>>2
ホンマやで
まぁ120ﾏｿくらいを逃したと思うとﾋﾟｷる気持ちもわからんでもない

>>3
企業とのやりとりとか履歴書、職務経歴書をPDFで作ってもらえるってところはええんやないかな？
要は使いようやな

>>5
噂によると初年度年収の30〜35％くらいは持ってくらしいもんな

>>5
まぁほとんど企業側やし被雇用者側はどうでもええやん

>>8
エージェントと介入させると内定は出づらいってのはあるよな

>>9
そうなんかな？
ワイ採用側やけど、取る気じゃないとこんなエージェントに頼まんからかなり前向き姿勢ではあると思うで
普通に求人出して資金逐次投入するよりパフォーマンス良いと思ってやるわけやし

>>11
おお、本職の方やったか
憶測で話してすまんやで
そういう採用側の話聞けるのええな

>>11
ワイの会社でほぼ同じスキルで年齢は転職エージェント経由じゃない方が少し高かったけど成功報酬が決め手で転職エージェント経由の方をお祈りしたって聞いたわ

>>33
懸念点はまさにこれよな
ガッツリ秀でたスキルがあるんやったら勝てるんやろうけど

>>33
確かにスキル同じ人材が複数人きてたらそういうのもあると思うわ

>>12
社会人4年目 460ﾏｿやで

>>14
どんな職種か知らんけどその金額なら転職先では年収上がらないと嫌だな

>>16
底辺自動車整備士やで
整備士にしては貰っとる方やけど

>>15
3〜4人のエージェントとやり取りしてるけど、そいつは1番まともなやつでちょっとだけ申し訳なかった

>>17
でも大前提として年収アップをほんまに伝えてたんやったら相手の落ち度やししゃーないわな

>>19
最低でも現状維持ってのも伝えてたからワンチャンいけるって思われてたんかもな
年収変わらんのなら転職する意味ないしわかってないわエージェント

>>22
お前が悪い

>>26
書き方悪かったわ
現年収の30ﾏｿダウンくらいや
30ﾏｿくらいなら妥協するやろって思われたんかなってことや　すまんやで

>>21
んー意味はわかるしそれが1番なのもわかるんやけど、明らかにエージェント通したから書類通ったってのも何件か経験あるんよなあ…

>>23
ワイはこのパターンで好条件取って転職できたけど業界によってアプローチ変わるかもしれんな
転職エージェントからも何件か応募したけどこの時代に書類選考通る確率1/10くらいやったわ
ちなIT

>>31
おー経験者か〜
やっぱり成功報酬の分エージェント経由は落ちやすいんかなあ
IT屋さんは今の時代引く手数多やのに1/10ってのはあれやな

>>32
ワイが無能ってのもあるが周りの話聞くとITいうてもエンジニア以外はまあまあ苦戦しとるみたいやで
クリエイターとかディレクターとか急に必要になること少ないしすんなり決まらんみたい
そもそも不景気やしな

>>39
そうなんか、エンジニアは希少なんやな。
IT系に疎いからわからんけど不景気にあまり左右されないもんやと思っとった。外資とかだとまた違うんやろけど。

>>25
エージェントにとってコスパの良い求人を当ててくるのが妥当よな

>>27
転職一回経験すると次の転職は行動早そうやもんな。ワイもそうなりそうやわ

>>35
後悔しないで
前職がクソだったからな

>>37
はえー、いわゆるブラックってやつか
転職が成功してよかったやで

>>40
かなり一般的になってきてるやで
周りの先輩なんかもエージェント経由何人かおるし、オープンワーク2.5とかのブラック中小とかの地雷も紹介されるで