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    2013/02/27 21:29

    裁判員で会社3日休んだ結果wwwwwwwwww

    転載元
    裁判員で3日休んだ結果wwwwwww

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:27:45.65 ID:U4RIo+FA0

    裁判員制度
    有給扱いになってねぇ上に減給ですかクソ社長

    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:28:06.57 ID:wsTuHOYU0
    お疲れ様でーーすwww

    3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:28:46.70 ID:amvakKDB0
    よし 不当だと裁判起こそうぜ















    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:29:13.61 ID:oXOPHfft0
    それはマジで問題

    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:29:23.26 ID:Uy+a6kp50
    おう
    労基法違反やでこれ


    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:28:53.62 ID:0Y8/BDQQP
    首にならなかっただけまし

    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:29:26.65 ID:nb1iNtxv0
    有給扱いにならないとか何処の糞有限会社だよ

    68:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:47:54.23 ID:W9sr1QM6O
    >>8
    そもそも有給とは別枠で扱われるべき。
    裁判員になったら有給消化した事になるとかイミフ。
    国民として、社会人としての義務を果たした人間に対し
    あまりにも酷い仕打ち。


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:30:14.06 ID:qvEft7eR0
    さすがブラック

    13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:30:25.20 ID:xU+hiy3D0
    国の司法制度敵に回すとかアホな社長だな
    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:30:09.09 ID:KovS72kC0
    ちゃんと伝えたのかよ?

    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:30:29.48 ID:U4RIo+FA0
    あ、減給っていうのは休んだ分の日にち分惹かれたってこと

    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:31:06.04 ID:BbCI5aV2O
    これは確実に違法

    21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:31:19.06 ID:A0MeuwAH0
    全力でいけ

    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:31:27.03 ID:bnvSwb6C0
    裁判員って、口外できないんだよな?

    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:30:40.35 ID:q7/7C3Dn0
    特定しましたー

    24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:31:27.48 ID:9mIOvXF6P
    企業に有給扱いにする義務ってないんだな

    31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:33:09.73 ID:bnvSwb6C0
    仕事を休んでまでやる義務はない筈だよ
    ただ、事前の承諾で
    OKしてしまうと、やるしかない
    だったはず

    47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:37:01.28 ID:U4RIo+FA0
    >>31
    調べたら企業側には裁判員制度に「理解」を求めるだけで
    解雇とか降格とかはやっちゃいけないけど、必ず有給扱いにしなければならないっていうキマリはないんだよね


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:31:41.82 ID:8mfn8IAR0
    手当て出るんじゃないの?

    62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:41:13.16 ID:bKpoyygP0
    >>27
    企業が出すんじゃなく裁判所が出すんだよ


    33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:33:35.61 ID:pG0gh6Lr0
    裁判員手当てで減給と相殺できるからって考えじゃないのか?

    38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:34:28.42 ID:iuUz29qNO
    「裁判員 有給」でggればわかるが
    会社に裁判員に専任されたことを伝えて、さらに有給取得申請出していてその処遇なら裁判員法に抵触する

    39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:34:40.93 ID:xU+hiy3D0
    http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html
    各企業の判断らしいから「理解の無い一企業としての判断」として扱われそうだな

    42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:35:54.45 ID:BmbRCDHC0
    まあ前例がなかったんだろうな
    お前がパイオニアになってやれ

    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:34:22.53 ID:U4RIo+FA0
    てかまぁうちの会社有給そのものがないのさ
    でもまさか普通に欠勤扱いとは思わんかった

    45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:36:33.42 ID:tBnOVJ7jP
    >>37
    なんじゃそら。会社悪くねえじゃん。まぁ有給無いのはおかしいけど

    76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:54:50.81 ID:d9AkQGqE0
    >>37
    労基いこかwww

    49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:37:37.48 ID:dWBCBsFD0
    まてまて有給無いってブラックな気が

    50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:38:00.10 ID:P7twWdL90
    有給が無い
    釣りにしてもまともな嘘つけやハゲチ○コ

    64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:42:25.86 ID:U4RIo+FA0
    >>50
    釣りだと思うよなwww募集にも年5日支給ってかいてあるもんwwww
    でもこれはマジwwwwてか出張手当もでねぇ

    69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:48:04.08 ID:P7twWdL90
    >>64
    マジレスすると年次有給休暇は6ヶ月経過後10日支給って書かなきゃ問題になる
    書いてあった上で有給が取らせて貰えない会社はたくさんあるけど


    58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:40:24.20 ID:U4RIo+FA0
    今年三年目なのに有給って何?って状態wwっww
    友人が年末「上司が有給消化しろって言った」って休んでる間、俺はあくせく働いてるwww
    しかも選出されて報告したのに「選ばれたら断ってこい!」って無理ゆうなwwww


    48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:37:35.45 ID:WdyQqziD0
    有給ないとか…株式でも有限でもないだろ

    65:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:42:28.11 ID:WdyQqziD0
    >>1はなにもかも断れない性格なのか
    そのうち自分で自分を追い詰めて自殺しちゃうぞ

    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/02/27(水) 12:29:01.51 ID:CRnUBDCx0
    裁判起こすしかねぇな
    10003:オススメ記事wwwww:2020/01/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko













     






    9999:以下、らすたねこがお送りします:2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko










































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        1: 名無しさん : 2013/02/27(水) 22:33:36 ID:==

        その人がいないと会社の業務が回らないとか正当な理由なしには断れない。
        しかも有給がなくても公休扱いにして完全にその日の給与なしは違法のはず

         
        2: 無しさん@ニュース2ch : 2013/02/27(水) 23:04:40 ID:==

        派遣ですら公休あるのに

         
        3: 00 : 2013/02/27(水) 23:11:26 ID:==

        >>しかも選出されて報告したのに「選ばれたら断ってこい!」
        録音しておけば裁判で有利だった

         
        4: 名無しさん : 2013/02/27(水) 23:13:03 ID:==

        ただの奴隷自慢かよ
        辞めるときは会社の名前教えてほしいもんだぜ

         
        5: ぬるぽ : 2013/02/28(木) 01:43:21 ID:==

        無職に優先的に陪審員を割り当てれば良いのにね。

         
        6: 名無しさん : 2013/02/28(木) 02:03:05 ID:==

        そんな選び方したらイェメンの量刑が異常に重くなんだろうが

         
        7: 名無しさん : 2013/02/28(木) 02:08:10 ID:==

        コミュ障くせえスレ主だな

         
        8: 名無しのグルメ : 2013/03/01(金) 18:30:35 ID:==

        (‘仄’)パイパイ

         
        9: 名無しさん : 2013/04/14(日) 14:59:02 ID:==

        中小零細ブラック企業には有給休暇など無いと言う事も知らない人がいるんだな。
        うらやましいわ。
        残業代、ボーナス、有給休暇なし。
        (有給は労基法に引っかからないよう正月休みとかで形上は消化したことになってる)
        まさに社畜。

         
        10: 名無しさん : 2013/04/23(火) 21:19:48 ID:==

        自分も勤めてる会社有給ないお~
        まあ代わりに10時には強制的に帰させてもらってるだけマシ…かな?w\(^0^)/

         

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