>>4
そこは最悪我慢できるけどボーナスの有り無しは許さん

>>5
ざまあｗ

>>4
おじさんしってるよ
週休二日は月に一度２日休みがあって完全週休２日は月の殆どの土曜日に出勤カード通さずに働くんだ

>>6
辞める

>>10
ざまあｗ

>>7
貯金よ

>>9
いや就業規則に賞与無しって書いてた
業績なんて関係ない

>>13
ざまあｗ

>>13
じゃ賞与ありってのが見間違いだったんだろ
そんな適当な求人あってたまるか

>>33
おかしいと思って求人票見直したら賞与有りだったわ
そもそも賞与無しのところなんて志望しないからな

>>37
それ会社に見せてみろよ
ちゃんと理由があるかもしれない

>>38
聞いてみるしかないよな
まじで許せん

>>16
どうなんだろうな
入ったばかりだからよくわからん

>>18
ならしょうがないわ

>>17
自動車業界

>>19
そうだよ

>>24
うらやましい

>>25
お金だけが残って他はなにも残らんってやつだよな

>>25
期間工から直接雇用の正規雇用のルートにいけない１１年とかクソ

>>28
トヨタの期間工は非正規トップクラスの待遇

>>27
大手の下請けだよ

>>35
そんなことあるんか？
賞与無しって書いてるんやからないやろ

>>39
そういうせこいことする会社もあるぞ
冬だけ寸志出すとか

>>58
ほんとゴミだよな
辞める時理由聞かれたらボーナスないからって言ってやるわ

>>60
中小はそんなとこばっかだよ
俺のとこ給料は一応くれるけど求人に年休120日って書いてたのに実際には80日くらいしか無かったし
三年目から役職つけられてただでさえ少ないや休みが年間50日くらいになったわ

>>69
50日は無理
なんの為に働いてるのかも分からなくなる

>>74
超大手だからそれはないぞ
サビ残もできないシステムで助かるわ…

>>76
サビ残なし＝残業は会社の決まりで出来ないからタイムカード切ってからサビ残
これは大手あるあるやぞ
覚悟しとけよ

>>80
勤怠管理がPC電源オンオフなんだ
PCなしで仕事できる業務内容じゃない
 
そもそも大手はこれか入退室で管理が普通じゃない？
タイムカードなんてないぞ

>>85
まじかよ
超大手ってすげえな

>>85
PCオンオフって嫌だな
普通にタイムカードの方が時間稼げるじゃん

>>36
難しいよな
とりあえず残業は求人票通りほとんどないからそこは満足

>>40
知ってる

>>42
聞いてみるけど就業規則に無いって書いてあるんだからないだろうな

>>43
とりあえずサインしたよ
辞めるけど

>>48
自己都合だと次の会社えらびづらくなるから退職前にハロワに相談にいくんやで

>>50
分かった
労働条件の違いで会社都合に無理矢理変えたった経験があるからその辺は分かる

>>46
面接でボーナスの話なんかするかよ

>>49
金の話が一番大事なんだぞ、新卒じゃあるまいしガンガン聞け
保険と金はくっそ大切なんだぞ・・・

>>52
他になにか聞くべきことある？
普通に「ボーナスや有給のことなんですけど」って聞いてもいいものなんだろうか

>>56
気をつけなきゃいけないのが
「試用期間中は保険ない」ってところ
こういうところは基本的にずっとない
「試用期間中はその分手当つけるよ」
なんてところも嘘、絶対つかない
必ず、試用期間と正規雇用の場合に違いがあるならその書類をもらうこと
雇用保険すら払わない会社もあるくらいだからね
ボーナスや有給に関しては、いついくら支給するのか確認だな
一年目はボーナスも有給もなしとかほざく会社も多いし
書面でしっかりそれも確認してからサインするべき、当日すぐサインして！ってところは結構あぶねぇ
今じゃないとほかの人に～とかいうところはサインしなくていい、絶対すぐやめるからとにかくいれたいだけ
ハロワ経由だと補助金はいるからそれ目当てやね
書面でもらえないってところは最初からいかないほうがいい

>>52
給与と保険の話はしたよ
ボーナスだけしてなかった

>>49
なんで働くのに給料話しないんだよ人の顔色ばっかみてる気持ち悪い奴だな

>>55
給与の話はした
ボーナスはしてない

>>59
ボーナス含めて給料だろ馬鹿なのか？やっぱりハロワなんかじゃ自分ルールばかりの申請の知的障害者しか応募してこないって言う証明だな

>>47
されてない

>>54
尊敬するわ

>>61
昇進したのにもったいない

>>62
流石に69連勤やら有給制度が存在しないやらでキツくてな、体調崩して入院したら会社から電話きて「規定日数以上休んだから自己都合で退職扱いにします」って言われてね。

>>71
そんな会社辞めて正解やんけ
というか不当解雇やろ
訴えたら勝てるで

>>77
通知書が無い会社にＯＫする時点で・・・
お前無知すぎ

>>81
中小やぞ
お前中小の適当さ知らんやろ
一回入社して経験してこい

>>83
中小でもマトモな会社あるやろ
俺も元中小勤めや
その適当さが嫌で大手に転職した

>>90
そうなんかな
なんせ面接即採用やったからな
通知書はあったんかもしれん

>>77
流石にキレて文句言ったら社長から「労基なり弁護士なりに相談しても構わんが指導が入ればその時は会社をたたむ。従業員も全員解雇する。お前のせいで何人が首吊るか考えろ。」って言われて渋々自己都合の退職に。
ハロワの人にも説明したら「書類に不備はない」って言われて自己都合退職になった。

>>89
関係あらへんがな
俺やったら即弁護士行きやわ
会社畳むのは会社の責任やろ
その程度の脅しで負けたらいかんぞ

>>63
中途だぞ

>>67
いやいや中途でも普通は通知書に給与条件ちゃんと書いてるよ
年収も書かれてるはず

>>73
書いてないぞ
通知書なんて貰ってないぞ

>>65
日本だけ、ではないよ

>>66
ただのホワイトやんけ殺すぞ

>>68
鵜呑みにするなよ
休みは半分だと思っとけ

>>75
嘘でも書かないと誰も来ないからな
生き残りに必死だよ

>>75
ほんとハロワも黙認してるし狂ってるわ

>>86
雇って

>>97
ハロワなんてボーナスない会社の方が多いぞ

俺なんか最低保障ありの、能力給だったはずが、
就職したら最低保障がなくなった
 
>>97
俺、今まで一度もボーナスないわ

>>102
完全歩合制？
怖いな

>>103
まー、それでも年に600から700万くらいはもらってるが
盆暮れ正月、GWが来ると給料やばいね、
8月はマジで7月の半分くらいの給料になりそう

>>98
決算期だもんな
俺もトラック関係だよ

>>100
なんやそれ
論外やろ

>>116
真っ黒すぎｗｗｗ
でも、求人になしとは書けないだろうし、正直にゲロってくれるだけましだな

>>116
社保完備って書いてたらそうだね
ハロワに言えば掲載拒否
ハロワでなく、無料ペーパーのやつなら掲載修正ぐらいだな