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2024/07/21 20:00

【超愕】人事課「学歴フィルターを無視してFラン採用した結果www」→

1: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:00:49.87 ID:CxZTXvVfd

sigoto3














「うちはマーチ以上しかとらん!」

人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。

営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。

いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。

間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。

色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。

優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。

「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」

 

2: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:01:37.53 ID:CxZTXvVfd

面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。

面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。

私は上司の命令を聞くだけのロボットなのか

呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。

人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。

「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」
「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」

「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」

会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。

はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。

予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。

 

3: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:02:19.07 ID:CxZTXvVfd

高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、絶対にとりたいと気持ちが変わりました。

「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」

「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」

その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。

所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。

一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。

私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。

敵の敵は味方

室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

「採用方針について提案があります」

 

4: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:03:08.79 ID:CxZTXvVfd

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。

「うん、いいね。いいんじゃない」

社長の反応は好感触でした。

「今回は社長がああいうようだから…」

不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!

 

6: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:03:43.36 ID:CxZTXvVfd

その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。

皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。

低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので、企業もチャンスを与えるべきというのが依然として私の持論ですが、コメント欄で「企業は学歴で採用すべきかどうか」についてみなさんのご意見をお聞きしてみたいと思っております。

 

22: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:07:24.41 ID:llhYFNcqF

>>6
やっぱ低学歴ってカスだわ

 

57: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:15:19.74 ID:gGAdcXCzr

>>6
ひどすぎて草生える

 

8: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:04:35.89 ID:e6zDl7AlM

Fランは知らんが
大卒より高卒のが使えるけどな

 

12: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:05:32.23 ID:s52zsr920

>>8
博士の方が使えるぞ

 

13: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:05:34.73 ID:IcgcKyWo0

>>8
それおまえの職のレベルが低いだけやでw

 

15: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:05:56.37 ID:jenzqzBMM

>>8
お前高卒やろ

 

14: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:05:42.41 ID:wGZO/FQta

長い

 

16: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:06:03.83 ID:NP39BljZd

学歴よりまず大前提として運動部経験ないと

 

19: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:06:55.37 ID:3T4uMVOP0

多分こんなこと言うってことはこの人もマーチはあるんだろうが大した学歴じゃないんだろう
こいつも使えないからクビでよし

 

20: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:07:17.00 ID:e6zDl7AlM

高卒のほうが飲み込み早いし素直でよく働く
大卒は凝り固まったやつ多すぎ
特に学歴高くなるほど使えない率も増えるわ

 

27: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:08:33.87 ID:UH8zh8LZ0

能力はさておき高卒は4年育成できるし

 

30: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:09:34.90 ID:G6UxEAX60

学歴云々以前にこいつの見る目がなさすぎやから人事辞めさせろよ

 

35: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:10:33.21 ID:NPHUmZ+I0

Fラン採用した後無能さ扱い難さに気づいて結局学歴採用に戻るんや

 

36: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:10:38.92 ID:+0NmK5Cp0

外っ面が良いだけのアホに騙されるバカ

 

43: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:12:38.53 ID:NqrT8l3P0

そもそも人事の文面もおかしいな
>間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。
こういう書き出しなら高卒の奴が活躍しましたって話にするはずやのに
バックレましたってオチじゃ前置きの意味ないやん

 

45: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:12:46.01 ID:wi2KCWXp0

ゆとりこういうのいるわ
滅茶苦茶に打たれ弱い

 

55: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:15:04.86 ID:qS18+F260

学歴フィルタで有能取りこぼすよりも、学歴フィルタでガイジを避けられるメリットの方がでかい
せやから学歴フィルタ批判するのに「低学歴でも有能な奴はいる」ってのは完全に論点ズレてる

 

65: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:16:37.00 ID:AQCxy71T0

>>55
これ

 

60: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:15:48.72 ID:V5rGwuw/0

>>55
などと大卒ニートが申しておりまつw

 

54: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:14:48.58 ID:XP7NF0Qga

そらFランはあかんやろ
だってFランって高卒と何も変わらんやん
ただ遊んでた期間が長いだけっていう…

 

66: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:16:55.50 ID:oyQX9e3or

F欄は高卒レベルの脳みそで長期間遊んでる分高卒よりタチ悪い気もする

 

73: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:17:58.61 ID:leuDhlYRa

高卒はたとえ本人が真面目だったとしても環境に難ありなのが確定だからなあ

 

87: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:19:17.85 ID:AsmgayaC0

室長が正しかったんやろ
結局面接でわかることなんかないし学歴以外判断しようがない

 

83: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:18:57.91 ID:UMtuuGaBd

採用担当の責任回避のためにも学歴フィルダーは有能や

 

85: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:19:12.29 ID:9faYgVvYM

少ない時間の面接で人の中身や実力なんてわからんわ
長期インターンとかでしばらく一緒に働かないと見えてこない

 

88: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:19:36.33 ID:bdw6aNG9M

これは業種によるやろ
わい小売りやけど接客みたいなのは高卒の女の子の方が感じええし
大卒はお高く止まってる雰囲気あるからクソ

 

29: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:09:33.82 ID:NqrT8l3P0

辛抱強さって意味では学歴はアテになるやろ
今は知らんが過去には受験を乗り切ってる訳やし

 

21: 名無しの捨て猫さん 2021/05/27(木) 12:07:19.82 ID:snZ4DaxAa

まあ受験勉強がんばれるやつの方がいいよ

 

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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。

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この記事へのコメント(160)

1: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:27:18 ID:E5NTk0ODk

親じゃないんだから、目の前の赤の他人の評価なんてふつうはできない。
その人の過去を見るしかない。
難関大学の受験勉強を頑張れたという評価としてなら、学歴は有効。
(推薦入学は知らん)

 
2: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:33:08 ID:g1ODgzODA

公認会計士を在学中に取りましたってんだったら実際ガッツはあんだろうけど
勉強を始めましたってなんもやってないのと一緒やぞ

 
3: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:38:09 ID:Q3MDQxODg

高橋くん、なんでや・・・😭

 
4: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:44:21 ID:g3MDc2MDE

面接では見抜けんからテスト導入せえよ

 
5: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:45:09 ID:U5MzE5ODQ

ほとんどの企業が低学歴でも優秀な人材はいるってのはわかってんだよ
じゃあ何で学歴フィルターかけるかって言ったら割ける工数が限られてるからターゲット層絞るんだよ
人事なんて選考過程の人件費とか数値化して予算出すやろ…
そもそもダブルスクール程度しか語ることないやつ採るなよツッコミどころ多すぎだろ

 
6: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:45:32 ID:U5Nzg0NjQ

学歴フィルターは重要だぞ
学歴関係なくサボるやつはサボるが、
低学歴はサボりを挽回できない
高学歴はちゃんと結果を残せる
その能力差が学歴の証明だからな
サボらないヤツで高学歴なら、効率低いけど真面目だからコツコツ積み上げて高学歴ってパターンもあるし、
有能にもいろんな形がある
とにかく成果を出せない無能はサボるサボらない、真面目不真面目いろいろ取り揃えての結果としての低能だ
そもそも奨学金制度がある以上、経済的理由がどうとかは言い訳にならん
そういうのをしっかり利用したかどうかも含めての行動力・実行力だ
方法があるのに使わなかったなら、それはやはり低能サイドなわけでな

 
7: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:45:51 ID:YyMDY5MzE

自己プロデュースはうまかったのだろう。
学歴低くても優秀な奴はいるよ。
「高校までサッカーばっかりやってて勉強していませんでした」とか、こういう奴が案外社会に出たらめちゃくちゃ活躍してエリアマネージャーとかまでなったりする。
今回のは人事のイッチの見る目がなかったのだろう。

 
8: 名無しさん : 2024/07/21(日) 20:56:26 ID:Q0ODczOTM

Fランは採用しないなぁ
フィルターとかなしにしても、スキル見て優秀な子を上から選んでったら自然とFランはいなくなる
育てる枠とするなら高卒の方がいいしね(工業高校なら何人かいる)

Fランって高校の勉強は忘れてるし大学の勉強は何も身についてないのに無駄に老けてるから雇うメリットないんだよ

 
9:   : 2024/07/21(日) 20:58:43 ID:YxNjc4ODc

貧困などやむを得ない理由はともかく学生時代部活頑張ってたので勉強はしてませんでした、って奴は自身の打ち込みたいことには打ち込むがそれ以外からは逃げましたと同義だろ。要はやりたいことしかやらないと言ってんのと同じ。嫌でもやるべきことをこなせる奴を社会は欲しいんだからそう言う奴を選び取るためにも学歴フィルターは一定の効果あるんじゃねえの。

 
10: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:01:10 ID:Y0OTIxOTQ

長いわ

やっぱ低学歴ってカスだわ

だけよんだけど遊んでたF欄より高卒のほうが従順でやめないな
うちの職場年収400万程度だから大卒いらないのもあるけど

 
11: カモ : 2024/07/21(日) 21:02:57 ID:ExMTgxNTg

面接はほぼ役に立たん(ガイジを払い落とせる程度)。最重要は職業経験。だが若者はそんなもん無い。だから学業経験を重く見るしかない。むろん職種による。

 
12: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:15:59 ID:g4MTg3ODE

高卒が活きるのは現場経験重視のど底辺職だけだし

 
13: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:28:58 ID:kyNTY3NDE

高卒は大学を選ばなかっただけだけど、Fランはダメな大学をあえて選んだ奴だから

 
14: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:31:11 ID:IzMzA5MDg

落ちがやばい

 
15: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:32:00 ID:YwNDgwNzE

多様性名目で地方の国立大学から採用して猛烈に後悔したケースもよく聞く
根本的に人種が違うんだよな

 
16: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:43:19 ID:QwNjMwMDI

非常に嘘松臭い

 
17: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:44:02 ID:U4ODUwMDQ

Fランに染まった奴は高卒よりヤバそうね

 
18: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:49:08 ID:I5NDE4OTQ

書いた人間が暇でアホなんだってことしかわからん

 
19: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:51:03 ID:ExMjgwNzQ

全員馬鹿
学歴が高くなればなるほど良い人材は増えるしそういう傾向にあるのは確か
ただしそれが絶対ではなくあくまで傾向、0,100の問題ではないし中卒が東大卒を凌駕することも普通にあり得る。ただし大半の中卒は東大の足元にも及ばない。
その辺の思考のバランス感覚が無い時点で普通に頭悪い

 
20: 名無しさん : 2024/07/21(日) 21:57:30 ID:Y5NzAzMzI

掘り出し物探したいなら地雷引くリスク飲まないと

 
21: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:01:23 ID:E5MTEwMjY

変なプライド持ったFランが一番地雷なんよ

 
22: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:07:18 ID:U1MjA4MTI

確率の問題だわ。
ただ学歴は馬鹿の証明でもあるから、偏差値55未満は大体仕事も出来んわ。
ごく一部仕事できる奴が居るだけで大抵仕事出来ん。4割ぐらいは迷惑まで掛ける。
与えられた課題すらこなせなかったのが、Fランなのだからわかりやすいわ。
高学歴だからと言って仕事が出来るわけでは無いが、まともである割合が多少高い。
目的があって高卒とか専門行ったのなら話は全く別になる。

 
23: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:08:41 ID:ExMTY3NTY

コピーのミスを怒られたことで
入社後5日でばっくれ退社しました

最悪の下を行くか何とか普通に使って回せるかだよなぁ

 
24: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:13:44 ID:A1MjIyNDY

この話の是非はどうでも良いけどそもそも大学入試自体が最先端技術と比べたら大した難度ではない
中高年入ってからだって資格とか取れるし本当に頭が切れる奴ならどこかで結果出せるもんだよ
条件把握したら後はマネジメントするだけの話だし
まあ新卒だけで判断するのは尚早だけどな

 
25: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:14:02 ID:YwOTU5Njk

低学歴でも有能はいるけど当然だけど確率は低くて肌感覚だと5%もいない
それなりに仕事はこなせても物事を合理的に考えて業務改善してそれを水平展開できるようなのは1%もいない

 
26: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:17:57 ID:U5MjU5MTA

>その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

ここの転調エグくて笑う

 
27: 名無しさん : 2024/07/21(日) 22:30:23 ID:QyMTE1OTE

両者が他に突出したもの持ってないなら、高学歴は少なくとも高校まではちゃんと真面目にコツコツ勉強してたことがわかるから高学歴を取りたがる

 
28: 名無しさん : 2024/07/21(日) 23:48:40 ID:Q2MDYwMTI

マーチが戦力になったのは受験戦争と呼ばれた時代の大学生までの話
現代だと早慶でさえ役に立たないから東京一工が最低ライン

 
29: 名無しさん : 2024/07/22(月) 00:16:39 ID:Y5OTc4NzQ

今の早慶は昔のマーチどころか、親の金でエスカレーターしてるだけの奴もいるから、マジで役に立たん
芋くさいけど国立とっとけ

 
30: 名無しさん : 2024/07/22(月) 00:45:48 ID:YyMTI2Mzk

良い大学行こうと思ったら親が金持ちじゃないと無理
親が金持ちだということはそれなりの教育を受けているということ

 
31: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:05:04 ID:k1NTg5Nzk

確率とか可能性の問題よな
そりゃ低学歴でも優秀な奴がいるのは間違いないけど、それがどれくらいいるのかって話
例外を必要以上に持ち上げてもろくなことにならない
今は相手の言うことを否定するために、数が少ない例外を持ち出して反論する奴が多すぎる

 
32: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:05:30 ID:YyMDcyMTM

※28
足切りをMARCH以上に設定しつつ面接内容や資格等で獲得すれば良いだけの話
そのくらいの学歴あれば後は大学入ってから何をしたかで獲得方がよほど良い人材引きやすい

 
33: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:10:02 ID:M5MjQxODI

上層数%の有能を引くのは困難よ
なので打率高い高学歴から採用するの
無能はドンドン切れるようにせんと人ひとり採用するだけで金も時間も労力もかかりすぎる
かんたん解雇可能にして学歴も履歴書も要らん実践のみの社会になればええ

 
34: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:16:22 ID:gyNTc5OTE

また高卒がFランに嫉妬してんのかwwwww

 
35: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:22:30 ID:M1OTMyMjE

逆にダメ元で採用されたFランが同期のMARCHを圧倒する営業成績を叩き出して数年で独立したパータンを知ってる

 
36: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:25:24 ID:Y3NTcyMDY

嫌いな事でも、必要だから頑張ってやる。っていうのは必要だよね。
勿論、低学歴でも、そういう奴がいないわけじゃない。でも確率の問題で、低学歴より高学歴の方が、確率が高い。

 
37: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:52:32 ID:I5MTQyMDU

親の会社がつぶれて勉強せずにバイトばっかりしてた(家の食費に入れないとやってけない貧困レベルの言い訳)人間がFラン大学に進学してるって時点でおかしいからな
Fランとかいう時点でほぼ金のかかる私立大学

 
38: 名無しさん : 2024/07/22(月) 01:55:27 ID:gxMjM0NTQ

学歴を書かせずに採用活動したら
学歴の高い奴を採用できるかで人事の能力を試してみればいいな

 
39: 名無しさん : 2024/07/22(月) 02:06:02 ID:gwNjI4Nzg

この人事部長が有能とは言い難いのは確かだね
まず仮にも部下を持つ身なのに人望0だし、そのせいで部下の反感を買っている
人を見る目が無くても簡単に外れを弾きやすいから学歴フィルター自体は間違ってないけど、そういった理屈に辿り着いてすらいない
別の誰かに挿げ替えたほうが人事部長として良い仕事はするだろう
もちろんこの部下は経験不足すぎて不適切だが

 
40: ななし : 2024/07/22(月) 02:09:04 ID:M0NDU1ODQ

低学歴で使えるのは、成果給を重くした営業だけ。
ここは、運動部出身だと使いやすい。使い捨ても可。

他は、仕事内容に合う学歴(一定の能力と経験値)は必要。
理解力や、自分で勉強する姿勢とか、身に付けてと無理。
低学歴でも能力があれば、他で芽が出ると思うよ。
でも、弊社では、砂金を探すような手間はかけられない。

 
41: 名無しさん : 2024/07/22(月) 02:38:27 ID:cyNjA3Nzg

>>お前は人を見る目が備わってない

創作かもしれんけどこれを受け止めろよまず
十分に見抜ける試験や面接を企業側が課せるならいいと思うがそんなコストかけれる企業多くないから無理なら学歴フィルター素直に使っとけよ
私立で推薦や内部あがりだと学歴良くても別にそこまで学習能力高くはないが
あとFランより進学校で金なくて進学できなかった奴とかの方が基本有能や

 
42: 名無しさん : 2024/07/22(月) 02:49:39 ID:M0OTY1ODU

勉強の得意不得意を拡大解釈しすぎ

 
43: 名無しさん : 2024/07/22(月) 03:00:57 ID:g4NDQ0NTE

スレ>>60「などと大卒ニートが申しておりまつw」

コイツ高卒ニートだろ

 
44: 名無しさん : 2024/07/22(月) 03:05:44 ID:gyMzQxNDU

高橋くん草生える
この名字のやつはろくなやつがおらんな

 
45: 名無しさん : 2024/07/22(月) 03:31:37 ID:M3Mjk3MjA

新卒ではFラン取らんわ
中途は実績重視なので学歴気にせず採用するが

 
46: 名無しさん : 2024/07/22(月) 03:46:54 ID:A0NzgwMjA

これだけ人手不足な世の中で選り好みしていられるなんて
よっぽど立派な企業なんでしょうなぁ

 
47: 名無しさん : 2024/07/22(月) 04:17:35 ID:AyNzA5Njk

有能で会社を盛り立てられそうな奴を採用するというスタンスよりも、会社を傾けそうな
クズを弾くというスタンスで採用するのって案外正しい考え方なのかもしれないな
まあ、応募が沢山くる会社ならば、の話だけど

 
48: 名無しさん : 2024/07/22(月) 05:04:09 ID:Y4NDcwMDU

F欄でも英検1級とか簿記1級とか持ってる子が意外とおるから侮れないのよね
ただ散々既出だけど「確率」で言えば高学歴の方が「無難」なことは圧倒的に多い
でも所謂名門系でも、私立だと低くない確率で「ヤベー奴」混じるからそこは怖い

大企業がその年の同期や先輩層に刺激与える為に、敢えて「超優秀なF欄卒」を「1名だけ」採用するのは割りとアリだけど、何も考えず「単にF欄から採用する」なんてしたら超高確率で失敗するのは当たり前なんよ

F欄を採用するなら、①学歴完全無視で選考して、結果として残ったら学歴を再度無視して検討 か ②名門は来ないor来ても内定あげた後に他へ行くorすぐ転職するもの…と思って長期採用視点で名門以外から探す(ただし、ここでも「優秀さ」は選考基準から絶対に外さない) のどちらか
で、名門に負けず採用乗り越えてくるのは、A】本当に超優秀 B】取り繕いだけは超優秀 のどちらかなので、・自社か他社の「筆記試験」を受けさせる ・簿記その他の「資格」有無で判断(勿論、合格証明書の確認は怠らずに) などで対応するのが良い

今件の失敗は、「優秀なF欄卒を採用した」ケースでなく「優秀さを上手に装えた、優秀でないF欄を採用してしまった」ケースで、これを全体化して『F欄は全部ダメ!』は間違い
ただし、くりかえすけど、F欄は確率的には超高確率で「ハズレしかいない」から、「学歴に囚われず、同時に相手の取り繕いを見抜けるか対応出来る選考をする、公平かつ有能な人事」が責任者として採用判断出来ないなら、宝石の原石を拾うのは諦めて既成ブランド品の中から「払える金額」で探すしかない

 
49: 名無しさん : 2024/07/22(月) 05:16:54 ID:Y4NDcwMDU

『資格勉強をしています!』なんて誰でも言える言葉だけを信じたのが間違いだったと思う。 「しています」なら当然「知識を増やし続けてる」はずなんだから、『では昨日勉強した内容を教えて下さい』とでも問い直せば簡単に真偽判定出来たろうに。。 もしくはWスクールなら『どこ駅のどの学校へ通っていますか?』→『講師の方のお名前は?』/『最後に受けた講義名と、ザックリな講義内容を説明して下さい』とでも聞いても良かった。 学校名や講師名は「熱心に勉強している」前提で通ってるなら当然即答出来るはずだし、今ならその場でスマホ確認も出来るから真偽判定は簡単。 本当に受講していても「優秀かどうか」は講義内容をどう説明するかで大分見えてくるからその形で真偽判定のついでに優秀さを探っても良いわけで

この会社は「F欄を採る採らない」を議論するより前に、「人材をどう集めるか?」「集まった人材をどう分析、判断していくのか?」というところをもっと掘り下げていくべきだわ
名門F欄問わずで、「優秀さを取り繕っているだけの人」は存在するし、その判定方法をキッチリと詰めておけば、そもそもこの事態に陥らなかった

こんな人事室長と人事平社員が採用し続けるなら、この会社は年々劣化し続けるだけだよ。

 
50: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:07:58 ID:M1MTkzMjE

当たり前体操

 
51: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:10:41 ID:g2MzE5ODA

卒業が確定してる生徒に限って、卒業数か月前からインターンみたいな形で短時間の勤務をさせてみて、職場の空気に慣れてもらって優秀そうな人間だけを4月から本採用したらいいのでは?
それなら学歴フィルターかけてても無能が入社することをある程度防げると思うんだが

 
52: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:17:35 ID:Q1NTk5Nzg

よほど頭が必要な職種でない限り高卒を4年育てたほうが使えるのはガチ
ただし並の高卒なら取らないほうがマシ

 
53: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:18:12 ID:A1NjgyNDI

大阪人を悪者にしてる嘘松の典型

 
54: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:39:01 ID:cxNzk4OTY

作者が学歴と大阪人に悪意持ってるのは分かった

 
55: 名無しさん : 2024/07/22(月) 06:42:05 ID:AzNjEyNTU

※52
そら、おちごと(笑)のレベルなら、偏差値40くらいの高校卒業程度でも、4年でものにならんといかんわな
問題は、大学生が学問に身を投じていた4年間で、なぜか企業が教育に費やす4年間と同じことを教え込まれてると思ってるアホが蔓延ってる点
これと学歴コンプの合わさったヤツは、ホントどうしようもない人害

 
56: あのあのあの : 2024/07/22(月) 07:04:10 ID:cyNjg1NTg

なお、氷河期の始めは学歴フィルターを外してコミュ力のある理系学生が優先された模様。コネ入社の誤魔化しだろうけど。

 
57: 伝説の勇者。 : 2024/07/22(月) 07:07:09 ID:A1NjMwODA

これはあまりにもヒドイ。
普通に自宅に武装してカチ込んでもいいレベル。

 
58: 名無しさん : 2024/07/22(月) 07:12:32 ID:g1NzQ3MzA

まぁあってるよ 中卒とかになるとそもそも我慢ができない
ソースはワイ

 
59: 名無しさん : 2024/07/22(月) 07:13:44 ID:g2MjYzMzc

まあ、俺も社会人になって学歴ってマジで意味あるなと思ったわ。
マジで一事が万事、学歴低いバカはやっちゃいけない事やりまくる。上司の悪口、歯向かう、頼んだことやらずにやりたい事やって、途中でなげだす、遅刻が多い、見込み客の奴隷で有料サービスを無料であげようとしたり、楽することばかり考えてて他人に仕事なげようとする、上司の足引っ張る。
ゴミ共にチャンスあげても裏切られるような事ばかり。バカとは距離取らなきゃだめだ。

 
60: - : 2024/07/22(月) 07:15:00 ID:I5MDg5MDQ

Fランがダメじゃなく、ちゃんと見抜けなかった人事の若手のスキル不足。
公認会計士目指してたら学生中に行政書士ぐらいは取ってる。
まあ、Fランのダメ率は高いだろうが。

 
61: 名無しさん : 2024/07/22(月) 07:29:52 ID:I2NzQ2MjA

学歴で決めなくても、学力テストはやれアホ。
学生時代に勉強に行動を移せなかったやつのほとんどは何をやっても駄目人間。

 
62: 名無しさん : 2024/07/22(月) 08:15:45 ID:gwNjI3NDc

本当にその会社で活躍できる人材なのかは結局のところ働かせてみないと分からない

でも選考過程を通じて見込みがありそうなのとヤバそうなのをある程度仕分けることができる

そして学歴フィルターを採用することで「学業で一定以上の実績がある」人材のみスタートラインに立たせることができる

これが現実。採用はどう頑張っても運ゲー要素が絡むから、企業はなるべく効率の良い方法を選んでいるだけで、決して思考放棄してるわけではない

 
63: 名無しさん : 2024/07/22(月) 08:48:30 ID:Q5NTExODQ

公認会計士合格したならまだしも勉強してるだけじゃ何とも言えないよな
採用したのが間違いだと思うわ

 
64: 名無しさん : 2024/07/22(月) 09:07:35 ID:UzMzk4Mjc

低学歴に有能もいるし高学歴に無能もいる
ただ学歴があるほど有能な割合が高いのは間違いない
高卒や中卒でも実力で成り上がれるみたいなのは例外でしかない
例外だけを挙げて学歴に意味がないと言ってるヤツは、学歴もない努力もできない自分を慰めようとしてるゴミ

 
65: 名無しさん : 2024/07/22(月) 09:34:22 ID:EyODgzMDY

高卒はまだ家庭の事情とか本人の意思とかが絡むからまだマシな人間がいる場合があるが
Fランは無能が確定してる上、一応学士様として扱わなきゃいけないから糞としか言いようがない

 
66: 名無しさん : 2024/07/22(月) 09:48:33 ID:A4MDk5Nzg

工業高卒>四大卒>高卒>Fラン
室長も無能だが、これはマジで人事が無能すぎたな

 
67: 名無しさん : 2024/07/22(月) 10:15:37 ID:g0NjE1NTU

最初からオチが予想ついててニヤニヤしながら読んでしまったわ

 
68: 名無しさん : 2024/07/22(月) 11:04:36 ID:M1OTI0MDU

学歴はあくまで目安であって、それを指標としてやる奴はアホや
って定年まで人事やってた叔父が言うてたわ

 
69: 名無しさん : 2024/07/22(月) 12:10:53 ID:A0NzY2Nzk

完全な創作だろ
受験勉強を頑張ったからといって、上司の叱責に耐性があると限らない
むしろ、ガラの悪いFランの方が人間関係では打たれ強いかもしれない

 
70: 名無しさん : 2024/07/22(月) 13:40:18 ID:AzNjEyNTU

※69
ガラの悪いFランの方です?

 
71: ななし : 2024/07/22(月) 13:43:16 ID:g4MjM1OTU

学歴高い方が“面倒なこと(この場合勉強)から逃げず一定まで頑張れる”って証明にもなるし
学ぶこと自体に拒否が無い人、シンプルに頭の良い人はその時点で見込みあるし
入社後に周りのご縁に恵まれて伸びる人も勿論いるけど、はなから上記に当てはまらない人を除外しておきたいってなら学歴フィルターは必要よね
とFラン出身より

 
72: 名無しさん : 2024/07/22(月) 13:56:17 ID:EyMjEzNjQ

うちは大学なんだけど、あるときから経営者の出身大ってことで、慶応卒を優先的に採用するようになった。
その結果、定年退職で来たのに慶応ボーイですとかってアホばっかになり、学科が一つ潰れる寸前に。博士を必須にしたら、地方に流れてくるような奴だから、基地外一歩手前みたいなのばかりに。地元の国立大出身ばかりだった頃は平和だったよね~、と言っても後の祭り。
何事も分相応って大事よ。

 
73: 名無しさん : 2024/07/22(月) 14:00:15 ID:M2NDAzODM

室長からの嫌がらせが5日間続いた可能性も

 
74: 名無しさん : 2024/07/22(月) 15:28:24 ID:k1NjE0OTI

程度の低い誘導記事すぎて話にならんやろ

 
75: 名無しさん : 2024/07/22(月) 15:38:15 ID:g1NzU3OTk

※71 それです。 学歴とは難しい目的目指して頑張れる証。
ダンプ一杯の石の中から数個の玉を見つけるより転がって来る玉をどんどん拾う方が簡単

 
76: 名無しさん : 2024/07/22(月) 15:39:09 ID:c0OTc2ODI

そりゃあ新卒採用なら学歴フィルターかけた方が無難だろ
学歴抜きにして実力見るのは中途採用だぞ

 
77: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:18:08 ID:IzMjE1NTc

んなことより、なんで普通の勤務時間中にこんだけコメが、という謎

 
78: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:19:16 ID:k2MDE4MjI

オチでスカッとした

 
79: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:34:06 ID:Q3NjMxMTM

学歴フィルターの不良品除去装置だからな
形が規格外でも奇跡的にハマる部品があっても、それを探すためにフィルター外して不良品混ぜるのは愚の骨頂
それに低い給与で高性能社員に育てたいなら、偏差値高い工業高校卒か高専卒を採用した方が安牌だからF欄を無理に取る必要は皆無になる

 
80: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:34:22 ID:AxOTU1NzQ

新卒は職務実績が無いから学歴という学業の実績フィルターかけた方がハズレが少ない。少なくてもオベンキョーは出来る証明になる。
中途は実績採用だね、学歴?アピールしなくてもそれに見合った実績を挙げられているだろ?

 
81: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:49:02 ID:k5NjIwMTQ

低学歴が論点逸らしてオギャーオギャー言ってるけど、
高学歴にもハズレはいるが低学歴にはもっといる、それだけよね

人事はサイコメトラーじゃないんだから新卒とか採用してみないと分からない所が多いわけで、だったらハズレの多い低学歴よりもハズレの少ない高学歴を選ぶ。勉強なり課外活動なりを頑張ってレールに乗ったというのはレールにすら乗れなかったヤツより信用できる

 
82: 名無しさん : 2024/07/22(月) 16:53:13 ID:M1MjU1MDA

>彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。
これが「優秀な受け答え」?
他が駄目でもこういう他人受けする言動だけはいっちょ前な奴なんていくらでもいるけどね
というか御社学力試験は無いの?

 
83: 名無しさん : 2024/07/22(月) 17:06:51 ID:Y5MTE2MTU

そもそも経済問題で高校時代にバイトしてかせがないといけないやつが高校よりもはるかに授業料の高い大学に進学して資格のダブルスクールしてるというのに違和感あるな。嘘を見抜けなかっただけでしょ

 
84: 名無しさん : 2024/07/22(月) 17:13:12 ID:g4MDc5NzE

会計士の勉強して営業志望ってのも意味がわからないし、どこがいいと思ったのかこの文章では全く読み取れないんだけどw
高学歴はコツコツ勉強する努力ができるって言ってるヤツいるけど、それは違うと思うわ
受かるための手段って色々あって、高学歴=コツコツ勉強やってましたってのは必ずしも当てはまらないと思う
俺も受験勉強は数学と物理しかしなかった(それも授業中に問題集解いてたくらいだった)けど、現役で旧帝に受かったし、そういうやつは結構多かったよ
同じ時間勉強するなら数学物理が1番点数取れると思ってたし、多分実際そうだった
数学も物理もセンターは9割取れたし、2次も数学ほぼ完だったと思う
コツコツ努力するのも手段のひとつで、高三の秋から猛烈に勉強するのも手段のひとつ、受かるために最短の道を行こうとするのも手段のひとつ共通してるのは結果を出してるってことだけだと思う

 
85: 名無しさん : 2024/07/22(月) 17:16:36 ID:g2MjY5NDI

エントリーシートの内容とかテストとかでFランは切られる
それをフィルターと言ってるだけ

 
86: 名無しさん : 2024/07/22(月) 17:26:23 ID:c0OTc4OTQ

Fランはホンマもんのカスだから
工学系専門学校や工業高校の方が優秀なのはそう

 
87: 名無しさん : 2024/07/22(月) 17:26:47 ID:k2NDk4ODY

低学歴を庇うように見せかけて実際は貶めようとするクソ性格悪いやつだ

 
88: 名無しさん : 2024/07/22(月) 18:12:56 ID:Y5MTEwODE

嘘くさいよね。今どきコピーのミスで怒る上司なんて居るか?
相当なパワハラがあったんじゃね?やっぱ高卒は使えない等言葉に出したとか

 
89: 名無しさん : 2024/07/22(月) 18:15:20 ID:M4NTMyMjk

やっぱ民国民は糞だわw

 
90: 名無しさん : 2024/07/22(月) 18:48:03 ID:QwMTk3ODc

今って学歴主義より厳しくなってきてて、GPA(成績指標値)で
学生の評価するようになってきとるんやで。

学歴以前にGPAが一定値以上無いとその時点で足切りとか、
GPAが一定値以上を超えてても、極端に履修科目が少ないとか
科目の得意不得意で優と可にバラつきが多すぎたら面接で聞いて
なんてリアクションするのかを判断材料にするとかになっとる。

どこの大学出たとかコミュ力とかリーダーがーとかで
採用し続けてた反動がデカい企業では既に出とるで。

 
91: 名無しさん : 2024/07/22(月) 18:56:28 ID:A0MjI3MzI

今回は学歴じゃなくて、高橋君個人の人間性の問題な気がする。
忍耐強さが血液検査とかで分かればいいのにね。

 
92: 名無しさん : 2024/07/22(月) 19:12:48 ID:M4NTUwODk

学歴云々じゃなくコイツの見る目がないで終わる話
話術と人間性は比例しない

 
93: 名無しさん : 2024/07/22(月) 19:38:31 ID:c0NTM5NjM

あくまでも重要なのは能力フィルタで
学歴フィルタは能力フィルタが詰まらないように荒く濾すためのものだけど
選ぶほど居るなら学歴フィルタはある方が良いに決まってる
学歴主義で失敗する会社は不相応な学歴フィルタにこだわって
人数確保のために能力フィルタを撤廃してる

 
94: 名無しさん : 2024/07/22(月) 19:52:58 ID:M3MzAxODg

学歴は仕事上の能力云々より倫理観の方が出る気がするわ
ペーパーテストで理性を司る前頭前皮質をトレーニングしてないから
どんだけ表面取り繕ってても衝動的でクソみたいな事やり出すの低学歴のが多いもん

 
95: 名無しさん : 2024/07/22(月) 20:36:23 ID:Y4NDM0MDU

公認会計士の資格取ったじゃなくて勉強してるだろ
何のアピールにもなんねえからwwwwwww
そんなの採用した人事がゴミだわ

 
96: 名無しさん : 2024/07/22(月) 20:40:29 ID:A3MDA3NTA

高卒で自衛隊入ってすぐ辞めて不動産会社作るやつが一番ヤバイ

 
97: 名無しさん : 2024/07/22(月) 20:41:39 ID:UxNzY2MDU

高学歴な人間が集まってる会社なら低学歴は通用しない
学歴と言うか高知能なコミューンでの常識で構成されているから
難易度高い大学の中退とかなら着いてこれるが

 
98: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:05:00 ID:M0MTU4NTg

ダブルスクールでも資格取れなかったら意味ないだろ

 
99: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:06:14 ID:gwOTkzNzM

まあ、その五日間でどれだけ理不尽なパワハラくらったかだな。
採用したからには最後まで見守るべきなのに、こいつがパワハラを予想できず守ってやれなかったせいかもしれないしな

 
100: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:22:13 ID:A3MDA0NDY

有能を逃すよりゴミを採用する方がリスクが高いからな。
後悔したって首に出来ないんだ。

 
101: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:25:54 ID:QxNTM5Njk

>>88
ワイの会社もちょっとした事で怒る上司おるわ
箱の向きが違ったり、電気つけっぱにしてたりする程度でもキレる
まぁ感情の制御出来ない病気かなんかなんやろ
おかげでワイのとこ離職率くそ高い

 
102: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:34:58 ID:I0MzU0ODU

学歴フィルターは簡易的にヤバい人の確率を下げれるフィルターだから、採用工数と辞めさせられないリスク考えたら、使うよね。
家庭環境の問題はあるけど、そこを除いたら教育の機会は平等にあるはず。その条件で結果を出せなかったのは、本人の問題では?
学歴フィルターかけるな!は逆差別だと思うんだよね。
だって18年間の努力の否定では?
4年間で取り返すのは相当な努力、結果がいるのでは?

 
103: 名無しさん : 2024/07/22(月) 21:40:23 ID:I0MzU0ODU

学歴は学校の平均値であって、本人とは別。
けど、分布考えたら、確率的に高学歴取ったほうが良い人引ける可能性高いからね。

 
104: 名無しさん : 2024/07/22(月) 22:03:20 ID:A0NzA4MjE

業務を私物化するな
自己満足のために会社の利益を毀損するな
低学歴は不要と断言できるレベルの高次の組織に異物を混入させるな
そしてフィクションにこんなツッコミは無意味だけど
社長が一番の馬鹿

 
105: 名無しさん : 2024/07/22(月) 22:42:16 ID:g4NTQ2MjM

会社としては社畜が欲しいだけだから勉強を頑張れるって奴を取った方が会社的にはいいだろう
有能な奴を取ろうと思ってもそういう奴は洗脳できない。ある程度仕事、業界を知ったら転職なり起業されてしまったりする

 
106: 名無しさん : 2024/07/22(月) 22:43:24 ID:U2NjA1NjM

人事のことをわかっていない奴が社長に提案だと?
こいつが一番頭悪そう

 
107: 名無しさん : 2024/07/22(月) 22:54:03 ID:QwOTU0NjY

学歴フィルターを掛けられるほどの優良企業なら別にいいんじゃない?
それで採用し続ければ学力がある大学とのコネクションも出来るし、
有能社員の後輩を紹介してもらえれば直接スカウトできていいサイクルが生まれる
もちろん低学歴でも有能はいるけどやっぱり確率は低いよ
スレ主の企業がどれだけの規模かは知らんけど、
大企業なら数千人の応募なんて当たり前だしフィルター掛けないと時間が足りん

 
108: 名無しさん : 2024/07/22(月) 22:55:45 ID:cyMjUwOTY

ソニーは大学名排除したらより上位大学偏重になったから復活させたんだよな

 
109: 名無しさん : 2024/07/22(月) 23:00:57 ID:M2NTkxMzg

高卒云々で発狂してるのがおるけど、高校出てすぐ働こうって意志持ってるやつのほうがまともに仕事するからな・・・
正直、大卒っていう肩書はそこで何やってたかをしっかり見る学歴フィルターかけられる上場の上澄みの研究職くらいしか意味ないからな・・・Fランくらいだと働きたくないから4年遊んでただけのレベルが多すぎ。
まあ、高卒はそれよりマシってだけで最良は高専卒とかやけど。

 
110: 名無しさん : 2024/07/22(月) 23:11:48 ID:YyMzQ1MDI

学歴じゃなくて学ぶことへの謙虚さなんだよな
社会人はずっと新しい事学び続けなきゃいけないんだし
最高学府行ってあるレベルの課程で躓いたり教授や学友のハイレベルさを目の当たりにすればそりゃその点だけは謙虚になれる
低学歴でも「自分は何も知らない」という危機感が知識への貪欲さに変われば逆にプラスになるし取り返せると思うよ
逆に「学問なんて実際では何の役に立たん」と自己正当化に向かう奴もいるが(残念だがこっちのほうが圧倒的に多い)

 
111: 名無しさん : 2024/07/22(月) 23:19:38 ID:gyMjEwNjk

推薦、AO、編入等、フリースタイル入試で合格出来ない人は今の時代はもういません。

 
112: 名無しさん : 2024/07/22(月) 23:25:48 ID:M0NzUyNTg

ある程度の大学を卒業しているほう集団のほうが治安が良いってのは経験上あるな。今のところ例外は無い
どれだけ仕事出来たとしても高卒やFラン卒の人たちは自分自身の感情を制御したり俯瞰視することが出来ない率が上がってくるからコミュニケーションコストも高けりゃコンプラ違反も多いから扱いに困るんだよな

 
113: 名無しさん : 2024/07/22(月) 23:53:46 ID:M1MjM0NzU

滑り止めを地元の大学しか受けてなかった、家庭の事情で家の近くしか許されなかったみたいなパターンもあるから一概に下の方の大学生全てクソって訳ではないが
むしろ高学歴の雇ってバックレとかされた時の方が辛いだろうな

 
114: 名無しさん : 2024/07/23(火) 01:20:10 ID:A0ODY1MjU

たった5日でやめられる会社もなかなかだよな。
俺はこの人事室長みたいに高学歴なのに、こんな会社に入ってる時点でこのオッサンも学歴以外にすがるもんないのかなとも思う。
俺の会社にも東大卒いるが、東大出たのに俺なんかと机並べて仕事してるのもなんだかなぁと思ってしまう。

 
115: 名無しさん : 2024/07/23(火) 01:45:08 ID:QyOTQ2Nzg

そもそも、大学での専門内容と企業での業務内容が直結していない構造が問題。

 
116: 名無しさん : 2024/07/23(火) 06:52:39 ID:MwNDgzOTM

※109
高卒云々で発狂してて欲しい!って願望を語られても、何の意味もないから
学歴じゃないってだけで、自分も立派にフィルターかましちゃってると、どんな御高説も説得力なくなっちゃうよ

 
117: 名無しさん : 2024/07/23(火) 09:21:32 ID:U4MDk2NzA

ちなみに俺の友人の会社では、大卒は5月末日付けで全員退社して残ったのは高卒だけって言ってたわ
大卒は教える時、無駄に気を使わないとだから正直面倒だったそうな。
正にZ世代って感じの奴でも取ったのかも。
高卒は普通に教えを聞いて普通に仕事してくれるから普通に助かってるとか。

 
118: 名無しさん : 2024/07/23(火) 09:51:06 ID:M5MDEzOTk

周囲や身近の話ですが、私の勤務先の高卒は入社1ヶ月で無断欠勤して退職勧告を受け、報復で社員を襲撃して逮捕されましたよ。
友人の勤務先では、営業先のろっかー
高卒の場合、新入社員・中途採用によらず、覚えが悪く我慢の足りない傾向が見られますが、

 
119: 名無しさん : 2024/07/23(火) 10:38:51 ID:k4NjA5ODk

>親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました
これって真偽は確認出来んだろうから彼の嘘かもしれんよな

 
120: 名無しさん : 2024/07/23(火) 10:58:04 ID:cyNzI2Njc

そりゃマーチ以上の大卒とそれ以外ならマーチ以上の方が良いに決まってるけど来てくれねーだろ
そうなるとマーチ未満のゴミ大学生よりは4年間も洗脳出来る高卒の方が良いってパターンはよくある
大卒で一括りにするのが基本的にアホ

 
121: 名無しさん : 2024/07/23(火) 11:43:38 ID:E2NjA2MTI

まわりが高学歴ばっかりで肩身が狭かったのかもな

 
122: 名無しさん : 2024/07/23(火) 14:33:44 ID:E2NTY3NjY

高学歴でもまともとは限らないし、その通りだけど
勉強したのに低学歴って奴はそりゃやばい。

 
123: 名無しさん : 2024/07/23(火) 19:16:00 ID:I1MzYyNzc

>>117
それは応募者の見極めも出来ずに、高卒で十分な仕事にわざわざ高コストな大卒を複数人採用した人事が無能な会社ってだけの話では?

 
124: 名無しさん : 2024/07/24(水) 02:29:29 ID:YxNjI0ODY

高学歴が重視するされるのは頭の良さだけじゃない。
結局忍耐力と努力がないと高学歴にならないケースが殆ど。
そこで得られた知力はおまけ程度で結局根性あるかないか。
学歴ないなら運動部を中高しっかりやってきたかが鍵。
そこで結果出せたかどうかは関係なく6年間ずっとやれていたんなら伸びしろは高い。

 
125: 名無しさん : 2024/07/25(木) 01:38:27 ID:A2MzEwMzg

> 面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生

こんな「ステレオタイプの高学歴」が実在するんだろうか。

 
126:   : 2024/07/25(木) 02:59:53 ID:Q1MjE2NDI

単に、マーチ以上しか居ない会社だから、馴染めなかったのでは?バックれは論外だけど

Fランにもよるけど、同じレベル感で複数採用しないと退職する傾向はある
大学はニッコマ辺りまでが許容範囲

 
127: 名無しさん : 2024/07/25(木) 03:43:38 ID:Y4NDMzOTk

高学歴でも使えない人間は存在するが
低学歴の方が優秀とかありえないんだよな
優秀な人間は学生時代から努力してるからFランには入らない

 
128: 名無しさん : 2024/07/25(木) 17:20:39 ID:Q0NzY3ODQ

結果でとるやないか
少なくとも会社の歯車として働かせる場合、楽しくもない勉強を我慢できたって時点で最低限は保証されてるんよ

 
129: ななし : 2024/07/25(木) 17:45:05 ID:E2OTkwMDc

学歴フィルター廃止して指導もほどほどに”頑張れ”なんて言葉も鼓舞などプレッシャーになるかから発せず優しく見守ると掲げ数人採用。それまでの新人がやってきた1日の仕事の1/5もこなせず定時で帰っていく。責任を求めると同僚、先輩、上司、会社、社会に責任転嫁、誰も何も言わずに2年間見守られ助けてられてきたことにも”採用した会社に問題があるだの人生狂わされた”だの。
結果、全員消えました。
暗黙の学歴フィルターは再開、その後の新入社員は以前の新人同等の就労してます。

 
130: 名無しさん : 2024/07/26(金) 10:04:33 ID:c2Nzc1Nzk

学歴フィルターの有無で議論してるけど今はインターンシップが重要だぞ

 
131: 名無しさん : 2024/07/26(金) 11:46:05 ID:EzNDM0MDQ

ある程度のレベルで意思疎通できる人材を探すなら
やっぱ学歴フィルターは便利だと思うよ
足りない人には何度言っても無駄になるだけだし

 
132: 名無しさん : 2024/07/26(金) 22:37:58 ID:gyMzIwMjc

ワイ低学歴だけど人手不足でもなけりゃ学歴フィルタ使ったほうがええんちゃうか
選別のコストが省けるやろ

 
133: 名無しさん : 2024/07/28(日) 00:14:45 ID:k5NzQwOTE

学歴フィルターは本社部門や研究開発で有効
販社分離せず末端営業がある会社でFラン戦士は欠かせない

 
134: 名無しさん : 2024/08/01(木) 19:08:08 ID:Y2NDE3NjY

やる気あるやつはFランに行かんからね…

 
135: 名無しさん : 2024/08/01(木) 21:51:04 ID:ExMTE1MDQ

みんな他人の感情に配慮して「そういう人もいる」って言ってあげてるけど、感情的になって「高卒の方が有能。高卒にも優秀な人は多い。」とか言ってる人たちの声を聴き続けて「学歴フィルターもなくしましょう」ってなってきたのは歴史の方向性、DEIの流れだよ。合理的に判断してったらあんまりに悲しいからね。

 
136: 名無しさん : 2024/08/02(金) 05:08:53 ID:c1MDA1NTM

あえて言うが有能な奴は見限るのも早いぞ
コピーミスで怒ったともあるが研修5日目の相手にどんな怒りかたしたんや?
普通は注意だろ

 
137: 名無しさん : 2024/08/02(金) 09:50:27 ID:AzODcwNTE

オチのスピード感でワロタ

 
138: 名無しさん : 2024/08/02(金) 14:48:00 ID:IyNTIwODc

Fランは飛躍し過ぎ
大学なのに授業は中学並み
それでも着いて行けないんだぞ

MARCH(G)の次辺りならともかく

 
139: 名無しさん : 2024/08/02(金) 22:17:34 ID:I3NDQ5ODE

言うてお金もったいないから大学行くなとか言われた高卒よりはFランのほうがマシな家庭だろうし一概には言えない

 
140: 名無しさん : 2024/08/02(金) 22:23:54 ID:IxOTE0MzM

高学歴は土台が違う分やはり伸び方が違う
Fランは正直高卒や専門卒雇って仕事叩き込んだほうが戦力になる

 
141: 名無しさん : 2024/08/04(日) 04:03:15 ID:kwMDY4MDM

 
たとえば偏差値 45~75の幅の中で優劣を競うより 70~75の幅の中で競うほうが粒が揃う。

就職活動はこのように、企業側と就活側の両方の時間の無駄を省いてるんですよ。
 

 
142: 名無しさん : 2024/08/04(日) 09:48:40 ID:U1OTIxNTk

技術職だと会社入ってからも勉強は続くからな
一度まともに勉強と向きあった人でないと厳しい

肉体労働系ならむしろ高卒で早くから経験積ませた方がいい

 
143: 名無しさん : 2024/08/05(月) 04:07:48 ID:Q2OTA5Mzk

学生時代という人生の中で最も自由に時間を使える時期に、勉強という単純頭脳労働に集中し、
それを学力という数値で証明できない人間を選抜してるんよ。その数値の積み上げに意味あるんだから。
有能な人間は学歴関係ないと言うのは幻想。学歴がある上で有能な人間を欲している。

 
144: 名無しさん : 2024/08/05(月) 10:16:06 ID:ExODM1MDc

とりあえず200人くらいとってダメな奴次々首にできれば効率いいんだけどな

 
145: 名無しさん : 2024/08/05(月) 15:44:40 ID:AzODU2Mjk

結果こいつ一例に限って言えば間違っていたじゃん。
私は間違っていたのでしょうか。なんて聞く前に反省しろ

 
146: 名無しさん : 2024/08/05(月) 17:55:22 ID:g4NTg3OTM

こういう人事部は
コネで上級私大に入った人は雇わないんだろうか?
それだってクオリティー的には同じはずだが
その点は誰も触れないよね
コネで入学するほどの人は、仕事でも人脈を (会社も) 期待可能ってことか?

 
147: 名無しさん : 2024/08/06(火) 09:29:02 ID:MxMzczNDg

室長は古い価値観の老害
イッチは人を見る目がない無能
どっちも間違ってたってオチだな
面接では熱意やポテンシャルではなく、業務内容と本人の人間性との相性を見抜くんだ
それができないヤツに面接官の資格は無い

 
148: 名無しさん : 2024/08/06(火) 15:07:11 ID:c1NTAxOTI

>>88
パワハラに言及する人が1%を切っているとか、ここのまとめはすごいな

 
149: 名無しさん : 2024/08/06(火) 16:41:07 ID:UyOTUzNTQ

人事はムズイわ。嘘つきばっかりだもん
コンビに使う感覚で履歴書持ってきて、一か月でいなくなる。
教育に人と金と時間使って終わり。マジでゴミ以下

 
150: 名無しさん : 2024/08/08(木) 01:16:57 ID:c2NjcyNjc

いまどき高卒はあり得ないわw。大学中退はもっとダメだけどな。

 
151:   : 2024/08/08(木) 13:01:21 ID:g3NDg4NzE

金払えば誰でも学士貰えるご時世だからな
結局個人見るしかない。

 
152: 名無しさん : 2024/08/08(木) 15:51:24 ID:Y5MjIyOTk

筆者も学習能力なくて草

 
153: 名無しさん : 2024/08/08(木) 18:29:46 ID:IzOTI0MjY

文系大学と理系大学は分けて考えたほうが良い

 
154: 名無しさん : 2024/08/09(金) 02:26:13 ID:cxMTc5MzI

就活がゴールだったんだよ

 
155: 名無しさん : 2024/08/09(金) 04:52:46 ID:A1MjI1Mzc

人事手伝ったけど、うちは日東駒専フィルターだったな。書類で弾く。専門卒は基本取らないけど難関資格(税理士系・ITは応用以上から)あると弾かないって感じ。どこもそうだと思うけどな。
短大・高卒はそもそも来ないし弾く

 
156: 名無しさん : 2024/08/09(金) 17:40:06 ID:g4MzkzNzk

完全な個人差です
真面目に働く高卒と給料分働いてますと勘違いしてる大卒

 
157: 名無しさん : 2024/08/09(金) 19:01:01 ID:A4ODAyMTI

高卒だと、作業を直ぐに覚えて実行できる子もいるのは確かなんだけど、仕事の規模が大きくなるにつれて調査する計画する計画を比較検討するって点で学歴というか積んできた勉学の壁が出てくる
20歳前後の伸び盛りを、作業を覚えるのに使っちゃうか勉学に使うかの違いがはっきりしてしまう
その点で、大卒でも勉学せんかったやつはいちばんどうしょうもないのだが

 
158: 名無しさん : 2024/08/09(金) 19:41:17 ID:AwNDQxMDU

そらアメリカみたいにYou‘re fired(君クビね)であっさり解雇できれば
学歴気にせず見込みありそうな子をポンポン雇えるんだけどね
結局働かせてみるまでは本質は見抜けないってのは分かるんだが
地雷だと分かってからも居座り続けられてクビにできないのしんどいぞ~
綺麗事で人事はできんから大人しく何かしらのフィルター使えばいいんよ

 
159: 名無しさん : 2024/08/10(土) 08:03:54 ID:c4Nzc0MTU

受験勉強すら頑張れなかった連中に何求めてるんやろ

 
160: 永遠の反抗期 : 2024/10/17(木) 04:41:20 ID:IxMTM0NDA

直属の上司に刃向かった挙句、結果も出せないのはサラリーマンとして致命的でしょ。

 

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