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派遣俺「昼食はどうなるんですか?」
派遣先社員「9時半にとってもらえるかな?悪いんだけど」
派遣俺「12時に15分だけもらう事はできますか?」
派遣先社員「9時半から1時間休憩取ってるからダメだよ ルールだからね」
派遣俺「…わかりました」
これokしなくてもよかったかな?
個別契約書どうなってる?
45分と15分に分けてもらえよ
ぶん殴っていいよ
まず理由を聞けよ
>>5
テレワークで出勤してる社員が少なすぎるからだと言われた
>>8
説明になってないだろそれ
>>12
説明不足だった
ユーザーからの電話や対応が増えるのが10時から14時だからピークの時間に居て欲しいと言われた
本当は出勤して即9時から言って欲しいけどそれは可哀想だから9時半にしたとのこと
>>19
実質休憩無し草
休憩時間変えても労働時間同じなら何も変わらなくね?
色々と意味が分からないし自分の派遣担当者を通して話を聞いたほうがいいわ
なんで9時30分なのか意味不明だな
昼を他の人とずらすなら11時からとるのでもいいでしょ
そんな意味分からん理不尽な事言われたら俺ならいきなり蒙古覇極道だよ?
>>14
タックルすんな(笑)
派遣元に確認した方がいいよ
契約と違うかもしれない
普通はニートになるよね
>>16
おまえはそんなんだがら
労働基準法の休憩時間のルールに反するんでは
せめて14時からにしてもらえよ
宗教で昼に食わないと他者を攻撃してしまいますって言え
自身のことなのに自分で決められないあたり派遣なの納得
派遣社員でそこまで対応する必要無いと思うが
社員が休憩取らずに働けばいいんじゃないのそれ
派遣ってそんな仕事もあるんだな
俺も派遣だけど設計開発だから一切電話なんてとってないわ
派遣個別契約書の内容を変更する場合は変更通知書が必要
それ無しに派遣条件を変えた場合は派遣法違反
さっさと営業に連絡しとけ
そもそもお前が了承して終わる話ではない
出勤してすぐ休憩って、いらないだろ
そこで昼食って夜までもたんだろ
ひでーな
9時半の休憩なんていらねーよ
そんなとこやめて他行けよ
まーよくあるだろ俺も8時~17時労働だったはずが月に10日間勝手に14時退勤にさせられてたことある
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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。
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この記事へのコメント(3)
派遣先が業務変更を派遣社員に直接指示して良いの?
いい悪いは契約次第だが、基本的にこういう変更は派遣元にも話しておかないとだめだろうな
トラブルがあって今日だけってんならまだしも、これから先ずっとっていうなら通さないとダメ
そもそもこの話をしてる派遣先の社員がそれを決めていいポジなのかも不明だし、そこらへんの確認もしないといかん
※1
派遣社員と常駐(請負)は命令系統が異なる。
契約形態によるが休憩時間やシフトの変更は派遣先の指揮者が変更できる。
問題は、労働基準法や36協定では、『5時間を越える作業に1時間の休憩時間が必要』つまり10:30作業再開なら、15:30前後に休憩をとらせないと法規に反している。
または15:00までには業務を退勤処理する必要がある。どうしても休憩時間を確保したくない。
そもそも15分未満の休憩時間はとることは法規に反していない
熱中症対策などの水分補給時間やトイレの時間もいちいちカウントしないからだ。
極論すれば、会社側が業務遂行のための必要な食事時間を確保すればいいのだ。
そもそも、契約の勤務時間を二時間ずらせば良い話だろう。