>>6
これよく言うけどなんでなん？
ちゃんとある会社ならとれるやろ普通

>>11
休んだ次の日2日分働かないかんやん

>>11
有給とるンゴ→理由いえ
遊びに行きます→みんな働いてんのによく休めるね
有給満喫したンゴ→なんでだれもワイの仕事手伝ってねえんだよ・・・

>>11
調整をするのが面倒なのがほとんどだと思う
大きな会社だと一人二人いない場合でも別に問題なく回せるだろうけど
会社の規模が小さくなって、従業員数が少なくなるにつれて休むことで会社が回らなくなる率が高くなる
そうなると取得可能日が限られてきて、現実的に取得不可能な状態に陥る
制度としては存在しても、取得不可能という状況は中小企業だと珍しくはないらしい

>>32
欧米の中小企業はそれができてるのに何で日本はできないの？

>>41
欧米はできてるの？

>>41
なんでやろなぁ　本当にそれが出来てるんかどうかは知らんが…
いろいろと理由はあるだろうけど、コストの問題と人材量の問題が大きいんと違うか？
あと設備的な問題もあるかも
日本の中小企業の場合オートメーション化がされてない企業は未だ多いし
誰がやっても同じ仕事ができる、という状態に持っていければ多少は解決できるんだろうね

>>41
経済学者は規制が悪いという
労働法学者は規制が足らないという

>>14
ファッ！？

>>14
出ないゾ

>>26
出張してくる有能外人ならともかく移民程度にそんな力無いやろ…

>>34
ストライキ(物理)やぞ

>>53
このご時世にストライキやったら国鉄みたいに潰れるだけだぞ

>>56
移民は帰るだけだから。何も痛くない

>>56
外人はストライキしまくってるやん

>>34
無能でも声は出せるんやで

>>28
ガイジかな

>>31
ガイジでしょ

>>62
ホント無能だと思うわこの制度
爺と婆のやる気刈り取りやがったもの

>>62
消化できずに消える有給を買い取るのは違法やなかったはずやで
最初から買い取りやとアカンけど

>>119
なお一部の勘違いがその意思を受け継ぐもよう