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    2013/12/13 07:07

    【悲報】 会社に退職届を出した結果・・・・・・・・・・・・ 

    転載元
    退職届出した結果

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:04:16.11 ID:Rw1j7iJu0

    退職
    人事と面談するんだけどどうすればいいの(´・ω・`)?
    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:07:00.14 ID:wQpc3gDf0
    黙って目を閉じて口を突き出せば何とかなる

    3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:07:30.49 ID:j85/ipJV0
    一回出したら、もう信用されないし
    さっさと辞めろ

    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:11:09.87 ID:Rw1j7iJu0
    >>3
    やめるよ

    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:07:57.02 ID:GFg1hSlA0
    どうしたいのさ

    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:11:09.87 ID:Rw1j7iJu0
    >>4
    ・目的が知りたい
    ・俺の発言で今後有利不利になるのか?


    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:08:50.54 ID:KS8oPFky0
    面談なんかしなくていい
    出した時点で有効だから
    辞めたければ辞めろ

    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:11:09.87 ID:Rw1j7iJu0
    >>5
    面談の意味も知りたいんでする

    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:10:30.42 ID:9bk3dzJA0
    立ち合いは強くあたってあとは流れで

    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:42.15 ID:Rw1j7iJu0
    >>6
    一応お世話になったんで強くは・・・















    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:12:13.90 ID:wQpc3gDf0
    だいたい
    社「なんでやめる?」
    退「収入が」
    社「ちょっと上げる」
    退「じゃあこんくらい」
    社「無理」
    で結局辞めることになるからwww

    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:42.15 ID:Rw1j7iJu0
    >>8
    辞めるのは確定だから未練はないわ


    9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:12:26.84 ID:KS8oPFky0
    給料支払われないんじゃないかって心配してんの?

    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:42.15 ID:Rw1j7iJu0
    >>9
    違う。なんで今更面談するのか分かんない

    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:13:06.69 ID:IlEukLNQP
    有給消化するかどうかだろ

    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:42.15 ID:Rw1j7iJu0
    >>10
    買取は無いみたいだから消化する

    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:07.42 ID:4IgtcZP40
    具体的に最終出勤いつにするか決めるとか
    それに合わせて補充しなきゃ成らんし文句言われるの人事だし

    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:20:26.72 ID:Rw1j7iJu0
    >>11
    退職届に有給日数計算して退職日書いたから変わらないよね・・・?

    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:22:33.06 ID:4IgtcZP40
    >>16
    変わらないかどうかは面談で決めようって思ってるんだよ
    個人にも都合があるが、人事にも都合があると
    「わかるでしょ?皆が大変なの」とか言ったりしてね

    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:25:38.06 ID:Rw1j7iJu0
    >>18
    なるほど・・・負けない!


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:25.13 ID:/1NymLXji
    引きとめられそう

    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:20:26.72 ID:Rw1j7iJu0
    >>12
    給料倍なら考えるレベル

    13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:15:25.36 ID:9bk3dzJA0
    俺の知り合いが辞表出した時は
    「なんで辞めようと思うの?」
    「地元に帰って働こうと思います」
    「地元どこだっけ?」
    「大分です」
    「そっちにも支店あるから大分支店に異動ね」
    「・・・はい」
    気をつけろよ

    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:20:26.72 ID:Rw1j7iJu0
    >>13
    気をつける・・・辞めるけどね


    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:17:13.66 ID:2D/EE24PO
    本日のワタミスレ

    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:25:38.06 ID:Rw1j7iJu0
    >>15
    まぁ似たようなもん


    17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:22:21.56 ID:4DAFfTZu0
    まあ恥ずかしい写メ撮られる可能性が高いな

    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:25:38.06 ID:Rw1j7iJu0
    >>17
    勝負下着履いてったほうがいいかな・・・?


    21: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0:15) :2013/12/10(火) 10:27:39.78 ID:8i9pHv660
    草生やせ

    24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:33:14.31 ID:Rw1j7iJu0
    >>21
    これから無職wwwwwwうぇwwwww社畜から解放される勝ち組wwwwww


    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:29:47.04 ID:GFg1hSlA0
    ・何で辞めるか
    ・どうしたら辞めないか
    ・どうしても辞めるならいつにするか
    ・辞めるにあたって会社と>>1とのおやくそく
    なんかをする
    ・何で辞めるか
    給料が不満?嫌なことあった?仕事きつい?残業嫌?家庭の事情?
    会社としても何で辞めたいのか知りたい。今後会社として改善したいから。
    ・どうしたら辞めないか
    給料低いならここまで上げられるよ?
    違う仕事したいならこういう移動先あるよ?
    ・どうしても辞めるならいつにするか
    じゃ、いつ辞めよう?有給消化したいよね?でも今の仕事はちゃんと引継いでほしいな。
    次の仕事はいつからなの?給料最後まで払うから、お互いのベストを探ろうよ。
    ・辞めるにあたって会社と>>1とのおやくそく
    転職先は同業者?ならうちの情報持ち出しちゃ駄目だよ?
    とかとか
    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:35:31.90 ID:Rw1j7iJu0
    >>22
    俺頭の回転悪いから会話の流れでうまく丸め込まれそうだわ・・・


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:38:20.52 ID:GFg1hSlA0
    >>25
    次の仕事決まってるの?

    28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:41:29.95 ID:Rw1j7iJu0
    >>27
    決まってない

    29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:45:24.66 ID:GFg1hSlA0
    >>28
    「じゃあ、決まるまでは退職しないでおきなよ。
    転職活動するんでしょ?時間取りやすいように便宜図るから。」
    とか言われて有耶無耶にされて結局退職しないパターン。
    次の仕事も無い、口も弱いのに何やってんだ。

    31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:59:40.45 ID:Rw1j7iJu0
    >>29
    やりたいことは決まったんでその準備とか・・・

    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:32:00.14 ID:IlEukLNQP
    離職票に理由書かないといけないしな

    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:35:31.90 ID:Rw1j7iJu0
    >>23
    事務手続きもするのか

    26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:36:58.33 ID:RqPuZ+eG0
    オレがやめるときはやめる理由とか
    退職後の書類の手はずはどうするとか
    退職日迎えてから保険証送るとか そんなんだった


    28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:41:29.95 ID:Rw1j7iJu0
    >>26
    そんな話ばっかりだと助かるな


    34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:17:07.31 ID:Y8MYoMJmi
    会社の人間クズばっかって思っときな
    甘い言葉たれて残そうと必死になるから

    35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:21:29.54 ID:Rw1j7iJu0
    >>34
    俺が辞めたら上司の評価下がったりすんの?


    36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:26:47.28 ID:GFg1hSlA0
    >>35
    事と次第によっては下がるよ。綺麗な理由が付かない退職は管理者の評価が下がる。
    役員からしたら
    「あんなに金かけて採用して、あんなに金かけて育成したのに、唐突に辞められた。
    それは予見出来なかったのか?再発するなら採用にも育成にももう金は出さん。」
    となる。


    39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:32:56.61 ID:Rw1j7iJu0
    >>36
    俺には関係ない・・・と言いたいところだがそうもいかんね
    波立たないようにするわ


    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:27:45.27 ID:XL3KcgF+O
    単なる手続きだろ
    なんか対策が必要なのか?

    39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:32:56.61 ID:Rw1j7iJu0
    >>37
    対策いらないよね・・・


    40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:34:23.28 ID:GFg1hSlA0
    >>37
    辞める時期については探りあいになると思うぞ。
    給料の締め日の都合上、この日に辞めれば満額もらえるけど、
    この日以前に辞めると振込みがマイナスになる、とか。
    残ってる有給全て消化したいなら何日に辞めればいいけど、
    会社からしたらこの仕事だけはしておけということになって、
    結局休めなくなったりする。
    だから、辞める前に片付ける仕事を何日までにどういう状態にするか明確にして、
    その日から有給を使い始めて給料の締め日にすっぱり辞めるのがベスト。
    あと貸し出されているもの(保険証)の返却の方法とかもあるし。

    41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:38:29.85 ID:Rw1j7iJu0
    >>40
    勉強になります


    30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 10:47:11.04 ID:Z0Gn/DRgi
    経験あるだろ?
    「面談に呼ばれた!説得されるかも知れないな」なんてのは
    「体育館裏に呼ばれた!告白されるかも知れないな」と同じだ
    呼び出した奴もイジメられてるんだろうよ


    32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:05:53.12 ID:tfDY5jPV0
    人事との面談ってただの退職の手続きでしょ
    事務的にやればいいだけじゃね

    38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/10(火) 11:30:55.90 ID:IlEukLNQP
    退職願じゃなくて退職届だから問題ないだろ
    10003:オススメ記事wwwww:2020/01/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko













     






    9999:以下、らすたねこがお送りします:2049/12/32(月) 12:48:25.96 ID:rastaneko










































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        この記事へのコメント(5)

        1: 名無しさん : 2013/12/13(金) 10:16:03 ID:==

        有給は申請すれば無条件に取得できるし
        退職は14日前に通告すれば無条件に辞められる
        会社側の提案はすべて任意のお願いでしか無いってことを理解してないとダメよ

         
        2: 名無し++ : 2013/12/13(金) 10:24:58 ID:==

        悲報でも何でもない。ただの退職のための手続きだわな。
        辞める意思表示もちゃんとしてるし問題ないだろ。

         
        3: 名無しさん : 2013/12/13(金) 11:09:16 ID:==

        てか上司に退職届を出してハイサヨナラとはならない。
        書類上の手続きが結構たくさんある。説明も必要だし。
        たぶん上司がその辺の手続きを出来ないから人事が出てくるんだろ。
        引き留めとかそういう事ではないと思う。

         
        4: 名無しさん : 2013/12/13(金) 11:32:58 ID:==

        確認事項とかいっぱいあるだろ
        保険証・社員証の返却日時と方法
        貸与したいたであろう制服・パソコン・携帯電話・その他の返却時期と方法
        最後の給与明細の送付先
        退職金の金額の確認と送金先
        こいつは自分勝手すぎる

         
        5: 名無しさん : 2013/12/13(金) 11:42:33 ID:==

        なにもしらねーんだな。ただの退職手続についてだろ
        辞めます→はいさいならー
        なわけない。社会保険とか失業保険とかどうでもいいなら行くな

         

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