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「(アルバイト契約の)更新回数上限は、若い従業員が働いていたほうがいいからです。私もそうだが、店に若い人が働いていれば、“ああ、また新しい子が入ったんだな”とか目新しさを求めて店に入ります。うちの客には、サラリーマンが仕事の合間に利用する人が多いので、そういう人のニーズでもあります。そうやって従業員が変わったほうが客に店として目新しさを与えることができていいですから」
「うちの会社では、“鮮度”って呼んでますけどね。定期的に従業員が入れ替わって若返ったほうがいいんです。これは、うちの社長の基本的な考え方でもあって、従業員が入れ替わらないとその店の新鮮度が落ちると言っています」
「会社としての利益は、そうやって従業員を入れ替えるほうにメリットがあります」
これらの発言はコーヒーチェーン大手『カフェ・ベローチェ』の運営会社である株式会社シャノアール(当時)の人事部長が言い放ったもの。『ベローチェ』にアルバイトで勤務していた女性が原告となり、シャノアールを相手取って提訴した裁判の過程での発言だ。
杉並総合法律事務所の三浦佑哉弁護士は、原告の女性の代理人弁護士としてシャノアールとの裁判に携わった。裁判の内容を解説する。
「原告は当時29歳の女性で、『ベローチェ』千葉店に勤務していました。原告が不当な雇い止めを受けたことから、運営会社である株式会社シャノアールに対して、雇い止め無効、未払い賃金、精神的慰謝料の支払いを求め、東京地裁に提訴した事案となります」(三浦弁護士、以下同)
https://news.yahoo.co.jp/articles/6813a0b990715887e166fcc4f6fee584b90d9d99
その通りなんだけどそれを言っちゃダメだわ
みんなわかってんだよ
儲かってる会社は物事をよく分かってるってコト
まあ、どうせならそうするよな
店員の接客も大事な商品だものな
>(アルバイト契約の)更新回数上限は、
更新回数に上限があると最初の契約で明示されてたのなら不当でもなんでもないのでは?
明示してなかったのか?
ターゲットにする客層は社長と同じ好みのおっさん様方
そりゃ社長はそれでいいかもしれないけどさ
現場からしたら出来るベテラン切って新人を一から指導するなんて面倒なんだよ
その新人だって募集即採用と上手く回らなきゃ人足りなくなるし
かといって常に余剰人員抱えてたら人件費がーとうるさいし
定年29才を条件にバイト募集したら流石に露骨すぎて人こないのかな
エリート差別主義者だな
まぁみんな思ってることだが
女は若ければ若い方がいい
未払い賃金は払えよ
年齢制を導入しろ
(ただし必ずしも規定年齢だけではなく責任者の裁量に準ずる)
29でも美人で仕事ができる子なら切るわけがない
つまりそういうことだ
いや現場にしても若い女どんどん入って来た方が良いよ
こういう細かい事象があるにも関わらず募集要項にはボカした曖昧な事しかかけないのきっついよね
バイトでも雇い止めで訴えたりできるんだ
ほいほいクビにできないんだな
アルバイトなのに好き勝手辞めさせられないんだとしたら、今後は業務委託で個人事業主として契約してもらうしかないんかな?
勤務年数が浅いことを「若い」って表現してるだけかと思ったらガッツリ年齢の話でワロタ
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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。
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この記事へのコメント(21)
コーヒーもって往復だけの仕事だろ
30過ぎのババAになって解雇されても
ほかの仕事できないもんな
そりゃあ訴えるわ
条件分の対価を上乗せしたくないからなぁ
生娘のシャブ漬け丼もそうだが,建前を用意しとけよ
ウチの業界では…なんてのは通じないわ
こういうのを叩いたところで結局は客も営業側の目論見通りに動くんだから言えた口じゃねーのよな
私は女だから、よく分からないけど、女性でカフェ好きな人はここ利用したくなくなるだろうな
コーヒーショップで金を落とすのは、女客が多いのに
男客だけで回るなら、これからもこういうやり方でいいんじゃない
キャバクラみたいな性と若さを売り物にした水商売なら、若い子を入れたいって言うのも分かる
ただ、クリーンなコーヒーショップの店員さんと言う接客業で、こんな汚いおっさん共の性欲に満ちた理由で解雇されたら嫌だわな
私なら、ろくに注文も取れない、コーヒーもうまく淹れられない若い新人より、サッと仕事をしてくれるベテランがいいわ
看護師も同じ、腕がいいベテランがいい
それが分からないおっさんの店は、そのうち女性客から顰蹙食らって潰れるよ
建前は大事だけど事実だよな。居酒屋だって若い女の子に接客してもらって、仲良くなってもらったほうが次もくるしな。イケメン飲み屋とかあったら女性もくるし、準ホストではやりそう
いや若いどうこうはともかく未払い賃金はおかしいだろ
事実なんだろうけど
それ公言したらイメージ最悪になって客もバイトも離れることくらい分からんのかね
29が事実上の定年になるのならそれなりの対価出すようにしないと今後人集め苦労するだろうよ
※5
普段どんなカフェ行ってるのか知らないけどチェーンの大抵の店は若い子使うし、客も無意識にそれを求めてる
スタバでも行ってみなよ
明らかに有能な人でもない限りは皆若い子だよ
若い子がいい=性的搾取ってのはネットに毒されすぎだね
定期的にバイト募集かけるとこなんて地雷のイメージだわ
定着しない何かがあるんだろうなと避けるわ
これで客も従業員も就かなくなったら、店側の自業自得。
特別な事情も無しに、29歳でバイトなんか続けるなよ。
今後はこういう店は一年毎の契約になっていくだろうな。
まず29で云々が良いか悪いかは別として、最初からやめさせるつもりなら採用時に説明責任があるんじゃないの
賃金未払は言語道断だけど
考えは正しいけどそれを表立て言う人事部長ってアホすぎ
事実陳列罪!w
パソナ派遣も同じなんだが
店員の若さなんて気にもとめてなかったわ
どういう方針でもいいけど、方針を公言した以上、それに賛同する客とアルバイトしか来なくなるだろうね
わたしが娘の親だったらベローチェで働くのは止めるな
この前スタバに行ったら普通のおじさんが店員やっててたしかに違和感あった
でも主に違和感あったのはおじさんの年齢や外見ではなくて喋り方なんだよね
いかにもおじさんて感じの喋り方で、店員なんだからもっと柔らかい声色にできないのかな?って思った
おじさんでも見た目整えてて接客が良ければ客としてはウェルカムなんだけどな
♯5.9 どのみち男は若い女の子に接客してもらったほうが喜ぶよ。女には性差でそれが理解できないだけ。というか公言しなきゃ男の数が増えるだけだから店としてはプラスなんだよ。こんなんどこもやってるのに今更気づいたのかよ。大手企業内のカフェだってマネージャー以外のスタッフは女性が多いの知らん?イメージ的にも男を出すより、華やかになるし。
カフェ接客
男→若い子がいい
女性→そもそも気にしない。
何故女がメイン層でほっといてもくると理解してるのに、男を呼ぶ努力をしてることに気がつかないかね。性的搾取より商売的な話だよ。カフェで性を売り出してるなら別だけど、聞かなきゃ誰も損はしてなかったでしょ。
女目当ての客以外を敵に回すような発言してる時点で経営失敗してるんだよなぁ
>>9
若い子がいい=性的搾取ってのはネットに毒されすぎ
いや…人事部長とやらが代弁してるけどここの社長が言ってることでしょ
カフェでそれやらかすの?飲み屋じゃあるまいし、ってことだと思うが