おもろいもん作る会社が、おもんない奴採用してもなあ…　
人事の責任者が、そのおもろない人生の中で経験したことでは理解できない、
キチGUY採用して問題起こした責任取りたくないだけじゃん。
加点評価してもらえない、減点評価の人間がハバきかすとロクなことにならん。

採用方法をゲームのプレゼンにすればいいと思う
健康ゲーはいらん

単純に考えてお勉強漬けでゲームができなかった人々じゃないかい

今ならGREE勝てるんじゃね？

もう一度N64～GC時代みたいな辛酸を舐め続ける時期がくれば、
ちょっとは考え改めるかもな。今はもう片脚どころか腰までその状況に浸りかけてるけど
黒字を継続しながらかつ市場を制圧する方法を考える。あの7年はいい逆転劇だったなあ

高学歴を採り出して成長したゲーム企業は例外なくゼロ。

開発と経営一緒にしてる時点で論外じゃね？
東大生が全員開発やってると思ってるのか

ゲームにはけれん味や馬鹿馬鹿しさといったテイストが必要だと思うんだが、そういうもののさじ加減は学歴とは無縁の領域だと思う。
ゲーム制作に必要なのは秀才でなく奇才ではないだろうか。
学歴重視で採用してしまっているとしたら、採用側の能力が不足しているのだと思う。

まーた３０代老害の学歴コンプレックスか･･･

高校の同級生が阪大院から任天堂入社してたけど
カービィ作ってたって言ってたわ

こうなったら宣伝爆撃して健康ゴリ押しするしかない
健康の押し売りだ～

まぁー、面白そうなゲームを作ってくれそうな面白い人物を取った結果、東大生が多かったというのなら
解るけど、東大生なら面白いゲームを作ってくれるだろうと言って取ったら、駄目でしょう？

任天堂が取った東大生はたまたまつまらない発想しか出来ないスタディマシーンだっただけだよ
面白い東大生はきっと別の分野で頑張ってるよ

健康とかｗｗｗ
失敗企業の言い例ですやんｗｗｗ

シナリオ構想・システム構想・キャラ構想など、想像力を使う以外はいい仕事すんるんじゃない？
プレゼントかプログラミングとか販売とかｗ

こういうの聞くと任天堂をブレイクさせた人は全員が東大生だったのか？という疑問が出てくるな
どういう人が集まって任天堂を作ったのか、そっから考えればどういう採用基準がいいかわかりそうなもんだが

事業拡大は大事やね

子供と海外のユーザーはアウトオブ眼中wwwwww

正直グリーは惜しかったな
任天堂のメインのライト層を携帯ゲーにひきいれるのは良かったがパズドラの方が一枚上手だった

小説家や映画監督や漫画家や音楽家のようなエンタメで頭が良い人が良い作品を作れるというのなら
そういった人達は東大生ばかりになってしまう。
ある程度頭が良いという条件なら面白いものを作れるのは才能が物を言うと思う。

京大卒のほうが何かの弾みでイカれたもん作りそう(私大並の感想)

東大へ行くような人間は人生のほとんどを勉強に費やして娯楽を排除された人生を歩んできた訳だから
ゲームをはじめとした娯楽分野に関しては中卒以下のド底辺なんだよ
おとなしく弁護士や医者になってろって、その方が本人にとっても幸せだろうに

頭が良いのと勉強が出来るは違いますし…

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