>>2
は？
普通に働いてたら向こうが引き継ぎミスって勝手に退職扱いしてんだよ

>>3
手取りも何も所得税と雇用保険じゃいくらも引かれねえだろ

>>3
親の介護があるから激務やら変な時間の仕事は無理なんだわ

>>6
もちろん申請するけどこれ絶対に自己都合扱いされるわ
というか今も既に働いてない扱いで保険すら掛かってないという恐ろしい状況

>>10
・派遣元の担当者が退職
・引き継ぎに漏れがあり俺の存在が派遣先ごと無かったことになり研修の案内やら何もなし
・業務開始と終了連絡はメールで送ってたがその担当者のメールはもう誰も見てないし見れない
・5月の給料振り込まれて無くてどういう事か聞きに行ったら俺は3月末で更新せず退職扱いになってることが判明
・しかもそれを派遣元が全く把握してなくて派遣先に意味不明な電話をして派遣先がキレる
・派遣先が7月以降の更新しねーよと言い出し俺の職場消滅
・派遣元に至っては既に退職した社員に話す事は無い、前担当者にも確認しないと滅茶苦茶言い出す
・労基に相談するとチラつかせたらようやく引き継ぎミスを認める
・でも3月末までに修了必須な研修受けてない事を理由に籍の復帰を認めず、6月末での放逐宣言

>>12
お前とりあえず明日弁護士に相談な
それでおわり

>>27
明日は日曜なんだが・・・

>>28
日曜にやらなきゃいつ相談受けるんだよ、探せばあるわ
うまく行きそうなら派遣先も巻き込んでけ

>>11
派遣元に対して嘘松って言いたい気分なんだけどな

>>15
ザルってかすぐに分かるウソをついた上に派遣先にいつから契約してんのかとか聞きまくって怒らせた
離職票はどうなるのか俺が知りたいよ

>>20
派遣先なんて気にすることないだろおまえの席無いってぶったぎってんだから
早めに行って手を打て

>>23
いや、派遣先は俺に対しては全然怒って無いし
可能なら契約社員として残ってもらいたいって話もあったけどそれも派遣元が潰してきやがった

>>25
給料がまだ未払いなら労基にかけこんで潰せ
派遣先には金銭が動いてるはずだから確認とって証拠押さえろよ

>>29
未払いだよ
システムの都合で25日以外には振り込めないんだとさ
しかも最初は払う気無くて実態が確認出来ないから払わないと繰り返して
労基への相談をチラつかせたら払うは払うけど確認出来ないから最低賃金なとか言い出して言った言わないになった
それも派遣先の担当者の目の前でやって派遣先を怒らせた理由の一つ
というかいくら払われるのか未だに話は付いてない

>>25
契約社員を潰されたってどういうこと？

>>32
派遣元の新しい担当者が派遣先に呼び出され、俺も同席の上でどういう管理してんのか問い詰められてたんだよ
そこでの説明が、俺が研修受けてないから悪い、電話連絡があったはず（来てないけど）、俺が連絡すればなんの問題も起きなかったと全責任を俺に押し付けようとした
派遣先が怒って矛盾を次々に指摘し、俺を契約社員として直接雇用する事も検討していますって言ってくれたんだけど
直接雇用するなら紹介料と違約金で○○○万円頂きまーすと笑顔で即答し、派遣先担当者がキレた
それが直接というより色々と積み重なってではあるんだろうけどその人がキレた所を俺は初めて見た

>>17
俺はもう存在しない扱いになっててシステムにログインすらできないから見れないんだよ

>>19
派遣先に迷惑かけられんから7月になって本格的に行く予定

>>21
すまん。介護の絡みで技術云々より近場と勤務時間が最優先なんだわ
その癖に俺が無職だったら施設に入れなくなるリスクがあるっていう・・・

>>22
というより普通に考えて向こうのミスで給与未払いやら食らってるから負ける要素が無いでしょ

>>31
派遣先は派遣元に対してしっかり払ってたが、全く管理をしていなくて俺にも給料払わず丸儲けしようとしたってこと