よっ貴乃花。

殴られた程度ならせいぜい暴行罪やろ
民事で絞らなきゃ意味ないでしょ

殴られ慣れてたら、殴らせるときわざと鼻にあてて、あえて手当てしないで警察呼ぶ事で大事に出来る。
止まらない鼻血で悶絶したフリしながら、その辺血まみれにしたら大変な事になった。

刑事告訴もしたなら、仕事干されてるのもパワハラで訴えろよ

*3
ファイトクラブの僕

日本人は会社内を訴えるのが下手だよな
ワイもそうだけど…
糞な上司一人くらい訴えて消すくらいたやすいと思うんだけど…

39がベストだよね
安全基準について指摘することに何の問題もないし、殴ってきた上司を通報したのも問題ない。それで冷や飯食らい直行はその会社が腐っとる
後は証拠だな、仕事も振られず社内ニート状態にさせられてることを自社に訴える＆弁護士に相談、あとは日記でもつけて状況を詳細に残せば有利になれるかな

社内ニートになるとこまで計算してたなら有能
その結末すら予想してなかったなら殴られるのもこいつに比があるんじゃないかと疑うレベル

この会社アカンだろ。自浄作用ゼロの隠蔽体質って事じゃん。

会社名晒せよ

創価　池田先生のノーベル平和賞受賞までは耐えて下さい

これだから、B地区とかトンスルキムチの経営する会社は….。
ホント、既得権益って害悪しか産まないよな。

共産党系弁護士に相談すりゃいいのに

企業コンプアライアンス的には主は非常に正しい行動をした訳で
今日日の上場企業はそういうのに厳しいからむしろ転職アピール材料にできるよ。これほんと

※6
訴えるのが下手なんじゃなくて訴え方というか訴える下準備が下手
『交渉は椅子に座ったときにはほとんど終わっている』って話じゃないが

そもそもパワーバランス的に善＞悪で互いに動いたら負けるという前提でこそ善を動かすための悪の指摘が意味あるわけで
善＜悪なら互いに動いても負けるのは善の方
つまり訴えることで正常化するなら前提として事前に『訴えたら善の方が力を持てる状況』を作らないと意味がない

現状の証拠確保して今度は不当に閑職に追いやられたと訴えればいい
腐った企業はどんどん訴えていこう

これ出向先には居づらいだろうからって会社側の配慮じゃねーの？
現場手当なくなったのはそりゃ現場じゃないんだから普通だし
閑職というより次の現場決まるまでゆっくりしてねってだけでしょ

殴られたときに、頭が痛い吐きそう鼻水出るっていって入院しといたら
きっちり逮捕されるんやぞ
詰めが甘いんやな

>>8
出向先通勤に2時間もかかるからさっさと引き上げたかったのよ

　そんな所に出向させられるということはもう会社辞めてくれ言うことや
　お前のような社員は入用でないのやめて御願いやめて

ここに書くな、裁判で不利になるぞ。

なんとかまーくのなんとかさんのとこはまだあれよな

NPOと労基に相談した方がいいね

勉強して資格とって転職準備

じゃあ今度は会社を民事で訴えられるのでは、お得すぎる

会社もちょっと処分待ってるんじゃない？
警察の事実認定あるまではどっちがどうとかわからんでしょ？
1が頭おかしくなって虚言出るようになってたら仕事任せられんし。