。
>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話
こんなところ辞めた方がいい定期
入ってすぐの新人が産休取るのはどうかと思うけど新人1人居ないだけで大変とかどんだけ無能揃いの会社よ
>>37
日本には大企業しかないと思ってるヒキニートかな？
>>43
ほなお前が大企業に転職したらいいだけの話やね😄
>>43
従業員３人とかしかいない零細企業勤めなのかな？
大手に就職できなかった自分の無能さを呪いなさい
お前が文句言うのはまんさんじゃない
会社や
>>38
これはもう人間性の問題なんよ
弊社、産休育休寿退社するカスが出るリスクに備え
いくら勤続年数が長くても女ってだけで役職にさせない名采配
女よりもっと若い男が抜けた役職についてるわｗ
>>39
素晴らしい
頭も業績もすこぶる良さそう
これに怒ってる奴は真面目に働いたことなさそう
>>40
やめたれw
まあ重要な仕事は任せられんよな
隔離というか抜けても問題ない仕事だけやらせるしかないよな
>>41
そう
社長も今後万が一戻ってくるならそういう方向にすると言ってる
まあ辞めてくれるのが1番やが
労働者なんだから不満があるとき文句を言う相手は経営者なんだよ
同じ労働者からサンドバッグこさえてウキウキぶん殴ってるんだからマジおめでたいわ
>>49
殺人が起きたら
犯人はわるくない！悪いのは社会だ！
とか言ってそう
女ってすぐ体調悪い、子ども熱出たって休むよな
有休事前に取る分にはええけど当日休み連絡入れられたら残された側は地獄だからな
まあ制度使っただけで圧かけたり嫌がらせしたりも違法だし出るとこ出られたら会社負けるけどな
うちの職場も育休とる男結構いる
男でも育休とれるのはホワイトで羨ましいな
うちは男は絶対とれんわ
新人で産休は草 度胸あるな
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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。
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9999：以下、名無しにかわりましてらすたねこがお送りします：2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko
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この記事へのコメント(17)
産休は廃止しないと労働の平等が成り立たないわな
大手企業でも産休育休で補充ないから周りが大変。
複数出ると、泣ける
中途で1年位で産休とって復帰1年もせず2人目作ってまた産休して
復帰後即辞めてった女おったな
周りは子供生まれておめでとう言うてたけど
正直二度目の産休からの流れは悪意しか感じんかった
「産休育休とったやつのせいで圧迫されて壊れる」程度の人生なら別にあってもなくても一緒じゃね。
おまんこくっさw
補充要員として雇われた中途が入社半年で妊娠判明してデキ婚→産休育休入り
その補充要員として雇われた中途が半年でデキ婚したときはさすがに頭おかしなるかと思ったけど
産休育休とか復帰後の時短とか早退欠勤多いのは子供いたらどうしようもないわ
このご時世働きながら子供産んで育ててるだけありがたい
会社に何一つ貢献しないで給与だけ掠め取る正真正銘の寄生虫
大企業ともなれば寄生虫たくさん養えるの羨ましいね
産休を企業が面倒見るってのも変な話だよな
子供増やしたいならそれこそ国や行政で負担すりゃいいわけだし
長期休暇の取得率とか離職率を統計的に分析した結果で男女に差を付けるのは合理的であってこれをダメだという法が間違ってる
巡り巡ってエンドユーザーに被って貰えるような世の中じゃないと無理
他人事だと思ってわずかな価格転嫁も認めない狭量さで戯言言ってんなよって話
そんなに産休育休を忌ま忌ましく思うなら
若い女なんて採らないで男かオバサンを選べば良いのに
今時は60過ぎても当たり前に働く時代
しかもこれからはますます人手不足になる時代
昭和どころか平成の頃とは全然違うんだよ
>>11
どこも本音ではそうしたいんだよ
一定数女も雇え、ガイジも雇えって言ってるのは国やで
連絡役は女で妬んでるだけじゃね
まあ本音は産休とか子供ともども死んでくれだからな
何で赤の他人の分まで俺が仕事せにゃならんのかと
出生率ガー人口ガーだのそんな理不尽背負わせてくる差別社会ならぶっ壊れていいよ
女性だからって雇わないのは違法だぜ。だから求める能力がﾜｹﾜｶﾒｲﾐﾄﾛﾛって言って入社を拒むんだぜ？
産休育休が変に長すぎるってのもある。育休が被った同僚のママさんたち「働きたくねーw。育休終わってもなんっっとか休む方法ねぇかなぁ」と管巻いてた（本人達から聞いたw）
バブル期の話だが、大卒で入った女性が、大企業なので一年研修、終わって配属で結婚即産休→育休３年→再び産休→さらに育休３年で３０歳になって現場に復帰してきた。男女雇用平等な上にエリート大卒様だから給料は高卒の私よりいいので理不尽に泣いた。怒りというよりは新入社員なのにそういった福利厚生を攻めて最大限に利用する頭の良さに呆れた。