年末に内定し4月から勤務予定
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2月に妊娠したから産休し勤務無し
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マタハラで慰謝料追加
 
大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、
センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、
部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、
「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、
いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
 
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html

なによ！
 

やばすぎだろこの女

産んでくれるならなんでもええわ

日本って余裕ないよなぁ

こんなん採用しちゃったんだから厳重注意も致し方なし

本人じゃなくて制度に文句つけろよ

妊娠の有無って文書や面接で聞けばええやろ
病気もそうだし

最初のうちは試用期間やろしワンチャン切れないんか？

女性の社会進出ってこういう事やぞ

こんなの採用した病院が悪いやろ

妊娠出産は大事にしないといけないけど
人手不足で人を雇ったんだろうから病院もかわいそうだな

賢いなぁ
恥が無けりゃ世の中特ばかりやぞ
お前らも見習え

これだから女は

仮にこの問題起きなかったとして、この女は子育て終わったら平気な顔して出社するんか？

結婚と新婚旅行で1週間事務休まれるだけでも仕事の効率落ちるから育休産休とか耐えられん

育休終わったらやめる模様
マジでこんな女ばっかやからな

制度を悪用するまんさんがその他の女の立場を弱めてるの本当草

マジでゴミやな

やっぱ女は社会に出てこない方がええわ

こういうのを防止するために〇〇年以上勤務しないと法定の産休扱いにはならない（ただの無休お休みになる）とかは労働基準法違反になるんか？

こうして女を敬遠する企業だらけになりましたとさ

なまぽと同じでやったもん勝ちよ