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    2014/03/14 20:37

    【愕然】 初めて管理職になった結果、部下の女子社員たちからwwwwww・・・・ 

    転載元
    初めて管理職になった結果wwwwwww

    1:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:19:17.05 ID:yaY47K+l0

    管理職
    女の子に激甘(叱らない、異常にやさしいなど)だったフロア長(部長みたいなもん)が昇進し俺がその座に就く

    仕事に性別関係ねーだろが俺のスタンスなのでミスをした者には男女関係なく
    厳しい注意をするようになる

    1ヶ月後
    女子社員たち「あいつ女性差別してない?」「何管理職になったからって偉そうなの?」
    なぜなのか
    まあ確かにまだ至らない部分は多いがミスしたら叱られるのは当然だろうと
    明日から会社行きたくねえ


    3:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:21:21.49 ID:LWGt29T40
    それが中間管理職のつらいところだな?

    7:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:23:19.45 ID:yaY47K+l0
    >>3
    そう
    上司と部下の板挟み
    まさに地獄


    11:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:28:00.67 ID:LWGt29T40
    >>7
    俺も経験したよ
    上から叩かれ下からツツかれ
    でも一番いい方法は部下がそれを理解してくれる事だよ
    部下に「部長がこんなにガマンしてるならオレたちも…」って
    気持ちを持ってもらう事だよ


    13:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:31:03.78 ID:Kd2XV1Hu0
    >>11
    だなー俺もそう思うわ
    てかそれが一番楽なんだわ
    偉そうって思われだすと何を言っても
    伝わらなくなる。

    17:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:37:30.30 ID:LWGt29T40
    >>13
    本当にこれなんだよな
    誰だってミスはするしそれに追い討ちしても
    何か変わるわけじゃないし
    しかしイヤイヤでも指摘しなければならないし
    本当に因果だと思うよ














    4:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:21:47.56 ID:P2t2u+PkP
    そういう生き物だって思っておけばいいんじゃないかな

    7:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:23:19.45 ID:yaY47K+l0
    >>4
    仕事に性差を持ち出さないのが普通でしょ


    5:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:22:13.24 ID:M4acgkSkO
    自分も昨年末頃から初管理職
    まだ社歴も何も短いからミスもあるし年上が多い環境
    やるだけやるしかない


    8:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:24:13.07 ID:ylAUVKAMO
    嫌ならやめろっていってやれ
    仕事できない奴はいらないって、できなかったら怒られるのは当たり前だと思う

    6:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:22:47.80 ID:P2t2u+PkP
    というかなに管理職でも無いのに偉そうなの?って言いたくなるなwwwwwwww

    9:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:26:00.65 ID:yaY47K+l0
    てか本当に感じるのは男にしろ女にしろ同僚社員と同じような給料貰ってるくせに
    自分だけ(あるいは自分らだけ)楽できると思うなよ?ってことよ
    女子だからやさしくしろ?じゃあ総合職じゃなくて事務職でもやってりゃいいのに

    10:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:26:51.27 ID:Q8WX9AGO0
    厳しい注意がどうかってことだな
    なぜミスをするのかっていうことを、一緒に考えないといかん
    っていうか、考えるようにコーチしなきゃいかん
    それをしないで、ただ叱るのは管理ではない
    なんてな
    12:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:29:33.41 ID:yaY47K+l0
    >>10
    言い方に語弊があったが別に怒鳴ったりとかそういうのではなくて
    基本的に
    悪かったところの指摘(ひどいミスには厳しい言葉を選んでしまう そこは反省)

    指導
    のやりくち

    14:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:33:23.78 ID:NUtxjZ/oP
    悪役でいいんじゃないか?

    15:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:35:18.61 ID:wSPMAVsa0
    はたらき悪いバカ女に仕事なんかやらん
    権利主張だけで義務を果たさない空気を濁すだけの奴はずーと雑務だけやっとけ
    手遅れだと次第にこういう流れになる
    18:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 09:52:54.63 ID:Gz5/ZO2NO
    マジレス
    ミスを指摘すること自体は構わない。仕事だからな
    ただ、男と女は違う生き物だということは理解する
    犬と猫じゃ躾の方式も違うだろ?
    人前ではなく個別でやる。厳しく糾弾するのではなく、理性的に冷静にやる
    そのミスで引き起こされる事態や可能性を説明して、何故ダメなのかを理解させる
    ミスを犯した自分を理解して恥じれば、>>1を責めない
    恥をかかせないように配慮してくれた>>1に感謝するようになる
    そして気分を落とした後には、小さいポイントでもいいからなにか見つけて
    「こういうとこはいいと思うから、がんばれ。お前なら出来る」とアゲておく
    あと、普段から信頼関係を築いておけば、大事なときに注意しても話が通じるもんだ
    面倒ならあきらめて、女の部下から評判の悪い管理職でいればいい(割り切る)
    挙げた点は男の部下にも応用出来るぞ
    これで対応出来ないようなミスなら、仕事のスキームについても見直せ

    20:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:09:47.98 ID:yaY47K+l0
    >>18
    なるほどね
    まあいってることはわからんくないがどうも腑に落ちないんだよなあ


    26:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:20:36.65 ID:Gz5/ZO2NO
    >>20
    理解出来るが腑に落ちないこととは?
    その点が男女の性差なの?
    男の部下とは上手くいってるの?
    ちなみに自分は女

    33:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:29:02.63 ID:yaY47K+l0
    >>26
    別の生き物だってのは理解はする
    だけれどそれを前提として仕事に取り組むのはどうなの?って思う
    正直なところうちの総合職は肉体的にも精神的にもかなりキツイし、男向きの
    職種だと思ってる
    でもそれを承知で入社してきた訳だから仕事に取り組む際に「女であること」を縦にされても困るって訳
    まあそこらへんを上手く俺が立ちまわって気持ちよく仕事させるのも俺の仕事だから
    俺ががんばらなくちゃならんのはわかる


    39:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:37:30.98 ID:Gz5/ZO2NO
    >>33
    女であることを前提に、の点の詳細の情報が不足しているのであれだが、
    >>1が管理職になった時点で、「こういうスタンスでチームの仕事をすすめていく
    (女に甘かった前職者とは違う)」と表明しておけばよかったな
    男女関係なく仕事をすること自体はよい
    女という個性を持った部下、キレやすい?個性の部下、と捉えて、管理出来るようがんがれ
    使いこなせたら、立派な管理職だ

    19:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:07:42.54 ID:09ALm1l40
    基本的に注意は大勢の見てる前ではやらない
    これは重要

    20:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:09:47.98 ID:yaY47K+l0
    >>19
    そんなナンセンスなことさすがにやらない


    22:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:13:58.43 ID:L45Raxks0
    部下は何人いるの?
    1は何歳?

    24:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:17:21.02 ID:yaY47K+l0
    >>22
    同じフロアに部下は19人
    俺は32
    歴代フロア長最年少らしい


    23:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:17:04.12 ID:kCWEqxP40
    >>1は既に「偉そうなの?」と思われているので、そこから挽回する方法をだな

    29:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:24:40.89 ID:qzfDM0yj0
    1が独身だから女の気持わからないんじゃね?

    35:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:32:28.23 ID:yaY47K+l0
    >>29
    仕事に女の気持ち(というより個人の心情)を持ち出さないで欲しいのよ
    あと既婚だからといってわかるものでもないだろう


    27:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:21:59.32 ID:umy5VOoX0
    例外もあるが女は無能

    25:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:18:23.61 ID:UzRP3lKP0
    無能が管理職になったら部下が困るんだよなぁ
    >>1は自分の都合よく性別を持ちださないから嫌われてるって思ってるけどそれ以外に理由があるんだろ
    無能っていうのは、元々の仕事が出来る出来ないじゃなくて管理に対して素質なく無能な

    28:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:22:01.97 ID:yaY47K+l0
    >>25
    俺が管理職として未熟なのは認めるが一応抜擢されてなったわけだから無能ではないと自負してる
    別に謙遜してないわけではなくてね
    まああなたがどう思おうが勝手だが

    30:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:25:37.57 ID:UzRP3lKP0
    だから管理職になったから無能とかじゃないんだよね
    それまでの仕事と管理の仕事は別なんだから今までの仕事が出来るから~とか関係ないんだよね
    部下に嫌われてる時点で管理職として無能の片鱗を見せてるしコミュニケーションとか仕事とか上手くいかす力も必要

    34:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:30:48.38 ID:yaY47K+l0
    >>30
    まあそうだね
    正論かもしれない


    21:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:09:59.00 ID:Kd2XV1Hu0
    ちなみに。
    俺は普段は大丈夫らしいが
    忙しいときに言葉が横柄でつっけんどんになるらしい。
    それで周りに迷惑をよくかけてしまう。
    こんなダメなやつでも上司として立ててくれる部下の人たちに
    本当に感謝してるぜ。
    いい結果を出すためには周りの協力が不可欠だし
    そういった意味では>>1は管理職として
    まだまだ未熟なんだと思う。
    「立場上注意させてもらうことはあるけれど
    未熟者なので気付いたことがあれば
    なんでも言ってください、お願いします」
    ぐらいでちょうどいいだろ。
    人の足らないところやミスばかり目に付くだろうが
    それをドヤ顔で指摘したところで素直には聞いてもらえないよ。

    24:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:17:21.02 ID:yaY47K+l0
    >>21
    俺が未熟なのは十分承知してるが
    注意されて当然のことをしたのに逆上ってどうなのよっていう>>1


    32:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:27:03.80 ID:Kd2XV1Hu0
    >>24
    注意の仕方が未熟なんだよ
    お前が管理職をこなせるかどうか
    会社だってしっかり見てるだろうし
    「俺はちゃんとやってるはずなのにあいつらが、、、」
    とか言ってると出世のチャンス逃すことになるよ。
    ま、優秀な奴が陥りやすいとこだけど。

    38:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:36:18.34 ID:OsZOHJcs0
    >>32に同意だな。
    「仕事に性差はない」は正論だけど、正論なんだから俺のやり方は
    正しい、間違ってない、と思っちゃったらもうそこで終わりというか。
    部署をうまくコントロールすることが最終的な目標なんだから、自分でも
    上手くいっていないと感じるんならやり方を変える柔軟さが必要だよ。
    >>1はもっと部下に甘えていいんじゃないのかね。部下に「こうしろ」と
    命令するんじゃなく、「こうしてもらえないか」とお願いするというか。

    40:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:38:36.69 ID:yaY47K+l0
    >>38
    ああ・・・すげえ納得したわ


    31:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:26:14.90 ID:Gz5/ZO2NO
    実務をこなす能力と人を采配する能力は違う
    初めて管理職になったってことで、まだ管理する能力が不足しているんだろう
    これから器を育てていけばいい


    41:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:43:19.67 ID:8czgtHRI0
    男からは支持されるんじゃね
    後女の月経時は多少は理解してやらんと可哀想な気もする
    個人的には贔屓しない所良いと思う
    ちな男

    43:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:48:52.53 ID:L45Raxks0
    >>41
    それだな
    女全員の生理日を聞き出してGoogleカレンダーで把握
    部下の体調管理も上司の仕事のひとつだゾo(^_^)o


    44:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:49:26.88 ID:7cfjZ2Sl0
    上の人間は柔軟にやっていかないと自滅しますよ
    自分のスタンスにこだわるのもあまりよろしくないかと


    46:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:55:12.38 ID:Gz5/ZO2NO
    女の部下を大事にすると男の部下からの評価が下がるだろう
    デキる人間には、男女問わず敬意をはらうものだよ
    教育も仕事のうちだから、女ってことに甘えないように相手を育てられるといいな
    成長は急激ではなくゆるやかなこともあるから、気長に見て、成長してたら誉めてやれ
    平均すると、女は男よりルールに厳しい。言ったことを忘れない
    そういったところも理解するといいよ
    自分は年齢は気にならないが(同様に大事にする)、年上だとやりにくい人もいるだろうな

    58:名も無き被検体774号+:2013/03/18(月) 00:35:42.95 ID:OcL7sBfr0
    上手いこと人を使い、伸ばすって仕事があるってことを>>1は失念しているような気がするな。
    会社側に叱られる褒められるでも当然人のモチベーションや調子は上下するし、
    当然一人一人の性格や感情への理解や調整に気を払うのも管理職の仕事の一つに入ってくる
    そういう調整を部下個人で全部やれって丸投げする無能上司が世にわんさか居るから、
    ここ十年くらいは働き盛りの男性の鬱がガリガリ増えるって問題も騒がれてきたんだ。
    >>1は当面はID:Gz5/ZO2NOの助言あたりの意味が分かるようになるといいな。一番有益なことを言っているから。
    60:名も無き被検体774号+:2013/03/18(月) 23:32:41.25 ID:WMgMYk+A0
    いくら頭が良くて仕事ができても人心を掴めなければ、この人について行こう、この人のために仕事しようと思ってもらえないから、結局仕事のモチベは下がってチームのアウトプットは悪くなる

    61:名も無き被検体774号+:2013/03/19(火) 00:24:59.97 ID:k6z7yiuN0
    女に苦手意識持ったらそこまでだからな
    >>1がんばれ
    42:名も無き被検体774号+:2013/03/17(日) 10:43:59.55 ID:L45Raxks0
    お菓子でも買ってくばったら?女は甘いものに弱い
    10003:オススメ記事wwwww:2020/01/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko













     






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        1: 名無しさん : 2014/03/14(金) 21:16:51 ID:==

        叱る←バカ丸出し

         
        2: 名無しさん(笑)@nw2 : 2014/03/14(金) 21:56:24 ID:==

        言いたいことがレスで充分出てきた上に>>1も前向きに話聞いてて好感。
        良い上司になると思う!
        ※118204
        同意。叱るんじゃなく、一緒に対策を立てたり経験を積ませて、自立した社会人へと導けると良さそうだよな。

         
        3: 名無しさん : 2014/03/14(金) 22:23:12 ID:==

        管理職=偉そうという考えがそもそも間違い。 高度なマネージャー権限なのだから、上下関係の
        目線を同じにしてマネージメントすれば回っていくんですがね。 

         
        4: 名無しさん : 2014/03/14(金) 22:28:38 ID:==

        男と女は違うってことをちゃんと理解しないと難しいよな
        男女平等なんで身体的、精神的構造から言ってまずあり得ない
        その上で性別を個性と捉えて、個々にどんな仕事を任せてチームとして向上させて行くのかってのが上に立つものの腕の見せ所やろな

         
        5: 名無しさん : 2014/03/14(金) 22:37:45 ID:==

        ただ、経験年数だけが長い女性職員がいてだな…

         
        6: 名無しさん : 2014/03/14(金) 22:39:53 ID:==

        若いなぁ・・・ 
        とりあえず 男と女で対応は変えないと あとが大変よ
        なにせ 一人の人間が悪口言い続けると 全員が悪意を持ち始めるからねぇ

         
        7: 名無しさん : 2014/03/14(金) 22:51:48 ID:==

        中途半端に力がある立場って一番面倒くさそうだな

         
        8: 名無しさん : 2014/03/14(金) 23:07:00 ID:==

        なーんか釈然としないよな
        ド正論掲げてキッチリ締めてんのにソレじゃアカンってのは
        区別しないってのの何処に間違いがあるよ

         
        9: 名無しさん : 2014/03/14(金) 23:21:39 ID:==

        >>118214
        正論だけでは人は動かない、ってことじゃない?

         
        10: 名無しさん : 2014/03/14(金) 23:29:58 ID:==

        根拠の無い自信に満ちた年上の女性の部下は
        早急に追い込んで切り捨てろ

         
        11: 名無しさん : 2014/03/14(金) 23:31:25 ID:==

        未熟な社長や管理職がいると鬱患者が続出する
        本文で厳しいコメントが目立つけど、使えない人が何故使えないかを考えるのも
        管理側の仕事だと思う
        育てる気なんかなくて使い捨てが当たり前の職場ならどうしようもないけどね

         
        12: 名無しさん : 2014/03/14(金) 23:44:13 ID:==

        正論だけで人が動く、仕事がうまくいくとか思ってるやつは青臭いだけだと自覚しろよ
        本人がいくら有能だと思っていても、会社からは管理職としては無能と評価されて出世は望めない
        ただまぁ、上に立つ立場にならければそれなりには有能というタイプなのかもしれないから、適材適所を見ぬけない人事も無能なのかもな

         
        13: 名無しさん : 2014/03/15(土) 00:15:16 ID:==

        これ、部下の女が無能な気がするんだよな。
        差別されてるとか言い出す時点で。
        こんな部下に上司が合わせろって意見はおかしいよ。
        確実に統率が悪くなる。

         
        14: 名無しのにゅうす : 2014/03/15(土) 03:28:34 ID:==

        前の上司がどれだけ女にダダ甘だったかの度合いで全然話が変わる
        ぶっちゃけ詳報ないと分からんケース

         
        15: 名無しさん : 2014/03/15(土) 10:15:33 ID:==

        俺も会社の昇進試験で
        「弁舌が上手く説得力もあるが、正論を振りかざし独善的で人の心の機微が分からない」と評価されて毎年落第する。
        いわゆる下っ端として仕事を回すことには長けているけど、管理職として絶望的に向いていない。
        しょうがないので出世は諦めた。

         
        16: 名無しさん : 2014/03/15(土) 10:24:57 ID:==

        適当にあしらえよ、職場で女を的に回すと面倒だぞ

         
        17: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2014/03/15(土) 10:33:13 ID:==

        生意気な女の部下から突き上げられるんで、逆に突き上げまくって白目むかせて噴出させたったわ!!っていうのを期待して来たのに!!(´;ω;`)なんだよもう!
        なんだよ!!

         
        18: 名無しさん : 2014/03/15(土) 11:21:29 ID:==

        戦犯男女雇用機会均等法

         
        19: 名無しさん : 2014/03/15(土) 12:49:26 ID:==

        今度の四月から管理職になる35の俺だが
        この記事は色々参考になった

         
        20: 名無しさん : 2014/03/15(土) 21:07:21 ID:==

        女性の特別扱いは許せないけど見下すのは大好きなボクちゃんたち

         
        21: 名無しさん : 2014/03/15(土) 22:58:02 ID:==

        まあ見下しオーラがムンムンに出てるのを
        女どもに見透かされてるだけな気もするんだな

         
        22: 名無しさん : 2014/03/16(日) 00:19:45 ID:==

        タメになるスレだった

         
        23: 芸ニューの名無し : 2014/03/16(日) 00:39:15 ID:==

        上がバカだと大変だけど下がバカでも大変だよな
        客観的に考えれば差別かどうかなんて一瞬で分かるだろうに

         
        24: 名無しさん : 2014/03/16(日) 10:35:01 ID:==

        どーせ感情的すぎるいいかたしてたんしょ。
        女性は特にそういう耐性ない人多いしな。

         
        25: 名無し : 2014/03/16(日) 22:13:48 ID:==

        一番尊敬されない上司は、例えば営業職であれば自身では全く実績が出せないのに
        机上の論理だけで部下に指示を出し、部下が成果を出せなかったら、全て部下のせいにする上司。
        団塊ジュニア世代が中間管理職になった時代あたりから、こういう能無し上司が増えた。
        by.ユトリ世代

         
        26: 名無しさん : 2014/03/19(水) 16:53:00 ID:==

        女の特別あつかいはしないが未熟なボクちゃんは特別に扱ってねってこと?
        自分は未熟だと理解はしてるんだからそこは理解してよと?
        32だと超挟間世代の凡人しかいない世代だろ

         

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