まあこれは金貸しだし普通にヤクザでしょ
同じ事を何度も繰り返す、それも出来るだけ大きな声で高圧的に。 相手が何と言おうと関係なく繰り返す事がポイント。 この武富士の場合の「じぇんじぇんたりねーじゃん!」はとても良い対応で 相手が如何に正当であろうとも、自分が最初の設定から間違えていたとしても関係無く 「じぇんじぇんたりねーじゃん!」と繰り返す事で、相手に何を言っても無駄、 従う以外に方法は無いと言うのを徹底させる事が出来る。これぞブラック。 本当にまともな会社なら、何がダメで、どうするべきだったのかと言うのを教えてくれるし こちらもそれが正当だと判れば、ストレス無く目標を目指せる。これが普通の会社。
怒鳴ることでしか教育をできない可哀想な人たち。
これどうなったの?
新卒で、メッチャ怒鳴られまくって萎えてバックれた俺様登場ナリwwww もうおれを殺してくれ ずっとニートだその後
この手の訴訟が無茶苦茶増えてる。 労働審判制度が出来てから表沙汰にならなくなっただけで 労働環境の悪化が著じるしい。 サラリーマンの退職の理由の大半がパワハラに基づいてるんだけど 証拠不十分で起訴できないのも事実。 ボイスレコーダーは持ち歩いた方がいいよ。
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この記事へのコメント(6)
まあこれは金貸しだし普通にヤクザでしょ
同じ事を何度も繰り返す、それも出来るだけ大きな声で高圧的に。
相手が何と言おうと関係なく繰り返す事がポイント。
この武富士の場合の「じぇんじぇんたりねーじゃん!」はとても良い対応で
相手が如何に正当であろうとも、自分が最初の設定から間違えていたとしても関係無く
「じぇんじぇんたりねーじゃん!」と繰り返す事で、相手に何を言っても無駄、
従う以外に方法は無いと言うのを徹底させる事が出来る。これぞブラック。
本当にまともな会社なら、何がダメで、どうするべきだったのかと言うのを教えてくれるし
こちらもそれが正当だと判れば、ストレス無く目標を目指せる。これが普通の会社。
怒鳴ることでしか教育をできない可哀想な人たち。
これどうなったの?
新卒で、メッチャ怒鳴られまくって萎えてバックれた俺様登場ナリwwww
もうおれを殺してくれ
ずっとニートだその後
この手の訴訟が無茶苦茶増えてる。
労働審判制度が出来てから表沙汰にならなくなっただけで
労働環境の悪化が著じるしい。
サラリーマンの退職の理由の大半がパワハラに基づいてるんだけど
証拠不十分で起訴できないのも事実。
ボイスレコーダーは持ち歩いた方がいいよ。