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    2013/04/06 14:29

    ゆとり社員が全然やる気がない・・・ お前ら助けてくれ!!!!

    転載元
    ゆとり社員が全然やる気がない・・・お前ら助けてくれ

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:30:52.02 ID:KS/thi290

    ゆとり社員
    どうしたらやる気になるんだ?
    定時に絶対帰るわ全然スケジューリング立てられないわ
    言っても言っても業務改善しないわ・・・
    俺どうやってマネジメントしてけばいいんだ?

    3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:31:39.23 ID:BcPRZApm0
    若いの1人すらコントロール出来ないとか
    これが無能か


    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:35:01.31 ID:KS/thi290
    >>3
    中にはできる奴も出てくるんだけどそういう奴はこっちが何かしなくても
    自分で考えて行動して勝手に成長してくからそんな干渉しないんだわ
    残りの8割の駄目社員を何とかしたい・・・

    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:32:15.76 ID:KwRh9gozP
    単純作業に回して使い捨てる















    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:31:19.29 ID:+3MdaqNDi
    クビ

    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:32:57.21 ID:KS/thi290
    >>2
    クビにしたいわ本当
    なんだろな
    人種が違うのかな?
    どういう風に育ったらあんな風になるのか・・・・
    一人じゃなくてほとんどあんな感じなんだわ

    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:35:00.85 ID:CoFm+9Vx0
    >>8
    人事が面接だけ完璧な糞ばっかり雇ってるんだろ
    まずは無能な人事に抗議しろ

    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:33:29.62 ID:D0lT6Xt80
    うちの会社はむしろ親父連中がやる気ないわww
    定時で帰って廃ゲーしないと生きていけない38歳とかwwwww


    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:33:32.47 ID:2c8ZZK8Q0
    見る目がなかったとしか

    36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:37:05.10 ID:KS/thi290
    >>11
    そんなこと言っても仕方ないしな
    できる奴とハイ交換って訳にもいかないし
    お前ら学生ばっかだと思うけど仕事の優先順位って自分の中の一番じゃないのって当たり前なのか?
    恋人とか友達とか趣味とかが先行しちゃう感じなのか?

    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:33:45.94 ID:8SZSSz7oI
    そういう生き物だと思って優しく飼育してあげたらいいよ

    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:33:49.83 ID:9lxQ/ujT0
    >>1には癒しが足りてない
    だからカリカリするんだよ

    17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:33:50.19 ID:Ssr6rkHc0
    定時に帰るのはいいこと
    うちでサビ残なんかさせたら管理責任問われるわ

    58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:41:27.21 ID:KS/thi290
    >>17
    別にサビ残しろとは言わないし俺だって残業好きじゃないけど
    提出期限ギリギリになったり酷い奴だと平気で期限提出してくる奴もいるんだわ
    文面に「遅くなってまことに申し訳ございませんが・・」って付ければ言いと思ってる
    言っても言っても改善しないな
    そういう奴は残ってでもやりきるのが当たり前だと思うんだが・・・・・
    仕事やりきった上で趣味とかその他のこと楽しんでもらいたいわ
    休日何してても文句言わないし


    130:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:02:28.66 ID:3BWTKm7R0
    >>58
    ギリギリでも期限守ればいいんじゃね?
    期限当日でもさ、守ってるわけだから

    136:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:05:08.84 ID:2GcUJVHX0
    >>130
    この世には万が一ということがあってだな
    基本それを想定した内容で仕事を終わらすのが重要なのだよ

    21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:34:49.09 ID:OzSRz2PX0
    そんな無能を雇う会社て・・・・・・・・・・・・・・・・・
    そんな会社にいる奴も・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
    しかもVIPでご相談・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:35:24.85 ID:y5CrCc3r0
    どこもそうだとは言わんが最近ゆとり社員ってのを傘にしてして自分の教育能力がないのを棚に上げてるやつが多い気がする

    31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:35:53.54 ID:Mbigly6/0
    仕事でやる気あるヤツなんているのか?
    みんな生活のために仕方なくやってんだろ

    76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:45:53.43 ID:KS/thi290
    >>31
    もちろん生活の為だろ
    ホームレスになりたくないしな
    ただ、今の奴らは仕事をしっかりやりきらないとクビになるんじゃないか・・・
    みたいな危機感が全くない。
    責任感も無いし、最悪会社に損害が出てもどうせ関係ねーだろみたいな奴ばっかり
    別に何も難しいこと言ってるつもりないんだけどな
    アドバイスしてもいつも「ぽかーん」って顔してるし
    33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:35:58.83 ID:ngd39YEc0
    >>1
    お前が若い頃はやる気あったのかよ

    47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:39:50.70 ID:RC8F7Szr0
    マジレスすると安全を重要視し効率を除外した
    共同作業とフィードバックが一番大切
    弱者に合わせたマネジメントが基本

    54:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:41:08.80 ID:FlZZ3nEu0
    新人より派遣のおっさんのほうがやばい。
    新人に教えるようなことができてない。
    だから正社員になれないんだよって言ってやりたいわ。


    57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:41:24.99 ID:wx7n44w/O
    「頑張っても給料一緒じゃないっスカ~」とか言うしな

    66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:43:35.71 ID:5Heg2+tH0
    新人をいきなり残業させるのか?

    81:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:48:39.50 ID:KS/thi290
    >>66
    新人って言ってももう会社入って一年だぞ?
    何してきたんだってくらい成長が見られない・・・
    4年くらい前の奴らはそんなことなかったのにここ1,2年の奴らはびっくりするぐらいのゆとりっぷり
    ちょっと前の奴らと比べると明らかに何かが違うがすごいんだ

    71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:44:46.62 ID:EL4k8umC0
    がんばって偉くなって苦労を背負うより平で適当に生きた方が楽なこんな世の中じゃ

    84:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:48:54.38 ID:z5FsFoqs0
    そのうち覚醒するかもしれんから
    もうちょい暖かい目でみてやれよ


    69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:43:58.81 ID:QLwcs3IB0
    新人なんて切れ
    中途採用した方がよっぽど使える奴来るぞ
    中途で来る奴は色々必死だからな


    99: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0:15) :2013/04/05(金) 23:52:27.91 ID:S7vFuXGk0
    >>69
    中途採用なんてそれこそクズだろ
    また会社辞めるかもしれない


    91: 忍法帖【Lv=9,xxxP】(1+0:15) :2013/04/05(金) 23:50:36.09 ID:IItnQFxD0
    VIPでこんな話してもふざけ半分でかまわれるだけだぞ

    110:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:54:53.70 ID:KS/thi290
    >>91
    たまには真剣に考えてみようぜ
    もしかしたらうちのもこのスレ見てるかもしれないしな
    こっちのあたり前が全然当たり前にならない
    育てていくのは俺たちの仕事だけど自分の人生だし
    少しは自分から行動して欲しいんだけどな
    こっちが火をつける為に色々しなきゃいけないのはどうかなーって
    まぁ仕事だからいいんだけど

    92:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:50:38.53 ID:3QdBML1mP
    うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
    まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。
    叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。
    一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。
    最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
    それから二週間。
    俺が三ヶ月教えてもダメだったことの5倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
    これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
    「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
    やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。
    俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
    これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
    「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
    それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
    「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
    その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
    仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
    大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」
    その後、後輩にもう一度話を聞くと
    「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。
    増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
    彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
    だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう?」

    113:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:56:52.25 ID:tkx4JVFSO
    >>92
    後輩がお前よりマネジメントセンスあって
    ワロタww


    237:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:44:05.39 ID:eOV4lIvfP
    >>92
    それがコピペじゃないのであれば、
    その長文がお前がいかに無能かを十分すぎるほどに語ってるわ


    242:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:45:19.10 ID:JiyeVVU3P
    >>237
    それ、嫌儲コピペだぞ

    100:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:52:32.21 ID:tkx4JVFSO
    全部1から十まで先回りしつつ指示してやれば?
    言うときに言われるの嫌だと思うけど業務の一環だと。
    オレも楽になるから自由にやれるように早く覚えてくれ
    みたいな感じでどう?
    めっちゃ大変だから、すげー大変アピールしまくっていびれww
    和を重んじる世代だから
    ゆとり君のせいで困る人とかをわかるように教えたあげた方がいいよ

    101:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:52:36.30 ID:4O9kh5nh0
    今年入った新卒だけど
    なるべく早く帰りたい
    普段している仕事以外のことは指示されないと何していいのかわからない
    この二つはいつも思ってる


    115:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:56:56.32 ID:KS/thi290
    >>101
    イエス!お前がうちの会社たくさんいるんだわ
    お前らって出世とか仕事を楽しんでやりきろうとかは考えないのか?
    俺だって早く帰って自分の時間楽しみたいけどその為に仕事をきっちりこなすとか

    122:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:59:15.71 ID:TLmuY20RP
    >>115
    出世すると大変そう
    仕事するよりお茶汲みとかでぼーっとしてたい

    124:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:59:50.45 ID:ZT1PFIux0
    >>115
    頑張ったら出世できんの?
    できたら何?老後安泰して暮らせるの?年金崩壊するし無理だよね
    休み増えるの?上司の現状見る限り無理だよね
    セレブな生活できるの?社会の現状見る限り無理だよね
    103:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:52:47.04 ID:lWC4o9Fk0
    新人のくせに休憩なんてしたら生意気って思われないかな
    とか考えてぶっ続けで1日から作業してたらとうとう今日倒れた
    休みたいときには休まなきゃダメだよ、とか
    5階のあそこはゆっくり休めていいよ
    、とか
    みなさん優しくて泣いた新卒ですはい

    109:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:54:35.49 ID:9o1Leip/0
    言うときに怒鳴ったりとかは逆効果
    どちらかといえば冷たい感じのほうがいいよ
    重要なことは手短に長いと伝わりにくい
    ソースは俺の会社
    イライラをぶつけても余計悪くなるだけ 気分転換したほうがいいよ

    127:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:01:01.33 ID:oJ8fipSO0
    >>109
    あまりキレたり怒ったりはしないけどここぞと言う時にはガチで言うよ
    仕事以外の時とか飯食いに行く時とか普通に笑ったり世間話したりしてるし


    114:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:56:56.09 ID:9fGGjM5L0
    自分からなにかする→どうして勝手に動くんだ!
    自分からなにもしない→少しは自分で考えろ!
    死ね

    117:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/05(金) 23:57:24.11 ID:TLmuY20RP
    自分のこと優先したいからパートになった
    もう仕事第一の人間っていないと思うぞ(´・ω・`)

    133:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:03:47.24 ID:oJ8fipSO0
    >>117
    アルバイトなら何も文句言わないんだけどな
    責任とか休みを仕事より優先させたり、優先順位を私生活に求めてるの前提に働いてるから
    むしろそっち頑張れって感じだけど
    ただ・・・社員って自覚無い奴が本当に多すぎる。

    125:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:00:12.87 ID:+hN7w5N50
    ゆとり叩きってほとんど風評被害だと思うんだよね
    確か最初は、ゆとり世代は85年生まれからだとか言われてて、07年の年末に来年はゆとり世代入社だねって話をしてた
    そんで08年、ゆとり世代が入社して、ゆとりは非常識だとかなんとかってどうのこうのと散々叩いてたのに、いつの間にか87年生まれからがゆとり世代に変わってる
    結局若者叩きたいだけだろ
    俺が会社で接している限りでは、ゆとり世代だからって飛び抜けた特徴はない


    126:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:00:15.95 ID:kCvhzeUdO
    つかえない奴が増えたのは事実
    人をつかえない奴のことな


    135:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:05:07.65 ID:A9kGqmBe0
    ゆとりにいいところ何1つないあるわけないとか思ってるでしょ?

    144:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:08:22.84 ID:oJ8fipSO0
    >>135
    できる奴は普通にできるんだけな
    ただ無気力な奴が多くなった
    できる奴は周りと意識が明らかに違うからそれがストレスになっててよく相談にこられるんだわ
    荒療治でビシバシやった方がいいんだろうか

    138:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:06:04.33 ID:UlmmtF5C0
    そういう奴らって新人って立場だと思って仕事振って出来なくても助けてくれると思ってるからな
    俺はそいつには荷の重い仕事任せてこっちは忙しくて助けられないけど大事な仕事だから期日までに絶対仕上げろって突き放したわ
    残業続きで何とか終わらせたがその後すぐ止めたけどな

    143:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:07:42.22 ID:yN0j9VMM0
    一年目ってそんなもんじゃない?
    基本きちんとした仕事与えられるまでは
    学生気分抜けないだろうな

    145:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:08:58.89 ID:MEevtz0b0
    どれだけ愚痴ろうが同意をもらえようが結局の所新人をきちんと育成できなければ上司の責任になるぞ
    面接したやつらなんかは採った時点で責任放棄だろうしな

    150:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:10:00.80 ID:+hN7w5N50
    本当に仕事で使えるようになるは30過ぎてから
    20代の内はまだペーペー
    ガキだし
    151:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:10:50.10 ID:+XMelEjFi
    中小企業の社長だけど、>>1みたいな人間が一番厄介だと感じてる
    ゆとり世代の子達って今からバンバン入ってくるわけで、その世代を上手く導くことの重要性がわからない時点で新人教育は無理なんだよね。
    そういうやつは自分は多少は出来る人間って勘違いしてる典型でそんな人間が多いと企業の成長が止まって終わり。
    どうやったら新人が成長できるか、どうやって新人と関わっていくか。
    上に立たずに同じ目線で考えてやれよ。
    「なんで出来ないんだよ、考えたら解る、見て覚えろ、やる気だせよ」
    そんなの無能社員でも言えるんだよね
    と、ちょっと忠告

    161:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:14:06.24 ID:dIe7sXNX0
    >>151
    ネット上では若手にハッキリ忠告できちゃう社長

    170:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:18:24.89 ID:+XMelEjFi
    >>161
    中堅だと思って忠告してるんだが
    というか自社の人間に忠告とかしたことねーよ
    サラリーマンしてる時点でだいたいが俺より優秀だから、いつも従業員にありがとうって頭下げて社長業に徹してる
    去年は退職者居なかったし、みんな頑張ってるから文句のつけようがない
     

    179:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:22:24.18 ID:oJ8fipSO0
    >>170
    いい社長だな
    俺も若いし何とかしてやる気のある生産性の高い社員にしよう!
    そんな奴らと一緒に仕事をして会社もっと大きくして10年後もっと楽しい人生送りたい!
    って思ってしまう


    186:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:25:10.03 ID:+XMelEjFi
    >>179
    俺もまだ24だ
    若い世代が頑張らないと日本終わんぞって思って頑張ってるよ


    158:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:12:51.84 ID:z8TAz9il0
    取り敢えずサービス残業強要はやめてほしい。自分がやってるんだからお前も残れって上司の仕事手伝わされる

    165:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:15:45.10 ID:YE0D9s2k0
    定時に帰るのはいいだろ

    168:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:18:04.28 ID:oJ8fipSO0
    お前ら定時に帰るってとこに一番食いつくな
    定時に帰るのはもちろんいいことなんだが
    しっかり終わらせられ無いのであれば残業してでも終わらせるって考え?気構え?
    みたいなのを当たり前に持って欲しいんだ

    178:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:21:00.16 ID:Pj6AB37Y0
    >>168
    そこなんだよな。ゆとりにはそれが理解できないのが恐ろしい
    任された仕事が終わってもいないのに中途半端なまま帰ろうとするから腹立つ
    せめて区切りぐらいつけてから帰れよ


    176:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:20:41.52 ID:+hN7w5N50
    ねえ気になってるんだけど1は何歳なのよ

    185:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:25:00.89 ID:oJ8fipSO0
    >>176
    今年30

    195:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:27:41.91 ID:yUkdS4QD0
    >>185
    30と22とかなら大分感覚違うだろ
    自分の思ってる常識は一回捨てた方がいいぞ


    177:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:20:47.81 ID:VflVM2pE0
    残業代は出るのか?

    185:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:25:00.89 ID:oJ8fipSO0
    >>177
    出ますよ
    レス見てると学生がレスしてるのか社会人がレスしてるのかわかりにくいな

    163:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:14:43.01 ID:+hN7w5N50
    部下を自分の子分かなんかと勘違いしてる奴が増えてる

    212:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:33:31.93 ID:onItNF9v0
    教える方もそれなりだが
    ゆとりも言い訳ばっかいって人のせいだな
    今のガチゆとりが先輩になったら会社傾くな


    234:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/06(土) 00:40:46.64 ID:mHcT1P+S0
    ぶっちゃけ社会の厳しさの9割は老害の我儘だけどな
    10003:オススメ記事wwwww:2020/01/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko













     






    9999:以下、らすたねこがお送りします:2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko










































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        この記事へのコメント(27)

        1: 名無しさん : 2013/04/06(土) 14:56:09 ID:==

        アホの責任転嫁が酷い。

         
        2: 名無しさん : 2013/04/06(土) 15:06:56 ID:YzMTIyMjI

        リーマンショック就職難世代の「やる気見せなきゃ的強迫観念」が酷い。
        そんなことでは、いつまでたっても管理職にはなれないぞ。

         
        3: 名無しさん@Pmagazine : 2013/04/06(土) 15:20:51 ID:==

        未だにこんな事言う会社ってほんとゴミだと思うわ
        8割ハズレを引いてくる超絶無能人事が、
        対応策を一切取って来なかった事のツケだろ。
        出来て一~二年の会社ならまだしも、情報を蓄積させるのが常識
        部署間での連携を取れない社内体制に問題があるんじゃねーの

         
        4:   : 2013/04/06(土) 15:36:56 ID:==

        期限に関しては、ゆとり社員には本当の期限より数日前、数週間前に設定する、日にちは一切教えない、できなければ罰を与えてる。
        これで解決、馬鹿とはさみは使いよう。
        >>1は馬鹿正直にゆとりと向き合ってはならんぞ、あとマニュアルガーってのが口癖だから、仕事のことは全部マニュアル作って渡せばいい。彼ら人との付き合い拒むし、話は聞かない。
        逆にマニュアルさえ渡し、できなければ解雇っていうか簡単にやめていくしね。
        そういう人材として扱うのが、今の社員の育て方、できる二割を残して後はその都度補充。

         
        5: 名無しさん : 2013/04/06(土) 16:07:40 ID:==

        ゆとりとゆとり教育はちがって
        ゆとりは6年しかいない

         
        6: 名無しさん : 2013/04/06(土) 16:20:43 ID:==

        誰もが知ってる企業の一部署の責任者やってるけど
        正直、今の30代40代の人間は、自分の考えが当たり前だと思ってる奴とか
        自分や仕事の出来る奴を基準にこいつは出来ないとか言ってる奴多過ぎ。
        ミスしたり、自分の思ってるように動けない奴をすぐに怒る人間は
        人の上に立つべきではないよ。
        やる気が無いとか無気力とか言うけど
        やる気を出させる環境や雰囲気が作られていない職場も正直多いと思う。

         
        7: 名無しさん : 2013/04/06(土) 16:20:46 ID:==

        横並び教育を推奨したことと、非体罰を推進したことによる弊害だね。
        獲得したものもあるだろうが、
        前者は上司であろうと同じ人間という視線でしか見なくなり、後者は厳しいしつけを知らないまま肥大した自我を持つ大人に育つ。

         
        8: 名無しさん : 2013/04/06(土) 16:34:46 ID:==

        育てる力がないんだろう

         
        9: 名無しさん : 2013/04/06(土) 16:52:38 ID:==

        >>1はそこまで悪くはないだろ
        というか、新卒枠とか止めて、まずはバイト程度の仕事を与えて様子見といった
        インターン的なシステムを当たり前とする構造作った方がいいのではないかな

         
        10: 名無しさん : 2013/04/06(土) 17:16:17 ID:==

        見てみないと批評も出来ん

         
        11: 名無しさん : 2013/04/06(土) 17:24:46 ID:==

        上司がゆとりとレッテル貼りしてるところは
        上司にも原因があるケースが多いな
        他の人に指導を変えたらガラっと変わるんじゃないだろうか
        考えがただしければ、新人は上司を無能だと考えてるはず
        言われた通りに業務改善をしないのはそのためだろう
        この上司は新人個人の問題と捉えているが
        これは新人と上司の関係性の問題

         
        12: 名無しさん : 2013/04/06(土) 18:13:30 ID:==

        8割が無能って誇張だろ?
        人事があまりに糞か企業の価値がその程度か会社の雰囲気が終わってるとか
        それぐらいしか考えられないな
        そもそも買い手市場だし優秀な新人が世の中あふれてるはずだろ?
        新人がゆとりでも優秀ならわざわざスレ立てしないし
        この手のスレを見すぎなんじゃないか?

         
        13: 名無しさん : 2013/04/06(土) 21:57:24 ID:==

        馬鹿はどの世代にもいる
        ゆとりで困るのはメンタルの弱さ
        怒られることに耐性がついてない
        あとコミュ障が多い
        これが俺らの世代の馬鹿とゆとりの馬鹿の違いかな

         
        14: 名無しさん : 2013/04/06(土) 23:11:14 ID:==

        仕事終わらせない定時帰りの原因は二つに一つ
        元々一日じゃ終わらないレベルの仕事を任せられて嫌気が差してるか
        頑張っても意味ないっしょーとか思って手抜いてるか

         
        15: 名無しさん : 2013/04/07(日) 07:39:35 ID:==

        若者叩く暇あったら給料の一つでも上げてやれよ

         
        16: 名無しさん : 2013/04/07(日) 08:23:41 ID:==

        1年目頑張る
        2年目超頑張る
        給料あがらない。頑張って無い同期と差が無い。
        3年目少し頑張る
        4年目以降 無気力社員
        わたしです

         
        17: 名無しさん : 2013/04/07(日) 09:54:27 ID:==

        そりゃお前会社なんか金もらうだけにきてるんだから愛社精神(笑)なんてもってるとでも思ってるの?w

         
        18: 名無しさん : 2013/04/07(日) 11:42:16 ID:==

        うちは物作りだが上司の進捗管理がきちんと出来ていれば定時帰宅は何の問題もないな。

         
        19: 名無しさん : 2013/04/12(金) 04:53:43 ID:==

        企業は「働かせてやってる」だから最低限の待遇で良いよな
        社員は「働いてやってる」だから給料をもっと上げろ
        という意識の中で、
        当然、企業側の力が強いから社員の意識に反する形になる
        そこで、企業が「愛社精神」「奉仕の心」とか言っても
        社員としては「奴隷じゃねーよボケ」って気持ちになる奴は多いと思う
        能力に給料が反映するのはいいけど、
        頑張りに対しても給料を反映しなくちゃやる気なんて生まれない

         
        20: 名無しさん : 2013/06/06(木) 13:14:37 ID:==

         真面目に仕事する方が馬鹿なんだよ。だから1も手を抜くべきなんだよ。
        そんな自分が許せない、って考えるなら自分『だけ』がんばればいい。自分が好きでやってることだ。
        他人に強要するな。 そもそも新人に頼ろうって思う方が間違ってる。ほっとけ。あてにするな。
        そもそも存在すると思うな。 必要最低限だけするように指示を出せばいい。蚤がついてない猫の手レベル
        の存在だ。どうせすぐ自分から辞める。あれこれ考えてやるだけ無駄だ。

         
        21: アラフォー管理職 : 2013/06/23(日) 22:46:14 ID:==

        ちゃんと教えて、手本を見せて、させて見せて、出来たらちゃんと褒めてあげる。
        間違ったら考えさせてちょっと手を貸して軌道修正すれば、次からちゃんと出来る。
        うちの新人達はちゃんと育ってくれるからホント助かる。
        新人をきちんと育てる、育つ環境を作るのが上司・先輩でしょう。
        自分の怠慢・無能を新人の所為にしてる馬鹿は何なの?

         
        22: 名無しさん : 2013/07/02(火) 23:51:30 ID:==

        その「ちゃんと教えて」の部分を誰も具体的に言わないのはなんでなんだよ。
        色んな人間が色んな教え方をしても覚えないやつはもうバカだろ。
        教わる側の人間にも意識をしっかり持ってもらわないと、どう頑張ってもダメなもんはダメなんだよ。

         
        23: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2013/07/09(火) 01:47:39 ID:==

        まだ院生だが、友人からは社畜体質と言われる俺から見れば、>>1も害悪。
        この手のこと言う奴って、「具体性の無い指示を出す」「説明が適当」「残業すること前提でスケジュールを組む」「文句が多い」「うざい」。
        つまり客観性が足りなくて、自分本位な物言いしかしない。なので後輩も自分本位な行動になる。お互い様。
        その辺自覚するといろいろ捗るようになるべ。

         
        24: 名無しさん : 2013/07/13(土) 02:44:38 ID:==

        「自分は2ちゃんで世間に詳しいのに先輩たち何も知らないっすねー
         たしかに仕事はまだ入社したばかりですし?この点では負けてるのは当然っすけど
         人間として本質的には俺の方が上っすけどね」
        みたいなのは増えた。
        俺はネットに詳しいし趣味でアプリ作ったりしてるから「俺さんには負けるっすけどーまあ社内じゃ俺さんと俺くらいのもんですかね?」みたいにすり寄ってきてきもい。
        こいつ4年目だけど後輩にびゅんびゅん仕事抜かれてる。

         
        25: 名無しさん : 2013/07/13(土) 19:27:22 ID:==

        >>入ってきた新卒の八割が無能
        じゃあお前らの世代は何割が無能だったのか自分を教育した人に聞いてみたら?
        それと>>1がその無能の枠に入ってなかった可能性はどれくらいなの?と聞いてみたい

         
        26: 名無しさん : 2013/09/25(水) 23:33:48 ID:==

        今年から社会人になった人間だけど、
        仕事ができて嬉しい、役にたててるっていう気持ちで頑張ったりやる気が出る。
        そしてマイペースでのんびり屋。かつ常識が人とずれてて嫌になる。
        そんなん知るか!ってキレたくなる。
        常識っていっても常識って何?っていうくらい人にとっての当たり前って
        たくさんあるから深くは追求しない方がいいのかも。
        教えてくれる先輩はなんというか、いつも周りの事考えてて気にかけすぎてて、
        余裕がない。話しても一緒にその場にいても
        怒られているような急かされているような気持ちにしかなれないので話したくない。
        自分の世界を持ちすぎてて大抵拒否から始まり一方的に話すので言い返したくない、
        というか関わりたくない。
         
        自分にもしっかりした先輩のような社員になってやることも自分のように
        やってほしいとか思ってるようだけど絶対無理だから。
        人それぞれ価値観があるのに、それぞれ違うのに、
        自分は自分の頑張り方で貢献すればいいのに、ついていけない。
        辞めないけど。

         
        27: 名無しさん : 2013/11/08(金) 20:40:46 ID:==

        年寄り連中は自分らが若い頃はみんなスーパーマンで超絶有能だと思い込んでるから相手にするだけ無駄、>>1は上司から無能と思はれてても気付いてなさそうだし

         

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