親じゃないんだから、目の前の赤の他人の評価なんてふつうはできない。
その人の過去を見るしかない。
難関大学の受験勉強を頑張れたという評価としてなら、学歴は有効。
（推薦入学は知らん）

公認会計士を在学中に取りましたってんだったら実際ガッツはあんだろうけど
勉強を始めましたってなんもやってないのと一緒やぞ

高橋くん、なんでや・・・😭

面接では見抜けんからテスト導入せえよ

ほとんどの企業が低学歴でも優秀な人材はいるってのはわかってんだよ
じゃあ何で学歴フィルターかけるかって言ったら割ける工数が限られてるからターゲット層絞るんだよ
人事なんて選考過程の人件費とか数値化して予算出すやろ…
そもそもダブルスクール程度しか語ることないやつ採るなよツッコミどころ多すぎだろ

学歴フィルターは重要だぞ
学歴関係なくサボるやつはサボるが、
低学歴はサボりを挽回できない
高学歴はちゃんと結果を残せる
その能力差が学歴の証明だからな
サボらないヤツで高学歴なら、効率低いけど真面目だからコツコツ積み上げて高学歴ってパターンもあるし、
有能にもいろんな形がある
とにかく成果を出せない無能はサボるサボらない、真面目不真面目いろいろ取り揃えての結果としての低能だ
そもそも奨学金制度がある以上、経済的理由がどうとかは言い訳にならん
そういうのをしっかり利用したかどうかも含めての行動力・実行力だ
方法があるのに使わなかったなら、それはやはり低能サイドなわけでな

自己プロデュースはうまかったのだろう。
学歴低くても優秀な奴はいるよ。
「高校までサッカーばっかりやってて勉強していませんでした」とか、こういう奴が案外社会に出たらめちゃくちゃ活躍してエリアマネージャーとかまでなったりする。
今回のは人事のイッチの見る目がなかったのだろう。

Fランは採用しないなぁ
フィルターとかなしにしても、スキル見て優秀な子を上から選んでったら自然とFランはいなくなる
育てる枠とするなら高卒の方がいいしね（工業高校なら何人かいる）

Fランって高校の勉強は忘れてるし大学の勉強は何も身についてないのに無駄に老けてるから雇うメリットないんだよ

貧困などやむを得ない理由はともかく学生時代部活頑張ってたので勉強はしてませんでした、って奴は自身の打ち込みたいことには打ち込むがそれ以外からは逃げましたと同義だろ。要はやりたいことしかやらないと言ってんのと同じ。嫌でもやるべきことをこなせる奴を社会は欲しいんだからそう言う奴を選び取るためにも学歴フィルターは一定の効果あるんじゃねえの。

長いわ

やっぱ低学歴ってカスだわ

だけよんだけど遊んでたF欄より高卒のほうが従順でやめないな
うちの職場年収400万程度だから大卒いらないのもあるけど

面接はほぼ役に立たん(ガイジを払い落とせる程度)。最重要は職業経験。だが若者はそんなもん無い。だから学業経験を重く見るしかない。むろん職種による。

高卒が活きるのは現場経験重視のど底辺職だけだし

高卒は大学を選ばなかっただけだけど、Fランはダメな大学をあえて選んだ奴だから

落ちがやばい

多様性名目で地方の国立大学から採用して猛烈に後悔したケースもよく聞く
根本的に人種が違うんだよな

非常に嘘松臭い

Fランに染まった奴は高卒よりヤバそうね

書いた人間が暇でアホなんだってことしかわからん

全員馬鹿
学歴が高くなればなるほど良い人材は増えるしそういう傾向にあるのは確か
ただしそれが絶対ではなくあくまで傾向、0,100の問題ではないし中卒が東大卒を凌駕することも普通にあり得る。ただし大半の中卒は東大の足元にも及ばない。
その辺の思考のバランス感覚が無い時点で普通に頭悪い

掘り出し物探したいなら地雷引くリスク飲まないと

変なプライド持ったFランが一番地雷なんよ

確率の問題だわ。
ただ学歴は馬鹿の証明でもあるから、偏差値55未満は大体仕事も出来んわ。
ごく一部仕事できる奴が居るだけで大抵仕事出来ん。4割ぐらいは迷惑まで掛ける。
与えられた課題すらこなせなかったのが、Fランなのだからわかりやすいわ。
高学歴だからと言って仕事が出来るわけでは無いが、まともである割合が多少高い。
目的があって高卒とか専門行ったのなら話は全く別になる。

コピーのミスを怒られたことで
入社後5日でばっくれ退社しました

最悪の下を行くか何とか普通に使って回せるかだよなぁ

この話の是非はどうでも良いけどそもそも大学入試自体が最先端技術と比べたら大した難度ではない
中高年入ってからだって資格とか取れるし本当に頭が切れる奴ならどこかで結果出せるもんだよ
条件把握したら後はマネジメントするだけの話だし
まあ新卒だけで判断するのは尚早だけどな

低学歴でも有能はいるけど当然だけど確率は低くて肌感覚だと5%もいない
それなりに仕事はこなせても物事を合理的に考えて業務改善してそれを水平展開できるようなのは1%もいない

＞その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

ここの転調エグくて笑う

両者が他に突出したもの持ってないなら、高学歴は少なくとも高校まではちゃんと真面目にコツコツ勉強してたことがわかるから高学歴を取りたがる

マーチが戦力になったのは受験戦争と呼ばれた時代の大学生までの話
現代だと早慶でさえ役に立たないから東京一工が最低ライン

今の早慶は昔のマーチどころか、親の金でエスカレーターしてるだけの奴もいるから、マジで役に立たん
芋くさいけど国立とっとけ

良い大学行こうと思ったら親が金持ちじゃないと無理
親が金持ちだということはそれなりの教育を受けているということ

確率とか可能性の問題よな
そりゃ低学歴でも優秀な奴がいるのは間違いないけど、それがどれくらいいるのかって話
例外を必要以上に持ち上げてもろくなことにならない
今は相手の言うことを否定するために、数が少ない例外を持ち出して反論する奴が多すぎる

※28
足切りをMARCH以上に設定しつつ面接内容や資格等で獲得すれば良いだけの話
そのくらいの学歴あれば後は大学入ってから何をしたかで獲得方がよほど良い人材引きやすい

上層数%の有能を引くのは困難よ
なので打率高い高学歴から採用するの
無能はドンドン切れるようにせんと人ひとり採用するだけで金も時間も労力もかかりすぎる
かんたん解雇可能にして学歴も履歴書も要らん実践のみの社会になればええ

また高卒がFランに嫉妬してんのかwwwww

逆にダメ元で採用されたFランが同期のMARCHを圧倒する営業成績を叩き出して数年で独立したパータンを知ってる

嫌いな事でも、必要だから頑張ってやる。っていうのは必要だよね。
勿論、低学歴でも、そういう奴がいないわけじゃない。でも確率の問題で、低学歴より高学歴の方が、確率が高い。

親の会社がつぶれて勉強せずにバイトばっかりしてた（家の食費に入れないとやってけない貧困レベルの言い訳）人間がFラン大学に進学してるって時点でおかしいからな
Fランとかいう時点でほぼ金のかかる私立大学

学歴を書かせずに採用活動したら
学歴の高い奴を採用できるかで人事の能力を試してみればいいな

この人事部長が有能とは言い難いのは確かだね
まず仮にも部下を持つ身なのに人望0だし、そのせいで部下の反感を買っている
人を見る目が無くても簡単に外れを弾きやすいから学歴フィルター自体は間違ってないけど、そういった理屈に辿り着いてすらいない
別の誰かに挿げ替えたほうが人事部長として良い仕事はするだろう
もちろんこの部下は経験不足すぎて不適切だが

低学歴で使えるのは、成果給を重くした営業だけ。
ここは、運動部出身だと使いやすい。使い捨ても可。

他は、仕事内容に合う学歴(一定の能力と経験値)は必要。
理解力や、自分で勉強する姿勢とか、身に付けてと無理。
低学歴でも能力があれば、他で芽が出ると思うよ。
でも、弊社では、砂金を探すような手間はかけられない。

＞＞お前は人を見る目が備わってない

創作かもしれんけどこれを受け止めろよまず
十分に見抜ける試験や面接を企業側が課せるならいいと思うがそんなコストかけれる企業多くないから無理なら学歴フィルター素直に使っとけよ
私立で推薦や内部あがりだと学歴良くても別にそこまで学習能力高くはないが
あとFランより進学校で金なくて進学できなかった奴とかの方が基本有能や

勉強の得意不得意を拡大解釈しすぎ

スレ>>60「などと大卒ニートが申しておりまつw」

コイツ高卒ニートだろ

高橋くん草生える
この名字のやつはろくなやつがおらんな

新卒ではFラン取らんわ
中途は実績重視なので学歴気にせず採用するが

これだけ人手不足な世の中で選り好みしていられるなんて
よっぽど立派な企業なんでしょうなぁ

有能で会社を盛り立てられそうな奴を採用するというスタンスよりも、会社を傾けそうな
クズを弾くというスタンスで採用するのって案外正しい考え方なのかもしれないな
まあ、応募が沢山くる会社ならば、の話だけど

F欄でも英検１級とか簿記１級とか持ってる子が意外とおるから侮れないのよね
ただ散々既出だけど「確率」で言えば高学歴の方が「無難」なことは圧倒的に多い
でも所謂名門系でも、私立だと低くない確率で「ヤベー奴」混じるからそこは怖い

大企業がその年の同期や先輩層に刺激与える為に、敢えて「超優秀なF欄卒」を「１名だけ」採用するのは割りとアリだけど、何も考えず「単にF欄から採用する」なんてしたら超高確率で失敗するのは当たり前なんよ

F欄を採用するなら、①学歴完全無視で選考して、結果として残ったら学歴を再度無視して検討　か　②名門は来ないor来ても内定あげた後に他へ行くorすぐ転職するもの…と思って長期採用視点で名門以外から探す（ただし、ここでも「優秀さ」は選考基準から絶対に外さない）　のどちらか
で、名門に負けず採用乗り越えてくるのは、A】本当に超優秀　B】取り繕いだけは超優秀　のどちらかなので、・自社か他社の「筆記試験」を受けさせる　・簿記その他の「資格」有無で判断（勿論、合格証明書の確認は怠らずに）　などで対応するのが良い

今件の失敗は、「優秀なF欄卒を採用した」ケースでなく「優秀さを上手に装えた、優秀でないF欄を採用してしまった」ケースで、これを全体化して『F欄は全部ダメ！』は間違い
ただし、くりかえすけど、F欄は確率的には超高確率で「ハズレしかいない」から、「学歴に囚われず、同時に相手の取り繕いを見抜けるか対応出来る選考をする、公平かつ有能な人事」が責任者として採用判断出来ないなら、宝石の原石を拾うのは諦めて既成ブランド品の中から「払える金額」で探すしかない

『資格勉強をしています！』なんて誰でも言える言葉だけを信じたのが間違いだったと思う。　「しています」なら当然「知識を増やし続けてる」はずなんだから、『では昨日勉強した内容を教えて下さい』とでも問い直せば簡単に真偽判定出来たろうに。。　もしくはWスクールなら『どこ駅のどの学校へ通っていますか？』→『講師の方のお名前は？』/『最後に受けた講義名と、ザックリな講義内容を説明して下さい』とでも聞いても良かった。　学校名や講師名は「熱心に勉強している」前提で通ってるなら当然即答出来るはずだし、今ならその場でスマホ確認も出来るから真偽判定は簡単。　本当に受講していても「優秀かどうか」は講義内容をどう説明するかで大分見えてくるからその形で真偽判定のついでに優秀さを探っても良いわけで

この会社は「F欄を採る採らない」を議論するより前に、「人材をどう集めるか？」「集まった人材をどう分析、判断していくのか？」というところをもっと掘り下げていくべきだわ
名門F欄問わずで、「優秀さを取り繕っているだけの人」は存在するし、その判定方法をキッチリと詰めておけば、そもそもこの事態に陥らなかった

こんな人事室長と人事平社員が採用し続けるなら、この会社は年々劣化し続けるだけだよ。

当たり前体操

卒業が確定してる生徒に限って、卒業数か月前からインターンみたいな形で短時間の勤務をさせてみて、職場の空気に慣れてもらって優秀そうな人間だけを4月から本採用したらいいのでは？
それなら学歴フィルターかけてても無能が入社することをある程度防げると思うんだが

よほど頭が必要な職種でない限り高卒を4年育てたほうが使えるのはガチ
ただし並の高卒なら取らないほうがマシ

大阪人を悪者にしてる嘘松の典型

作者が学歴と大阪人に悪意持ってるのは分かった

※52
そら、おちごと（笑）のレベルなら、偏差値40くらいの高校卒業程度でも、4年でものにならんといかんわな
問題は、大学生が学問に身を投じていた4年間で、なぜか企業が教育に費やす4年間と同じことを教え込まれてると思ってるアホが蔓延ってる点
これと学歴コンプの合わさったヤツは、ホントどうしようもない人害

なお、氷河期の始めは学歴フィルターを外してコミュ力のある理系学生が優先された模様。コネ入社の誤魔化しだろうけど。

これはあまりにもヒドイ。
普通に自宅に武装してカチ込んでもいいレベル。

まぁあってるよ　中卒とかになるとそもそも我慢ができない
ソースはワイ

まあ、俺も社会人になって学歴ってマジで意味あるなと思ったわ。
マジで一事が万事、学歴低いバカはやっちゃいけない事やりまくる。上司の悪口、歯向かう、頼んだことやらずにやりたい事やって、途中でなげだす、遅刻が多い、見込み客の奴隷で有料サービスを無料であげようとしたり、楽することばかり考えてて他人に仕事なげようとする、上司の足引っ張る。
ゴミ共にチャンスあげても裏切られるような事ばかり。バカとは距離取らなきゃだめだ。

Fランがダメじゃなく、ちゃんと見抜けなかった人事の若手のスキル不足。
公認会計士目指してたら学生中に行政書士ぐらいは取ってる。
まあ、Fランのダメ率は高いだろうが。

学歴で決めなくても、学力テストはやれアホ。
学生時代に勉強に行動を移せなかったやつのほとんどは何をやっても駄目人間。

本当にその会社で活躍できる人材なのかは結局のところ働かせてみないと分からない

でも選考過程を通じて見込みがありそうなのとヤバそうなのをある程度仕分けることができる

そして学歴フィルターを採用することで「学業で一定以上の実績がある」人材のみスタートラインに立たせることができる

これが現実。採用はどう頑張っても運ゲー要素が絡むから、企業はなるべく効率の良い方法を選んでいるだけで、決して思考放棄してるわけではない

公認会計士合格したならまだしも勉強してるだけじゃ何とも言えないよな
採用したのが間違いだと思うわ

低学歴に有能もいるし高学歴に無能もいる
ただ学歴があるほど有能な割合が高いのは間違いない
高卒や中卒でも実力で成り上がれるみたいなのは例外でしかない
例外だけを挙げて学歴に意味がないと言ってるヤツは、学歴もない努力もできない自分を慰めようとしてるゴミ

高卒はまだ家庭の事情とか本人の意思とかが絡むからまだマシな人間がいる場合があるが
Fランは無能が確定してる上、一応学士様として扱わなきゃいけないから糞としか言いようがない

工業高卒>四大卒>高卒>Fラン
室長も無能だが、これはマジで人事が無能すぎたな

最初からオチが予想ついててニヤニヤしながら読んでしまったわ

学歴はあくまで目安であって、それを指標としてやる奴はアホや
って定年まで人事やってた叔父が言うてたわ

完全な創作だろ
受験勉強を頑張ったからといって、上司の叱責に耐性があると限らない
むしろ、ガラの悪いＦランの方が人間関係では打たれ強いかもしれない

※69
ガラの悪いFランの方です？

学歴高い方が“面倒なこと（この場合勉強）から逃げず一定まで頑張れる”って証明にもなるし
学ぶこと自体に拒否が無い人、シンプルに頭の良い人はその時点で見込みあるし
入社後に周りのご縁に恵まれて伸びる人も勿論いるけど、はなから上記に当てはまらない人を除外しておきたいってなら学歴フィルターは必要よね
とFラン出身より

うちは大学なんだけど、あるときから経営者の出身大ってことで、慶応卒を優先的に採用するようになった。
その結果、定年退職で来たのに慶応ボーイですとかってアホばっかになり、学科が一つ潰れる寸前に。博士を必須にしたら、地方に流れてくるような奴だから、基地外一歩手前みたいなのばかりに。地元の国立大出身ばかりだった頃は平和だったよね～、と言っても後の祭り。
何事も分相応って大事よ。

室長からの嫌がらせが5日間続いた可能性も

程度の低い誘導記事すぎて話にならんやろ

※71　それです。　学歴とは難しい目的目指して頑張れる証。
ダンプ一杯の石の中から数個の玉を見つけるより転がって来る玉をどんどん拾う方が簡単

そりゃあ新卒採用なら学歴フィルターかけた方が無難だろ
学歴抜きにして実力見るのは中途採用だぞ

んなことより、なんで普通の勤務時間中にこんだけコメが、という謎

オチでスカッとした

学歴フィルターの不良品除去装置だからな
形が規格外でも奇跡的にハマる部品があっても、それを探すためにフィルター外して不良品混ぜるのは愚の骨頂
それに低い給与で高性能社員に育てたいなら、偏差値高い工業高校卒か高専卒を採用した方が安牌だからF欄を無理に取る必要は皆無になる

新卒は職務実績が無いから学歴という学業の実績フィルターかけた方がハズレが少ない。少なくてもオベンキョーは出来る証明になる。
中途は実績採用だね、学歴？アピールしなくてもそれに見合った実績を挙げられているだろ？

低学歴が論点逸らしてｵｷﾞｬｰｵｷﾞｬｰ言ってるけど、
高学歴にもハズレはいるが低学歴にはもっといる、それだけよね

人事はサイコメトラーじゃないんだから新卒とか採用してみないと分からない所が多いわけで、だったらハズレの多い低学歴よりもハズレの少ない高学歴を選ぶ。勉強なり課外活動なりを頑張ってレールに乗ったというのはレールにすら乗れなかったヤツより信用できる

＞彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。
これが「優秀な受け答え」？
他が駄目でもこういう他人受けする言動だけはいっちょ前な奴なんていくらでもいるけどね
というか御社学力試験は無いの？

そもそも経済問題で高校時代にバイトしてかせがないといけないやつが高校よりもはるかに授業料の高い大学に進学して資格のダブルスクールしてるというのに違和感あるな。嘘を見抜けなかっただけでしょ

会計士の勉強して営業志望ってのも意味がわからないし、どこがいいと思ったのかこの文章では全く読み取れないんだけどw
高学歴はコツコツ勉強する努力ができるって言ってるヤツいるけど、それは違うと思うわ
受かるための手段って色々あって、高学歴=コツコツ勉強やってましたってのは必ずしも当てはまらないと思う
俺も受験勉強は数学と物理しかしなかった(それも授業中に問題集解いてたくらいだった)けど、現役で旧帝に受かったし、そういうやつは結構多かったよ
同じ時間勉強するなら数学物理が1番点数取れると思ってたし、多分実際そうだった
数学も物理もセンターは9割取れたし、2次も数学ほぼ完だったと思う
コツコツ努力するのも手段のひとつで、高三の秋から猛烈に勉強するのも手段のひとつ、受かるために最短の道を行こうとするのも手段のひとつ共通してるのは結果を出してるってことだけだと思う

エントリーシートの内容とかテストとかでFランは切られる
それをフィルターと言ってるだけ

Fランはホンマもんのカスだから
工学系専門学校や工業高校の方が優秀なのはそう

低学歴を庇うように見せかけて実際は貶めようとするクソ性格悪いやつだ

嘘くさいよね。今どきコピーのミスで怒る上司なんて居るか？
相当なパワハラがあったんじゃね？やっぱ高卒は使えない等言葉に出したとか

やっぱ民国民は糞だわｗ

今って学歴主義より厳しくなってきてて、GPA（成績指標値）で
学生の評価するようになってきとるんやで。

学歴以前にGPAが一定値以上無いとその時点で足切りとか、
GPAが一定値以上を超えてても、極端に履修科目が少ないとか
科目の得意不得意で優と可にバラつきが多すぎたら面接で聞いて
なんてリアクションするのかを判断材料にするとかになっとる。

どこの大学出たとかコミュ力とかリーダーがーとかで
採用し続けてた反動がデカい企業では既に出とるで。

今回は学歴じゃなくて、高橋君個人の人間性の問題な気がする。
忍耐強さが血液検査とかで分かればいいのにね。

学歴云々じゃなくコイツの見る目がないで終わる話
話術と人間性は比例しない

あくまでも重要なのは能力フィルタで
学歴フィルタは能力フィルタが詰まらないように荒く濾すためのものだけど
選ぶほど居るなら学歴フィルタはある方が良いに決まってる
学歴主義で失敗する会社は不相応な学歴フィルタにこだわって
人数確保のために能力フィルタを撤廃してる

学歴は仕事上の能力云々より倫理観の方が出る気がするわ
ペーパーテストで理性を司る前頭前皮質をトレーニングしてないから
どんだけ表面取り繕ってても衝動的でクソみたいな事やり出すの低学歴のが多いもん

公認会計士の資格取ったじゃなくて勉強してるだろ
何のアピールにもなんねえからｗｗｗｗｗｗｗ
そんなの採用した人事がゴミだわ

高卒で自衛隊入ってすぐ辞めて不動産会社作るやつが一番ヤバイ

高学歴な人間が集まってる会社なら低学歴は通用しない
学歴と言うか高知能なコミューンでの常識で構成されているから
難易度高い大学の中退とかなら着いてこれるが

ダブルスクールでも資格取れなかったら意味ないだろ

まあ、その五日間でどれだけ理不尽なパワハラくらったかだな。
採用したからには最後まで見守るべきなのに、こいつがパワハラを予想できず守ってやれなかったせいかもしれないしな

有能を逃すよりゴミを採用する方がリスクが高いからな。
後悔したって首に出来ないんだ。

>>88
ワイの会社もちょっとした事で怒る上司おるわ
箱の向きが違ったり、電気つけっぱにしてたりする程度でもキレる
まぁ感情の制御出来ない病気かなんかなんやろ
おかげでワイのとこ離職率くそ高い

学歴フィルターは簡易的にヤバい人の確率を下げれるフィルターだから、採用工数と辞めさせられないリスク考えたら、使うよね。
家庭環境の問題はあるけど、そこを除いたら教育の機会は平等にあるはず。その条件で結果を出せなかったのは、本人の問題では？
学歴フィルターかけるな！は逆差別だと思うんだよね。
だって18年間の努力の否定では？
4年間で取り返すのは相当な努力、結果がいるのでは？

学歴は学校の平均値であって、本人とは別。
けど、分布考えたら、確率的に高学歴取ったほうが良い人引ける可能性高いからね。

業務を私物化するな
自己満足のために会社の利益を毀損するな
低学歴は不要と断言できるレベルの高次の組織に異物を混入させるな
そしてフィクションにこんなツッコミは無意味だけど
社長が一番の馬鹿

会社としては社畜が欲しいだけだから勉強を頑張れるって奴を取った方が会社的にはいいだろう
有能な奴を取ろうと思ってもそういう奴は洗脳できない。ある程度仕事、業界を知ったら転職なり起業されてしまったりする

人事のことをわかっていない奴が社長に提案だと？
こいつが一番頭悪そう

学歴フィルターを掛けられるほどの優良企業なら別にいいんじゃない？
それで採用し続ければ学力がある大学とのコネクションも出来るし、
有能社員の後輩を紹介してもらえれば直接スカウトできていいサイクルが生まれる
もちろん低学歴でも有能はいるけどやっぱり確率は低いよ
スレ主の企業がどれだけの規模かは知らんけど、
大企業なら数千人の応募なんて当たり前だしフィルター掛けないと時間が足りん

ソニーは大学名排除したらより上位大学偏重になったから復活させたんだよな

高卒云々で発狂してるのがおるけど、高校出てすぐ働こうって意志持ってるやつのほうがまともに仕事するからな・・・
正直、大卒っていう肩書はそこで何やってたかをしっかり見る学歴フィルターかけられる上場の上澄みの研究職くらいしか意味ないからな・・・Fランくらいだと働きたくないから４年遊んでただけのレベルが多すぎ。
まあ、高卒はそれよりマシってだけで最良は高専卒とかやけど。

学歴じゃなくて学ぶことへの謙虚さなんだよな
社会人はずっと新しい事学び続けなきゃいけないんだし
最高学府行ってあるレベルの課程で躓いたり教授や学友のハイレベルさを目の当たりにすればそりゃその点だけは謙虚になれる
低学歴でも「自分は何も知らない」という危機感が知識への貪欲さに変われば逆にプラスになるし取り返せると思うよ
逆に「学問なんて実際では何の役に立たん」と自己正当化に向かう奴もいるが（残念だがこっちのほうが圧倒的に多い）

推薦、AO、編入等、フリースタイル入試で合格出来ない人は今の時代はもういません。

ある程度の大学を卒業しているほう集団のほうが治安が良いってのは経験上あるな。今のところ例外は無い
どれだけ仕事出来たとしても高卒やFラン卒の人たちは自分自身の感情を制御したり俯瞰視することが出来ない率が上がってくるからコミュニケーションコストも高けりゃコンプラ違反も多いから扱いに困るんだよな

滑り止めを地元の大学しか受けてなかった、家庭の事情で家の近くしか許されなかったみたいなパターンもあるから一概に下の方の大学生全てクソって訳ではないが
むしろ高学歴の雇ってバックレとかされた時の方が辛いだろうな

たった5日でやめられる会社もなかなかだよな。
俺はこの人事室長みたいに高学歴なのに、こんな会社に入ってる時点でこのオッサンも学歴以外にすがるもんないのかなとも思う。
俺の会社にも東大卒いるが、東大出たのに俺なんかと机並べて仕事してるのもなんだかなぁと思ってしまう。

そもそも、大学での専門内容と企業での業務内容が直結していない構造が問題。

※109
高卒云々で発狂してて欲しい！って願望を語られても、何の意味もないから
学歴じゃないってだけで、自分も立派にフィルターかましちゃってると、どんな御高説も説得力なくなっちゃうよ

ちなみに俺の友人の会社では、大卒は5月末日付けで全員退社して残ったのは高卒だけって言ってたわ
大卒は教える時、無駄に気を使わないとだから正直面倒だったそうな。
正にＺ世代って感じの奴でも取ったのかも。
高卒は普通に教えを聞いて普通に仕事してくれるから普通に助かってるとか。

周囲や身近の話ですが、私の勤務先の高卒は入社1ヶ月で無断欠勤して退職勧告を受け、報復で社員を襲撃して逮捕されましたよ。
友人の勤務先では、営業先のろっかー
高卒の場合、新入社員・中途採用によらず、覚えが悪く我慢の足りない傾向が見られますが、

＞親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました
これって真偽は確認出来んだろうから彼の嘘かもしれんよな

そりゃマーチ以上の大卒とそれ以外ならマーチ以上の方が良いに決まってるけど来てくれねーだろ
そうなるとマーチ未満のゴミ大学生よりは４年間も洗脳出来る高卒の方が良いってパターンはよくある
大卒で一括りにするのが基本的にアホ

まわりが高学歴ばっかりで肩身が狭かったのかもな

高学歴でもまともとは限らないし、その通りだけど
勉強したのに低学歴って奴はそりゃやばい。

>>117
それは応募者の見極めも出来ずに、高卒で十分な仕事にわざわざ高コストな大卒を複数人採用した人事が無能な会社ってだけの話では？

高学歴が重視するされるのは頭の良さだけじゃない。
結局忍耐力と努力がないと高学歴にならないケースが殆ど。
そこで得られた知力はおまけ程度で結局根性あるかないか。
学歴ないなら運動部を中高しっかりやってきたかが鍵。
そこで結果出せたかどうかは関係なく6年間ずっとやれていたんなら伸びしろは高い。

> 面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生

こんな「ステレオタイプの高学歴」が実在するんだろうか。

単に、マーチ以上しか居ない会社だから、馴染めなかったのでは？バックれは論外だけど

Fランにもよるけど、同じレベル感で複数採用しないと退職する傾向はある
大学はニッコマ辺りまでが許容範囲

高学歴でも使えない人間は存在するが
低学歴の方が優秀とかありえないんだよな
優秀な人間は学生時代から努力してるからFランには入らない

結果でとるやないか
少なくとも会社の歯車として働かせる場合、楽しくもない勉強を我慢できたって時点で最低限は保証されてるんよ

学歴フィルター廃止して指導もほどほどに”頑張れ”なんて言葉も鼓舞などプレッシャーになるかから発せず優しく見守ると掲げ数人採用。それまでの新人がやってきた1日の仕事の1/5もこなせず定時で帰っていく。責任を求めると同僚、先輩、上司、会社、社会に責任転嫁、誰も何も言わずに2年間見守られ助けてられてきたことにも”採用した会社に問題があるだの人生狂わされた”だの。
結果、全員消えました。
暗黙の学歴フィルターは再開、その後の新入社員は以前の新人同等の就労してます。

学歴フィルターの有無で議論してるけど今はインターンシップが重要だぞ

ある程度のレベルで意思疎通できる人材を探すなら
やっぱ学歴フィルターは便利だと思うよ
足りない人には何度言っても無駄になるだけだし

ワイ低学歴だけど人手不足でもなけりゃ学歴フィルタ使ったほうがええんちゃうか
選別のコストが省けるやろ

学歴フィルターは本社部門や研究開発で有効
販社分離せず末端営業がある会社でFラン戦士は欠かせない

やる気あるやつはFランに行かんからね…

みんな他人の感情に配慮して「そういう人もいる」って言ってあげてるけど、感情的になって「高卒の方が有能。高卒にも優秀な人は多い。」とか言ってる人たちの声を聴き続けて「学歴フィルターもなくしましょう」ってなってきたのは歴史の方向性、DEIの流れだよ。合理的に判断してったらあんまりに悲しいからね。

あえて言うが有能な奴は見限るのも早いぞ
コピーミスで怒ったともあるが研修５日目の相手にどんな怒りかたしたんや？
普通は注意だろ

オチのスピード感でワロタ

Fランは飛躍し過ぎ
大学なのに授業は中学並み
それでも着いて行けないんだぞ

MARCH(G)の次辺りならともかく

言うてお金もったいないから大学行くなとか言われた高卒よりはFランのほうがマシな家庭だろうし一概には言えない

高学歴は土台が違う分やはり伸び方が違う
Fランは正直高卒や専門卒雇って仕事叩き込んだほうが戦力になる

　
たとえば偏差値 45～75の幅の中で優劣を競うより 70～75の幅の中で競うほうが粒が揃う。

就職活動はこのように、企業側と就活側の両方の時間の無駄を省いてるんですよ。
　

技術職だと会社入ってからも勉強は続くからな
一度まともに勉強と向きあった人でないと厳しい

肉体労働系ならむしろ高卒で早くから経験積ませた方がいい

学生時代という人生の中で最も自由に時間を使える時期に、勉強という単純頭脳労働に集中し、
それを学力という数値で証明できない人間を選抜してるんよ。その数値の積み上げに意味あるんだから。
有能な人間は学歴関係ないと言うのは幻想。学歴がある上で有能な人間を欲している。

とりあえず２００人くらいとってダメな奴次々首にできれば効率いいんだけどな

結果こいつ一例に限って言えば間違っていたじゃん。
私は間違っていたのでしょうか。なんて聞く前に反省しろ

こういう人事部は
コネで上級私大に入った人は雇わないんだろうか?
それだってクオリティー的には同じはずだが
その点は誰も触れないよね
コネで入学するほどの人は、仕事でも人脈を (会社も) 期待可能ってことか?

室長は古い価値観の老害
イッチは人を見る目がない無能
どっちも間違ってたってオチだな
面接では熱意やポテンシャルではなく、業務内容と本人の人間性との相性を見抜くんだ
それができないヤツに面接官の資格は無い

＞＞88
パワハラに言及する人が１％を切っているとか、ここのまとめはすごいな

人事はムズイわ。嘘つきばっかりだもん
コンビに使う感覚で履歴書持ってきて、一か月でいなくなる。
教育に人と金と時間使って終わり。マジでゴミ以下

いまどき高卒はあり得ないわｗ。大学中退はもっとダメだけどな。

金払えば誰でも学士貰えるご時世だからな
結局個人見るしかない。

筆者も学習能力なくて草

文系大学と理系大学は分けて考えたほうが良い

就活がゴールだったんだよ

人事手伝ったけど、うちは日東駒専フィルターだったな。書類で弾く。専門卒は基本取らないけど難関資格（税理士系・ITは応用以上から）あると弾かないって感じ。どこもそうだと思うけどな。
短大・高卒はそもそも来ないし弾く

完全な個人差です
真面目に働く高卒と給料分働いてますと勘違いしてる大卒

高卒だと、作業を直ぐに覚えて実行できる子もいるのは確かなんだけど、仕事の規模が大きくなるにつれて調査する計画する計画を比較検討するって点で学歴というか積んできた勉学の壁が出てくる
２０歳前後の伸び盛りを、作業を覚えるのに使っちゃうか勉学に使うかの違いがはっきりしてしまう
その点で、大卒でも勉学せんかったやつはいちばんどうしょうもないのだが

そらアメリカみたいにYou‘re fired(君クビね)であっさり解雇できれば
学歴気にせず見込みありそうな子をポンポン雇えるんだけどね
結局働かせてみるまでは本質は見抜けないってのは分かるんだが
地雷だと分かってからも居座り続けられてクビにできないのしんどいぞ～
綺麗事で人事はできんから大人しく何かしらのフィルター使えばいいんよ

受験勉強すら頑張れなかった連中に何求めてるんやろ

直属の上司に刃向かった挙句、結果も出せないのはサラリーマンとして致命的でしょ。

所謂「名門」大学でも入り方次第では学力がF欄程度でも入れるから「大学名」で判断するのは危険
面倒でも、「学力テスト」なりを組み込んで、それで足きりした方が良い
F欄大学生でも『やべ！F欄だから資格取らんと終わるｗｗｗ』で簿記１級や英検１級取る子は結構多いし、逆に名門大学（）入った子は４年間遊び呆けてて中学レベルの学力すら無い酷い子も相当数おる、、

会社の規模にもよるけど、世界史と英語と簿記系の３種を自社制作でもして実施するのが一番良い
この手法だとF欄の「玉」と名門の「石」の判別が容易なので、他社が落としてる隠れた優秀人材と隠れた地雷人材の両方を簡単に見分けつけられるし、『人事の目』というKSの役にも立たん主観判断より遥かに有用

大体人事が学歴学歴言ってる割には東大京大出身者もおらんし、社内では人事を『営業でも経理でも使えないGMが流れ着く部署』認識してるところもあるし、実際人事こそが社内で最下層人材の島だったりもある
試しに人事に簿記やら英検やらTOEICやら…を受けさせてくれば一発で「どの程度なのか？」はすぐわかる

大学入学時なんて就活時点で２～４年前（留学その他含む）なんだから、知識なりを測れるテストを実施して現在の実力を測った方が遥かに適切な判断が出来るよ