社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」
 
こんなん通るのか？

ろーき

弁護士と労基通せば使い切れるよ

通ってるじゃん

通らん

4日連打しろ

4日までならいけるんじゃん

てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

風邪をひけばいいんだよ

準備期間とか意図的に考慮させないようにしてるとしか思えない、訴訟！

明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方

ろーきいけ
くだんないことで弁護士だすな

労基へGO

論理なんか通じないから強行するしかない

就業規則次第かな？
 
普通は消化できるが

「うちの会社って常識と法律を守ってくれるかな？」←？？？？？？？？？？？？？ｗｗWWWWWWWWWww???????????

月曜日に仕事へ行って火曜日から金曜日は休みのローテーションでいこうぜ

辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ

労基に訴えて潰せ

でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・

有能俺「え？それ何の法律にそんなこと書いてあるん？」

会社も変な事言っちゃったな
普通に仕事振って休みの振り替えをさせれば良かったのに

有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度

退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで

裁判するにしても少額訴訟
簡単にできるし弁護士も別につけなくていい
裁判所から書類行けば小さい会社ならびっくりして裁判前に金払ってくれるでしょ

長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ

辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判
 
ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる
 
大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

統一の見解があれば訴訟問題にはならないね

引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな

落ち着けお前ニートだろ？