http://blog.livedoor.jp/sunmonmarz/archives/48427154.html
 
しかもこのお店に勤務するパートさんは、
セブンイレブン本部にそのノルマを言ったそうです。
 
その結果、どうなったか？
 
そのパートさんは辞めてしまいました。
 
パートさんから本部へ伝わったノルマの話は、
本部からＯＦＣに流れ、
ＯＦＣからオーナーさんの耳に入ったのです。
 
しかも誰がそんなことを言ったのかもセットで。
 
そしてオーナーに呼び出されたパートさんは、
嫌味を長時間言われて、
その場で退職したそうです。
 
結局、本部もオーナーの味方ですから。

自爆買いありきでノルマ課すのは本当にダメだわ

違法やんけ

ノルマとかあるコンビニで働いたことないわ
むしろ入るだけでめちゃくちゃ感謝されるレベル

セブンでバイトしてたけどこれ無理ゲーすぎる
 
>もしおせち料理の
>販売目標10個いかなかったら、
>自分で買うこと

これマジ？マジならVIPPERの総力を上げて潰すが

本部じゃなくて株主に伝えるべきだったな

ノルマ？買取り？雇用契約に書いてるの
払わんけど天引きしたら訴えるよ
このくらい言っても首にならん
 
店員が自分から辞めただけだからオーナーはセーフ

そもそもノルマ科してるのが本部なんじゃないのコレ

本部が味方だと思ってるとか
どんだけ世間知らずだよ？
 
嫌味言われてその場でやめるとかwww

嫌ならまずオーナーに言えよ。

セブンイレブンは給与を15分単位にして切り捨ててることも判明
 
http://blog.livedoor.jp/sunmonmarz/archives/37833701.html
基本的に、
勤務時間は１５分単位で管理されているので、
１７時に勤務終了した人は、
１７時００分～１７時１４分までに退勤をスキャンすればいいのです。
 
↓法律
http://jijico.mbp-japan.com/2016/04/07/articles19774.html
労働時間は1分単位
 
「毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
従って、１５分未満を繰り上げた「始業時刻」や「終業時刻」の１５分未満を切り捨てるのは、違法となります。
 
↓
http://blog.livedoor.jp/sunmonmarz/archives/47823790.html
例えば１分でも、１４分でも１５分単位に当てはまらない賃金は
しっかり支払う必要があるのです。
 
でもセブンイレブンの
ストアコンピューターで操作できる給与計算が
１５分単位しかできないのです。

そもそもノルマって何なん？
ご一緒におせちもいかがですか？みたいのコンビニでやってんの？

ノルマ課すならおせちの発注もやらせろ

うちの店長もオーナーのノルマ満たせなかったときとか予約ギフトとかおでんセール買わされてるぞ

ノルマじゃないから
なんで予約とってこないの？本気でやってる？これも仕事の一部だよ？
やる気ないやつは…
はい強制じゃないのに強制です

ブラック企業大賞のなんかに選ばれたのに全くメディアに取り上げられないでワロタ
引越し屋のときは報道あったのにな

ずっと「おせ～ち買え～」言われて～きた～僕ら～

おでん　売れへん　はい自分

労基署事案ですなこれは
最近の労基署は経営者逮捕もするようになってきたよな

マジかよ
セブンの株売るわ

コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」
 
この正論を論破できる？

つぶれたら働き口がなくなるからな
有給はとらないのがwin-winということだ

ノルマがある←仕事だから仕方ない
クリア出来なければ自爆しろ←はぁ！？！？！？

この時代におせちの予約10件とか無理だろ

自爆系はぜんぶＳＮＳにリークって流れ作ればいいな

俺ら客側としては店員店長本部全部クソだろうが知ったこっちゃない
利用するだけ

俺も相当なパワハラを受けて辞めさせられたわ
なので今はそこをDQNな甥っ子達の溜まり場にさせてる

マジかよファミマ行ってくる

違法企業だとしたら上場廃止すべきだな

セブンってブラックなの？