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0
会社訴えていい?
ボーナスなしとかありえないだろ
他の社員は?
>>3
しらんわ
訴えても買えないだろ
ボーナスなんだから
誤発注でもしたんか
>>7
身バレしたくないけどSEの工数見積もりミス
>>14
クライアントに安すぎの見積もり提出→その額で契約って感じか
でもそれならその見積もり承認した上司のミスじゃね?
まじでむかつくわ
>>23
上司の責任
その通りだよ
ただ上司の上司からの評価はいいんだよね
なぜならからくりがあって
>>31
アッー!なの?
>>43
他の案件で浮いた分を回して黒字にみせてる
>>46
犯罪でわろた
付け替えはやっちゃダメだろ笑
減給されてから訴えろ
初めてだわボーナス0
5年勤めたんだがなぁ
賞与は例年より劣るって通達あったけども
劣るってレベルじゃないだろと
訴えて良いけどもっと金が無くなるだけ
そもそもボーナスって会社側に法的義務あったっけ?
>>12
しらん
なくはないだろ
じゃなきゃ賞与なんてださないだろ普通
>>12
ない
>>12
一切ない
あくまで会社側の好意でしかない
>>49
ボーナスをさ、前年と同等以上の金額が絶対に必ず支払われる臨時収入だと
勘違いしてる奴って少なからずいるよね
会社に損害与えといて何言ってんだよ
経営は遊びじゃねえんだよ
>>13
お前は社会に貢献してから経営語れニート
査定の結果だろ
外資ならクビ切られてるのにまだ雇ってくれるだけマシに思えよ
>>15
どこどこに比べて~とか他と比較するやつって無能なんだよなね
下見てどないすんねん
>>22
無能が何かほざいてるぞ
マイナスじゃないだけありがたく思え
ボーナスなんて決まってないからボーナスだろうに
>>21
会社の募集要項にボーナスnヶ月って記載あるんだよね
>>27
それって前年の実績とかじゃねーの?
>>28
だったらもっとわかるように太字で書け
>>36
世間一般の常識だと思うが
ざまぁ
雇用契約による
契約条項として書いてないなら義務はないよ
業績に応じて決定してるわけだからボーナスとしては正しいよな
0になったのはかわいそうだが
間違いなく社内最低評価じゃんやったぜ
労基に言ったらなんとかならん?
本当に無理?
>>40
だから契約なり従業員規則を見てこいよボケ
お前の会社のことなんて俺らは知らねーよ
クビにならないだけありがたいと思え
ボーナスがなんなのか分かってない奴いるのか・・・
よく居続けられるな
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引用元: この記事は2ch.scからまとめました。
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この記事へのコメント(1)
こんなバカを首にしないとか、超ホワイトだな。