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    2014/02/01 08:37

    【悲報】 大手コンビニ内定者だが新卒者対象研修が無給だから断った結果・・・・・・・・・・・ 

    転載元
    新卒者対象研修が無給だから断った結果

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:27:06.30 ID:921Nsz1D0

    研修
    この時期に内定取消しされた
    勉強の為の自発的な研修だから無給
    よって参加は自由というか自己判断と言われたので
    内定取消しメールきた
    理由は就業に臨む意思が薄弱で当社には不適合だから、だってさ
    これって訴えれる???
    ちなみに大手コンビニ


    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:28:11.28 ID:1pgoSc5c0
    ざまあ

    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:28:18.62 ID:fwVOPlLm0
    公務員試験うけろ
    以上

    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:28:35.58 ID:Nj/my4a60
    内定中にアピール失敗したらこうなると

    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:27:41.86 ID:EYTuqqAn0
    セブン-イレブンか

    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:29:12.96 ID:921Nsz1D0
    どこかいうのは避けるがセブンじゃない

    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:30:27.92 ID:921Nsz1D0
    どーすりゃいーんだよ、あと二ヶ月だぞ















    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:30:52.67 ID:8FmUdRBL0
    訴えろ、そういったとこは潰せ

    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:30:55.42 ID:c1xw4ysCP
    訴えれば勝てそうだな

    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:21.19 ID:921Nsz1D0
    >>11
    勝てるよな!


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:31:49.81 ID:fX3AJ0i90
    >>11
    間違いなく勝てるけど後に何も残らないな
    さっさと就活始めたほうがいい

    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:21.19 ID:921Nsz1D0
    >>12
    内定取消しを取消してもらってもいじめられそうだよな
    慰謝料もらって就活するわ

    20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:57.11 ID:c1xw4ysCP
    >>12
    いや第二新卒やるには現役で就職できなかったのは会社のせいだって明確にしといた方がいい

    29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:38:11.83 ID:jcqbtGYTi
    >>20
    社会的には正解だけど、企業的にはそんな何かあると訴訟行動に出るやつとるの嫌がるだろうな

    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:41:41.00 ID:921Nsz1D0
    >>29
    向こうに問題あるから新卒で入れなかったって証明ない方がキツいだろ


    13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:32:03.30 ID:XzfAISbv0
    訴えていこっ 後輩のために

    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:32:51.49 ID:921Nsz1D0
    おかしくないか?
    数週間拘束されてバイトと同じ業務させられるのに無給だぞ
    無給なのは自由参加、本人の意思による勉強目的っていうから断ったのに
    それが理由で取消ってありえない

    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:35:30.30 ID:jmvJT2+e0
    しかるべき機関に相談して訴えれば?
    自由参加なのに来なかったら内定無しなとかみとめられんだろ


    26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:36:49.97 ID:921Nsz1D0
    >>22
    俺氏、労基デビューか!?


    41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:42:47.15 ID:30Htl9Ug0
    >>26
    大手=労務管理がキチンとしてるとは限らない
    リソースの豊富さを人件費圧縮にむけているところは中小より悲惨
    中小だと明らかに違法なことをしてて証拠つかみやすいのでカタにはめやすいが
    大手で従業員から富を吸い上げるタイプのところは建前上合法のようにみせかけるので尻尾を掴みにくく性質が悪い

    44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:44:05.59 ID:921Nsz1D0
    >>41
    つまりどういうことだってばよ?

    61:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:51:41.02 ID:30Htl9Ug0
    >>44
    大手は法務がしっかりしてるので手続き違反はしないということ
    手続き違反だと外形ですぐにわかるので取締り機関の取締り対象になるので
    和解交渉もしやすい
    しかし今回の場合内定取り消しの原因が合理的かどうかを争わないといけないから
    比較的簡便な労働審判で争って結審しても
    相手方に訴訟にもっていかれると費用と期間がかかって資力のない個人は泣き寝入りーってパターン

    77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:12.14 ID:921Nsz1D0
    >>61
    最低でも次の就活に支障がない程度の証拠はもらえないと困るな


    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:33:24.96 ID:UoUsdWEN0
    いや、内定ってそういうもんだろ
    お前らだって内定中に他にいいとこあったら乗り換えるだろ?

    21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:35:12.08 ID:921Nsz1D0
    >>16
    四月からなんすけど
    時期的にありえなくない?


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:36:59.39 ID:UoUsdWEN0
    >>21
    時期は関係ない。雇用契約結んでない状態であり、お前も会社も不都合があれば破棄できるのが内定
    内定が決まったからと油断したお前が悪いとしかいえん


    31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:39:07.59 ID:OfUMMxEv0
    >>27
    これ

    33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:40:17.44 ID:921Nsz1D0
    >>27
    契約書とかはないが、雇用証明書?みたいのはあるんだが
    新しく住むところに提出したやつで、四月から雇用するって感じで書いてあった
    というか、内定が切る切られるとかじゃないんだ
    俺に問題があるなら切られるのも仕方ないのだろうが
    今回の事は落ち度ねーだろ?

    46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:44:33.96 ID:UoUsdWEN0
    >>33
    それは確実に雇用契約書ではない。内定承諾書だろ?
    お前は自由参加の研修に面倒だから参加しなかった
    会社は研修にもこれない人間じゃやる気ないんだなと思った
    仮に内定前に研修があったら参加してたろ?会社の説明会とか無給だったけどせっせと足をはこんだろ?

    51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:48:12.17 ID:921Nsz1D0
    >>46
    面倒だからじゃない
    半月無給とかじゃ生きてけないんだ、俺は
    詳しくは言えないが家賃以外の生活費は自分で稼いでる
    それも説明したぞ


    55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:49:12.53 ID:jmvJT2+e0
    >>51
    あーこれは君の勝訴ですわ
    弁護士雇ってがっぽり慰謝料を取りましょう

    59:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:51:26.33 ID:921Nsz1D0
    >>55
    だよな!
    でも、大学は裁判とか力になってくれそうにないよな
    今後の為に泣き寝入れ!とか言われそう

    66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:52:51.50 ID:jmvJT2+e0
    >>59
    まあ大学は自分のためというよりこの会社はクソだから気をつけろと後輩に言えくらいでいいんじゃない?
    あとは弁護士さんとかそっちに相談してみな


    57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:50:25.70 ID:UoUsdWEN0
    >>51
    それを早く言え
    1、2日の研修かと思ってたわ
    半月無給はねーわ…

    69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:53:35.87 ID:921Nsz1D0
    >>57
    ああ、ごめんな
    時間は詳しく書いてないが研修センターで一週間、実店舗で一週間だってさ
    口頭で一般的な就業時間と言われた

    76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:57:09.98 ID:UoUsdWEN0
    >>69
    時間は8-17時だろうな
    時間明記してないなら残業までやらされそうだわ
    後日在籍確認後の振込とかじゃなくて無給で間違いないんだな?

    83:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:59:14.51 ID:921Nsz1D0
    >>76
    無給は明確に書いてある


    91:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:03:04.74 ID:UoUsdWEN0
    >>83
    お前に有利なのは
    ・研修期間が長期であり無給(生活があるから)なので参加できない
    ・それを理由に内定取り消された
    会社に有利なのは
    ・取り消された理由は研修とは書いてない
    ・内定であり雇用ではないので取り消された事に問題はない
    正直金は取れんと思うが無給で長期研修に対して指導は入るかもな
    94:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:05:59.59 ID:jmvJT2+e0
    >>91
    就業に臨む意思が薄弱っつーのはどう考えても研修不参加くらいしかなくない?
    他に特別変なことしてなければ
    あと、たとえ内定でもやみくもに取り消しできないはずだよ

    95:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:06:56.60 ID:es79QsLR0
    >>91
    最高裁で判例が出ていて内定も雇用契約の一部とみなせるようになったから内定取り消しも解雇になるようになったよ。
    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:36.71 ID:bCACcFHK0
    自分で絶対におかしいと思うなら
    こんなとこ来てねえで行動しろやボケ

    24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:35:57.42 ID:30Htl9Ug0
    >自由参加、本人の意思による勉強目的

    建前上こういわねーと賃金払う義務が発生するから
    色々労務管理に問題あるとこっぽいから行かなくて正解かも

    26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:36:49.97 ID:921Nsz1D0
    >>24
    一応、かなりの大手なんだが


    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:36:02.16 ID:MyX7yG4d0
    いやそんなクソ企業向こうからお断りしてくれて良かったじゃないか

    30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:38:37.37 ID:jmvJT2+e0
    たぶんそこに就職してたらガッツリ使い潰されてただろうな
    まあ逆にラッキーだったんじゃないの?


    34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:41:08.94 ID:jmvJT2+e0
    内定ってある程度雇用関係が認められるっていう判例みたいなのなかったっけ?
    残念!!まだ正式に雇用契約してませんでしたーはいさよならーとかむげにできなかったはず

    35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:41:23.65 ID:EDIdLzfA0
    まずは大学のキャリセンに相談しろ

    40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:42:42.34 ID:921Nsz1D0
    >>35
    さっきメール来たからな
    明日学校いくわ
    頼りになる職員いねーと思うが


    43:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:43:58.02 ID:EDIdLzfA0
    >>40
    内定取り消しを食らったっていう事実が今後の就活に大事やで
    その事実をちゃんと残すために形だけでもキャリセンに報告しろってこと

    49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:46:26.39 ID:921Nsz1D0
    >>43
    だな、週明けにも100%いくわ


    42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:43:38.23 ID:q4nMlTZf0
    >>1
    敗訴
    採用内定の法的な効果はどのようなものですか。
    内定期間中に研修等が実施されることがありますが、内定者に研修参加義務があるか否かは、内定によって成立した労働契約の解釈の問題です。
    例えば企業からの事前説明があって、内定者側が特に異議を述べていない場合などは、研修参加につき黙示的に合意が成立していたと解釈できる場合が多いでしょう。
    http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q06.html

    47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:45:51.81 ID:c1xw4ysCP
    >>42
    >内定者側が特に異議を述べていない場合などは

    50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:47:15.60 ID:yuOt0KMq0
    >>42
    事前の合意はなかったから参加の意思が問われたんじゃないの?

    53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:48:51.25 ID:Ctk+cMWr0
    内定は雇用関係だから勝てるよ
    参加自由と言われたのならな


    56:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:49:58.57 ID:921Nsz1D0
    >>53
    強制はしない、参加は自己判断と書いてあった

    60:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:51:38.01 ID:8Mp4ltks0
    これ内定取り消しの理由は「参加を断ったから」で明確なの?
    そうじゃないと他の理由でっちあげられて終わり

    77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:12.14 ID:921Nsz1D0
    >>60
    参加を断ったから、とは書いてないな
    ただタイミング的にはバッチリだ


    63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:52:28.62 ID:FbHVWQk10
    こういうのって内定後に半月の研修がありますって何かの資料に書いてあるか説明されるだろ

    77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:12.14 ID:921Nsz1D0
    >>63
    研修があるとは書いてあったが期間もなにも書いてない
    数日程度と言われたよ、証拠はなんもないけどさ

    64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:52:37.65 ID:w7GBdAx70
    コンビニは糞だな

    70:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:54:15.01 ID:Ctk+cMWr0
    ひどいなコンビニ
    かなりの額とれると思う
    新卒逃すのは大きいからな

    71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:54:31.44 ID:q4nMlTZf0
    要するに会社にどんだけ物申したのかがわからん
    >>1の言い分だけしか聞いてないから判断つかないことも多い
    おまえら逆に会社の立場に立ってみろ
    参加できない個人的理由があるならなんでそれを言わないの?って場合もあるぞ
    だから>>1は自分の感情でなく、しでかしたことを淡々と書いて判断を仰がないとな


    90:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:02:51.66 ID:921Nsz1D0
    >>71
    まだ物申してない
    ①無給の研修、参加自由があると判明
    ②生活出来ないから無給は無理、生活できるようにバイトしたいと返事
    ③内定取消メール←いまここ

    101:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:09:07.67 ID:q4nMlTZf0
    >>90
    で、おまえとしてはどう決着つけたいの?
    俺には選択肢としては
    A.内定復活させてください。でも研修は無理っす。そこんとこわかってください。
    B.は?内定取消し?上等じゃねーか、人生台無しにした分、金払えや
    の2択しかないようにしか思えんわけだが、ほかに道がある?
    106:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:11:58.02 ID:921Nsz1D0
    >>101
    最初はBだったが、今は金はいらない
    内定取消しは受け入れるが、会社が悪いから今後の就活に支障のないように証明とか出してくれ、って思う


    112:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:13:59.61 ID:es79QsLR0
    >>106
    そんなクソ企業がやってくれるとは思えないから、法的手段に出た方が良いよ。

    73:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:56:41.91 ID:Ctk+cMWr0
    どんな理由であれ強制参加促してない企業側が悪い
    >>1がかなり怒られるという結末なら許されるけど、内定取消はかなりハードルがあがる
    78:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:37.08 ID:jmvJT2+e0
    だけどこれがマジならなんでこのコンビニはこんなアホな内定取り消しなんてしたのかな
    こんなの訴えられたら不利だってわかるだろ
    どうせこいつは訴えねーチキン野郎だろwwwとかタカをくくってたのかな?


    79:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:45.43 ID:Hkc7FASAO
    ローソンか

    80:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:47.52 ID:UPRzf7+60
    俺も14卒内定者でGDという名の研修あったけど金出んかったわ

    81:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:59:01.05 ID:es79QsLR0
    >>1
    全力でいけ。
    ①先ずは大学にこういった事案があったと報告。
    ②金が勿体無いから、法テラスに電話してどうしたらいいか、どうしたいのかを相談。
    ③ハローワークに就労登録にいって事情を話せ。
    ④労働基準監督署にもこの事案を通告。労基がなかなか動かないからその場合は遠慮なく上位組織の労働局に通告。


    88:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:02:24.38 ID:AKmQokIrO
    この>>1はGJだわ
    断らない奴隷が多いせいで企業が調子に乗る
    サビ残やってる連中も同罪
    労働力のダンピングだよ


    97:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:07:05.92 ID:nCx5l33g0
    内定取り消されたwwww
    ないていい?
    なんつってwwwww
    99:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:08:26.14 ID:921Nsz1D0
    >>97
    泣けるわ!バーカwwww


    100:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:08:58.66 ID:30Htl9Ug0
    まぁ各種書面やメールの内容などをみてどの程度立証できるかがわからないと判断はできないけど
    ここまでのはなしだと実務経験上争うだけ無駄だと思われ
    労紛法に基ずく労働局長の指導の対象にはしてもらえるから通報だけして
    さっさと次さがしたまへ

    102:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:10:18.90 ID:921Nsz1D0
    >>100
    このままだと次探す時、俺が一方的に不利にならないか?
    会社が悪いって証明があれば随分違うよな?

    109:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:13:19.20 ID:30Htl9Ug0
    >>102
    さっきからそれをゲットするのに金と時間かかるっていったんだけどさ
    そしてゲットできるかどうかは書面等を精査しないとなんともいえないが
    たぶん会社側が尻尾をだすような書面類は出してない印象をうけた

    116:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:16:03.17 ID:jmvJT2+e0
    >>109
    会社が尻尾をだすような書面類は出してないとして、
    取り消し理由の就業に臨む意思が薄弱で当社には不適合だからってのはどう説明つけるの?
    そんなに簡単に不適合理由ってでっちあげられるもんなの?

    120:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:17:59.13 ID:es79QsLR0
    >>116
    裁判になった際はそこが立証できないから企業が敗訴だよな。半月無給の自由参加の研修にこないからです!
    なんて口が裂けても言えないから

    135:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:28:49.82 ID:30Htl9Ug0
    >>116
    原則立証していくのは労働者側
    これが労働紛争で一番ネックになるところだ
    そして企業側は研修不参加や出席率
    他の内定者がどうだったかを提示して
    >>1が他の内定者やそれまでの内定者と外れてることなどの事実の提示するだけでおしまい
    原則だれを採用するかは企業の自由で内定は解約権を留保している状態だから
    どういう理由で解約するかの企業の裁量はかなりひろい

    103:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:10:41.82 ID:Ctk+cMWr0
    俺ならBだな
    胸糞悪くてそんなところでは働けん


    104:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:11:39.11 ID:XVZ+XBFu0
    >>1が騒いだらそこは来年から採用活動が厳しくなるだろうな
    そして俺も僅かながら力になってそのコンビニで買い物は避けるよ

    107:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:12:10.03 ID:es79QsLR0
    >>1
    ちな、ファミマか?

    110:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:13:26.52 ID:DnFyt4Tx0
    不買協力してやるから、社名を晒せと

    115:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:15:45.85 ID:921Nsz1D0
    サークルのOBに相談メールしてたんだが、今返事来たわ
    人事とか関係ないトコにいるんだが、本社勤めしてる
    今から来いっていうから行ってくる
    大学は明日行くよ
    みんな、相談に乗ってくれてありがとう
    力を貰えたよ
    なんか進展したらまたスレ立てる

    128:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:23:06.51 ID:3ovXE+BC0
    サークルけいなの?

    122:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:18:54.85 ID:1MU1c45bO
    逆にブラック企業を選ばずにすんで良かったじゃん
    下手に職歴汚すよりは就職浪人したっていいからホワイト企業探した方がいい

    126:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:21:07.71 ID:Ctk+cMWr0
    コンビニで働いてる知り合い見てても、マジで人を使い捨てる感じだからムカつく
    10003:オススメ記事wwwww:2020/01/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko













     






    9999:以下、らすたねこがお送りします:2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko










































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        この記事へのコメント(44)

        1: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2014/02/01(土) 08:42:45 ID:==

        男の私が女性専用車両に乗っただけで
        見た目が60歳ぐらいの女が
        痴漢犯人にでっち上げた時の
        女と駅員との会話をネットで
        公開しました。
        宜しければYouTubeで
        下記の文字で検索して下さい。
        痴漢冤罪四条畷

         
        2: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2014/02/01(土) 09:04:13 ID:==

        こういうのはどんどん問題にしていけばいいな

         
        3: 名無しさん : 2014/02/01(土) 10:09:59 ID:==

        vipはこういうのの続報が拾えないからfackなんだよにゃ

         
        4: 名無しさん : 2014/02/01(土) 10:18:09 ID:==

        内定期間中は一方的に企業側が解除できるとか抜かしてるのは何なのさ。
        災害で会社自体が消滅の危機とか、突発的な不況で会社経営持続困難とか
        余程の理由がないと内定取消しは違法だよ。
        ま、それも今までの判例の話だから、今のワタミ政権下でどうなるかねぇ

         
        5: 名無しさん : 2014/02/01(土) 10:35:43 ID:==

        内定は始期付解約権留保付労働契約
        口約束じゃあない

         
        6: 名無しさん : 2014/02/01(土) 10:54:10 ID:==

        これさ>>1の言い分が信用できないと感じるのは俺だけか?
        半月って言った後期間は書いてないとか書いてるし、研修に参加せずバイトしたいと返事してるわけだ。
        文書じゃなく口頭の説明だけとした場合に>>1に有利になる物証がない。
        会社側はいくらでも逃げられる。説明を聞いていないか元から就業の意思が薄弱だったとか言われて。
        >>1が説明があってる時ぼーっとしてただけじゃないのか?これ。

         
        7: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:01:47 ID:==

        無給の研修そのものが何か違法じゃなかったっけ?
        とりあえず話だけ聞くと自由参加の研修を断ったから内定取り消したとしか取れないから
        出るとこ出たらなんとかなるかもしれないけどむこうも屁理屈のプロがいるだろうし
        まあ面倒なことになるだろうな

         
        8: 名無し@ももクロまとめchZ : 2014/02/01(土) 11:06:41 ID:==

        あくまで内定だから取り消しは企業の自由。何の就労契約まだ結んでいないのだから。普通は呼ばれた研修は受けるのが常識。この研修で配属先を決めようとしてたからそれを受けなければ他の人事が狂うんだよ。

         
        9: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:09:06 ID:==

        健康状態の悪化、留年、重要な経歴詐称、経営状態の悪化とかが無いと原則として内定取り消しはできない。内定を取り消したい場合は社員を解雇する時と同じように対処しなければならないからこのケースは間違いなく勝てる。こういう時にマスコミを巻き込むと非常に有利になるし、後に続く内定取り消しの牽制になるからぜひ訴えてほしいな。

         
        10: 名無し : 2014/02/01(土) 11:09:48 ID:==

        本社スレリアルタイムで見てたけどなんでこんなクソなまとめ方するのかなぁ

         
        11: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:16:17 ID:==

        なにが人事が狂うだw だったらその期間に金払えよww

         
        12: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:17:25 ID:==

        しっかり訴えとけよ

         
        13: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:18:34 ID:==

        諦めて他の就職先探した方がいい気が…
        色々やってもかなり時間は掛かるし、大きい会社はそういうこと色々対策出来てるから、行動しても空回りに終わると思う。
        こんなクソみたいなつまらない国を捨てて海外での就業を目指そうぜ!

         
        14: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:20:01 ID:==

        辞令をもらうまでは安心するなと多くの人に言われたよ。

         
        15: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2014/02/01(土) 11:20:40 ID:==

        これは続報が気になるなぁ

         
        16: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:21:25 ID:==

        ※111204
        バカ発見www取り消しは自由とかwww
        ちゃんとした弁護士立てればまず負けないわ、このケース。日本ってこういう暗黙の了解を口実に法律無視する場合けっこうあるよね。

         
        17: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:26:45 ID:==

        ローソンかファミマだと思うけど、前者ならバイトの研修でも給料発生するから
        ちょっと考えにくいけどな。でも真実なら裁判起こして戦ってほしいわ。

         
        18: : 2014/02/01(土) 11:27:57 ID:==

        5年前に内定取り消しくらって
        一年分の給料もらいました(笑)
        あの時代内々定とか意味分からんのがいっぱいあったからな
        内定取り消しは違法ですのでここで違法じゃいといってるひとはなにをいってるのでしょうか
        内定はほかの企業に行かないでこの時期から勤めますという意志を企業との契約ですのでそれを破棄する場合は6ヶ月以上前に通知また相応の理由がないと認められない

         
        19: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:29:46 ID:==

        こんなん絶対勝てるから思いっきりやれ

         
        20: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:35:33 ID:==

        確か以前に内定取り消された奴が勝った裁判あったから、いけるとは思うが
        1年くらいかかってたから、割に合わない感じだったような・・
        まぁ、後進のためにがんがれ

         
        21: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:36:19 ID:==

        サービス残業ガンガンやってくれる社畜を選抜しようってことだろ。
        社畜志望でないなら、まだ傷が浅くて良かったんじゃないか。

         
        22: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:38:08 ID:==

        これマジなら企業名出したほうがいいぞ

         
        23: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:39:16 ID:==

        >111202
        その言い分にも一理はあるが、「参加自由」って向うが書いてあるのに不参加としたのを以て「やる気なしなので内定取り消し」はおかしいだろう。書類上選択権が1にあるのに実質参加意外の選択肢ないじゃん。

         
        24: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:40:06 ID:==

        まあ仮にコンビニに就職した所でサビ残で無給で働くことになるんだから
        もっと待遇のいい所に就活しろって話だわな

         
        25: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:52:16 ID:==

        理不尽なのは判るけどそんな理由で内定振ったとかアホやのう・・・
        そういう覚悟してその判断したなら立派やけど

         
        26: 名無しさん : 2014/02/01(土) 11:59:20 ID:==

        >111221
        「参加自由」って書いて自発的にやる気があるか見てたって事なんでしょ
        自由なはずなのに実質強制なんていくらでもあるわ
        最もこれで内定取り消しってのは法的にあれな気がするが
        たとえここで取り消されずに就職したって不利な待遇は免れられない

         
        27: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:01:24 ID:==

        これは緑の方だな

         
        28: 名無しさん@ニュース2ちゃん : 2014/02/01(土) 12:03:01 ID:==

        続報も頼むぜ

         
        29: ゆとりある名無し : 2014/02/01(土) 12:03:24 ID:==

        もう次を探す気なら、内定取消し通知の
        文書画像ごと上げてツイッターで拡散してやれば?

         
        30: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:04:02 ID:==

        とりあえず、名をあかせ

         
        31: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:09:45 ID:==

        普通は研修の欠席ぐらい許してくれるもんだけど、
        それは大学の試験とかで、お金なら解決する手段は色々ある。
        2週間分のバイト代ぐらいなら、親兄弟に借りればいいだけ。
        学生だと分からないかもしれないけど、そういう会社もある。
        もちろん、仕方がないと思ってくれる会社もある。
        案外、アットホームな中小企業の方が緩かったりするよ。

         
        32: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:11:40 ID:==

        訴えるより晒したほうがいいな。

         
        33: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:35:35 ID:==

        2週間の研修でもバイトしないと生きていけないなら、新人研修から4月実働して
        給料が出るまでの一ヶ月の無収入の期間はどうする気だったんだ?

         
        34: 名無しさん : 2014/02/01(土) 12:39:10 ID:==

        >111225
        実質強制ってアホかよ
        そんなこと言ってるからいろんな問題起きてるんやろうが
        実質なら堂々と強制って書けばいいだろ
        強制で来なかったら内定取り消しますってな

         
        35: : 2014/02/01(土) 12:48:55 ID:==

        この時期に取り消すなよ
        責任を持って雇うべき

         
        36: 名無しさん : 2014/02/01(土) 13:08:35 ID:==

        >111233
        その分は予定通りだから工面できるが、それに加えて予定外の半月無給は無理ってことだろ

         
        37: 名無しさん : 2014/02/01(土) 13:10:45 ID:Y3ODA1NTI

        企業名出しなさい 後進のためにも

         
        38: 名無しさん : 2014/02/01(土) 14:04:25 ID:==

        自由参加 とかいっておきながらこれはひどい

         
        39: 名無しさん : 2014/02/01(土) 14:20:14 ID:==

        こいつも擁護してる奴らもバカばっかだな
        たかだか半月無給で生活できないってだけで断るってバッカすぎるわ
        自分の為だろがよ!
        こんな奴今回のが何とかなってもちょっとしたことで文句いって結局やめてくよw
        入社後だって一か月無給だぞ?
        生活できないからって前借りするのかよw

         
        40: 名無しさん : 2014/02/01(土) 16:04:38 ID:==

        入社直前までバイトしてれば会社員になっての一ヶ月間の間にバイト代入りますが

         
        41: 名無しさん : 2014/02/02(日) 08:52:51 ID:==

        15年くらい前に緑のコンビニに新入社員で入ったけど
        そのときは入社時研修は給料出たけどな
        入社前研修ってのが内定後の秋くらいに
        一週間ばかりあったがそれは無給だったな
        今はもう辞めちゃったから真偽はわからんぞ

         
        42: 名無しさん : 2014/02/02(日) 20:12:23 ID:==

        何ちゃってフランチャイズのCVSベイエリアじゃね

         
        43: ななし : 2014/02/04(火) 21:46:03 ID:==

        内定辞退に罰則がないのに内定取り消しに罰則があるのはおかしい

         
        44: 名無しさん : 2014/02/05(水) 15:05:00 ID:==

        晒せよ

         

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